2025年度信息技术企业研发团队劳务派遣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度信息技术企业研发团队劳务派遣合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：第一条派遣对象及岗位二、派遣员工的具体岗位为______。第二条派遣期限一、本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止，共计______个月。二、经双方协商一致，本合同可以延长，延长期限不得超过原合同期限的______个月。第三条派遣员工的工资、福利待遇一、派遣员工的工资标准按照用工单位的岗位工资标准执行，具体数额为：______元/月。二、派遣员工的加班工资按照国家相关规定执行。三、派遣员工的社会保险和公积金按照用工单位所在地的有关规定缴纳。1.带薪年假：______天/年。2.生育、婚假、丧假、病假等休假待遇。3.节日慰问、生日福利等。第四条派遣员工的管理和培训一、用工单位应当对派遣员工进行岗位培训和业务指导，使其尽快适应工作要求。二、用工单位应当对派遣员工的工作进行监督检查，确保其遵守国家法律法规和公司规章制度。三、用工单位应当对派遣员工的工作情况进行考核，并根据考核结果对其进行奖惩。第五条派遣员工的人事关系及档案管理一、派遣员工的人事关系归派遣单位管理，用工单位仅负责使用。二、派遣员工的档案、学历证书、资格证书等，由派遣单位统一管理。三、派遣员工的劳动合同、社会保险和公积金等，由派遣单位负责签订和缴纳。第六条派遣费用的支付一、用工单位应当按照约定，按时足额支付派遣费用，具体金额为：______元/月。二、派遣费用的支付方式为：______。第七条违约责任一、如因派遣单位原因导致派遣员工无法按期上岗，派遣单位应向用工单位支付违约金，具体数额为：______元/月。二、如因用工单位原因导致派遣员工无法继续工作，用工单位应向派遣单位支付违约金，具体数额为：______元/月。三、如因派遣员工自身原因导致无法继续工作，派遣单位可向用工单位追回派遣费用，具体数额为：______元/月。第八条争议解决一、本合同的签订、履行、变更和解除等事宜，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向用工单位所在地的人民法院提起诉讼。二、在争议解决期间，本合同的履行不受影响。第九条其他一、本合同一式两份，派遣单位和用工单位各执一份，自双方签字盖章之日起生效。二、本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。______信息技术（盖章）地址：法定代表人（或负责人）：______（签字）日期：______年______月______日（盖章）地址：法定代表人（或负责人）：______（签字）日期：______年______月______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.劳务派遣中介方：负责为派遣单位寻找和筛选合格的派遣员工，并提供相关的劳务派遣服务。2.培训机构：为派遣员工提供必要的岗位培训和业务指导。3.资格认证机构：为派遣员工提供职业资格证书的认证服务。4.保险公司：为派遣单位、用工单位或派遣员工提供相关的保险服务。5.评估机构：对派遣员工的工作绩效进行评估。二、第三方责任与权利1.责任：（1）第三方应按照与派遣单位、用工单位或派遣员工签订的合同约定，提供专业、高效的服务。（2）第三方应确保所提供的服务符合国家法律法规和行业标准。（3）因第三方原因导致的服务质量不符合约定，第三方应承担相应的赔偿责任。2.权利：（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求派遣单位、用工单位或派遣员工提供必要的配合和协助。三、第三方与其他各方的划分说明1.责任划分：（1）派遣单位对派遣员工的人事关系和劳动合同承担全部责任。（2）用工单位对派遣员工的工作岗位、工作内容、工作环境等承担全部责任。（3）第三方对所提供的服务承担相应责任。2.权利划分：（1）派遣单位有权要求第三方按照约定提供服务质量。（2）用工单位有权要求第三方提供必要的服务和支持。（3）第三方有权根据合同约定，获得服务费用。四、第三方责任限额1.派遣单位与第三方签订的服务合同中，应明确第三方的责任限额。（1）因第三方原因导致的服务质量不符合约定，造成派遣单位、用工单位或派遣员工损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。（2）因第三方原因导致的安全事故，造成人员伤亡或财产损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.责任限额的具体数额由派遣单位与第三方协商确定，并在服务合同中明确约定。五、第三方介入的具体条款（1）服务内容、服务标准、服务期限。（2）服务费用及支付方式。（3）第三方责任限额。（4）争议解决方式。2.用工单位在知晓第三方介入的情况下，应与第三方保持沟通，确保第三方提供的服务不影响派遣员工的工作。3.派遣员工在知晓第三方介入的情况下，应与第三方保持沟通，确保第三方提供的服务符合其工作需求。4.如因第三方原因导致的服务质量问题，派遣单位有权要求第三方整改，并承担相应的责任。六、第三方变更及退出1.如第三方需要变更，应提前向派遣单位、用工单位和派遣员工告知，并取得相关方的同意。2.第三方退出服务前，应与派遣单位、用工单位和派遣员工进行妥善交接，确保服务的连续性和稳定性。3.第三方退出服务后，其责任由新接手的第三方或派遣单位承担。七、违约责任1.如第三方未按约定提供服务，导致派遣单位、用工单位或派遣员工损失，第三方应承担相应的违约责任。2.如第三方违约，派遣单位有权解除与第三方的服务合同，并要求第三方赔偿损失。3.如第三方违约，用工单位有权要求第三方承担相应的责任，并有权要求派遣单位更换第三方。八、本部分修正内容作为本合同的一部分，与第一部分具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工名单及基本信息表说明：此表用于记录派遣员工的详细信息，以便于用工单位和管理。2.派遣员工岗位说明书要求：详细描述每个派遣员工的工作职责、工作内容、工作标准、工作环境等。说明：此说明书用于指导用工单位对派遣员工的工作进行管理和评估。3.派遣员工培训计划及记录要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训效果评估等。说明：此记录用于证明派遣员工接受了必要的培训，并记录培训效果。4.派遣员工绩效考核表要求：包括考核周期、考核指标、考核结果、考核人签字等。说明：此表用于评估派遣员工的工作表现，为奖惩提供依据。5.社会保险和公积金缴纳明细表要求：记录派遣员工每月的社会保险和公积金缴纳情况。说明：此表用于证明用工单位已按照规定为派遣员工缴纳社会保险和公积金。6.派遣费用结算清单要求：记录派遣单位与用工单位之间的费用结算情况，包括工资、福利、保险、培训费用等。说明：此清单用于证明费用的合法性和准确性。7.第三方服务合同副本要求：第三方提供的服务合同副本，包括服务内容、服务费用、服务期限等。说明：此副本用于证明第三方服务的合法性和有效性。8.争议解决协议要求：如有争议，双方应签订的争议解决协议。说明：此协议用于明确争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按时提供合格的派遣员工。责任认定：派遣单位应向用工单位支付违约金，具体数额为：______元/月。2.用工单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付派遣费用。责任认定：用工单位应向派遣单位支付违约金，具体数额为：______元/月。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务。责任认定：第三方应向派遣单位或用工单位支付违约金，具体数额为：______元/月。4.派遣员工违约行为及责任认定违约行为：严重违反用工单位的规章制度。责任认定：