天津市2025年事业单位员工雇佣合同范本

天津市2025年事业单位员工雇佣合同范本甲方（雇佣单位）：____乙方（员工）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位工作的事宜，订立本合同。一、合同期限第一条本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，合同期限为____年。二、工作内容第二条乙方在甲方单位从事____岗位（工种）的工作，具体工作内容如下：1.____;2.____;3.____;4.____。三、工作时间和休息休假第三条乙方的工作时间为____小时工作制，具体作息时间为：上午：____时____分至____时____分；下午：____时____分至____时____分。第四条乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假等休息休假权利。四、劳动报酬第五条乙方的工资待遇：1.乙方试用期工资为人民币____元/月；2.试用期结束后，乙方工资待遇调整为人民币____元/月；3.乙方工资发放时间为每月____日，遇节假日提前或顺延。第六条甲方应根据国家规定和乙方的工作绩效，给予乙方相应的奖金、津贴、补贴等。五、社会保险和福利待遇第七条甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。第八条乙方享受甲方提供的以下福利待遇：1.免费提供住宿；2.提供工作餐；3.提供必要的劳动保护用品；4.其他甲方认为合适的福利待遇。六、劳动纪律和职业道德第九条乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行职责。第十条乙方应遵守职业道德，保守甲方商业秘密，维护甲方的合法权益。七、合同的变更、解除和终止第十一条甲方因工作需要，可以调整乙方的岗位和工作内容，但应提前通知乙方，并书面确认。第十二条在合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方违反劳动纪律，情节严重的；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6.法律、法规规定的其他情形。第十三条在合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1.乙方患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；2.乙方在甲方工作期间，女职工怀孕、产假、哺乳期内，男方在女方产假期间享受陪产假的；3.乙方在甲方连续工作满____年，且距法定退休年龄不足____年的；4.法律、法规规定的其他情形。第十四条本合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月协商签订新的劳动合同。八、违约责任第十五条甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。九、争议解决第十六条双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定第十七条本合同未尽事宜，可由