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2025年医院后勤人员聘用协议甲方（以下简称“医院”）：乙方（以下简称“后勤人员”）：根据国家有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方从事后勤工作事宜，达成如下协议：第一条聘用合同期限一、本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。二、合同期满后，如乙方表现良好，甲乙双方同意续签合同，应提前一个月协商达成一致意见。第二条工作内容一、乙方在甲方担任后勤人员，具体工作内容如下：1.负责医院基础设施的维护、保养及管理工作；2.负责医院环境卫生、绿化、消杀等工作；3.负责医院食堂、宿舍、会议室等后勤保障工作；4.负责医院安全保卫、消防等工作；5.完成甲方交办的其它后勤工作任务。二、乙方应严格遵守国家法律法规、医院规章制度，服从甲方管理，爱岗敬业，勤奋工作。第三条工作时间及休息休假一、乙方实行每日工作8小时，每周工作____天的标准工时制度。二、乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息休假权益。第四条薪酬待遇一、乙方薪酬待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。二、乙方基本工资为人民币____元/月，岗位工资根据乙方实际工作情况确定。三、乙方绩效工资根据医院相关规定及乙方工作表现确定。四、乙方加班费按照国家相关规定计发。五、甲方按月足额支付乙方工资。第五条社会保险及福利一、甲方为乙方办理国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。二、乙方享受国家规定的医疗保险待遇。三、甲方为乙方提供住宿、食堂等福利。第六条劳动合同终止及解除一、甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。二、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.严重违反医院规章制度的；2.严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损失的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；4.经甲乙双方协商一致解除劳动合同的。三、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1.乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3.乙方女职工在孕期、产期、哺乳期的；4.法律、法规规定的其他情形。第七条违约责任一、甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同，应承担违约责任。二、甲方未按照本合同约定支付乙方工资、社会保险等费用的，乙方有权要求甲方支付。三、乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第八条其他事项一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。二、本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。三、本合同自

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