2025年度人才招聘与员工关系管理服务合同

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2025年度人才招聘与员工关系管理服务合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（招聘单位）：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：_______________________乙方（服务单位）：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：_______________________鉴于甲方需要进行2025年度的人才招聘工作，乙方具备相关人才招聘与员工关系管理服务能力，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容（1）协助甲方制定招聘计划，包括岗位需求分析、招聘渠道选择等；（2）根据甲方需求，进行人才招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；（3）协助甲方进行员工关系管理，包括入职培训、劳动合同签订、薪酬福利管理、员工离职管理等；（4）提供相关法律法规咨询，协助甲方遵守国家法律法规及行业规范；（5）其他双方约定的服务内容。二、服务期限2.1本合同服务期限为2025年1月1日至2025年12月31日。三、服务费用及支付方式3.1乙方提供的服务费用为人民币______元整（大写：______元整）。3.2甲方应于本合同签订之日起______个工作日内，向乙方支付人民币______元整（大写：______元整）作为预付款。3.3乙方完成本合同约定的服务内容后，甲方应在收到乙方提交的服务报告及发票之日起______个工作日内，支付剩余服务费用。四、保密条款4.1双方对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。五、违约责任5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付_______%的滞纳金。5.3乙方未按时完成服务内容的，应向甲方支付_______%的违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________乙方（盖章）：_______________________签订日期：________________________甲方（招聘单位）：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：_______________________乙方（服务单位）：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：_______________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方介入的概念1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方以外的，为甲方提供招聘渠道、人才推荐、背景调查、职业测评等服务的第三方机构或个人。1.2第三方的介入，应经甲乙双方书面同意，并明确第三方的具体职责和权利义务。二、第三方介入的职责和权利义务2.1第三方在介入本合同约定的服务内容时，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的约定。2.2第三方的职责包括但不限于：（1）根据甲方需求，提供招聘渠道、人才推荐等资源；（2）协助甲方进行背景调查、职业测评等；（3）协助乙方完成甲方委托的其他相关工作。2.3第三方的权利包括：（1）按照本合同约定收取服务费用；（2）获得甲方提供的必要信息；（3）在履行职责过程中，对甲方提供的信息和资料进行保密。2.4第三方的义务包括：（1）保证提供的服务符合甲方需求；（2）确保招聘渠道、人才推荐的合法性和真实性；（3）对甲方提供的信息和资料进行保密；（4）按照本合同约定，及时、准确地向甲方提供相关服务。三、第三方的责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额为本合同服务费用的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定，并在本合同中予以明确。3.3若第三方违反本合同约定，造成甲方损失的，甲方有权要求第三方赔偿，直至赔偿金额达到约定的责任限额。四、第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方、乙方之间的关系，应当明确界定，避免因职责划分不清导致的纠纷。4.2第三方应与甲方签订单独的协议，明确双方的权利义务和责任。4.3第三方与乙方之间的关系，应由乙方负责协调和沟通，确保第三方按照本合同约定履行职责。4.4第三方在履行职责过程中，如需与其他第三方进行合作，应取得甲方和乙方的书面同意。五、第三方介入的程序5.1甲方需向乙方提供第三方介入的需求和条件，包括第三方类型、服务内容、预期效果等。5.2乙方应评估第三方是否符合本合同要求，并在收到甲方提供的资料后______个工作日内，向甲方反馈评估结果。5.3若乙方同意第三方介入，双方应共同与第三方签订合作协议，明确各方权利义务。5.4第三方介入后，乙方应负责监督第三方履行职责，确保其符合本合同约定。六、第三方介入的费用6.1第三方介入产生的费用，由甲方承担。6.2第三方费用包括但不限于：招聘渠道费用、人才推荐费用、背景调查费用、职业测评费用等。6.3第三方费用应在本合同约定的服务费用中予以体现。七、本合同的变更和解除7.1若因第三方介入导致本合同需要变更或解除的，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。7.2本合同的变更或解除，不影响已发生的第三方介入费用和本合同约定的其他权利义务。八、其他8.1本合同中有关第三方介入的条款，如与本合同其他条款相冲突，以本条款为准。8.2本合同的变更、解除和终止，不影响双方已经发生的权利义务。8.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘计划书详细要求：包括岗位需求分析、招聘目标、招聘渠道、招聘时间表等。说明：招聘计划书是乙方制定并提交给甲方的重要文件，用于指导后续的招聘工作。2.附件二：招聘渠道清单详细要求：列出所有用于招聘的渠道，包括线上平台、线下渠道、合作伙伴等。说明：招聘渠道清单用于甲方了解乙方将如何进行招聘活动的规划和实施。3.附件三：人才简历筛选标准详细要求：明确简历筛选的依据和标准，包括教育背景、工作经验、技能要求等。说明：人才简历筛选标准是乙方筛选简历的重要依据，确保招聘到符合甲方要求的候选人。4.附件四：面试评估表详细要求：包括面试问题、评分标准、评估维度等。5.附件五：员工关系管理手册详细要求：包括入职培训、劳动合同签订、薪酬福利管理、员工离职管理等流程和规范。说明：员工关系管理手册是乙方为甲方提供员工关系管理服务的指导文件。6.附件六：第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方签订的，用于规范第三方介入行为的文件。7.附件七：服务报告详细要求：包括服务内容、服务结果、存在问题及改进措施等。8.附件八：发票详细要求：按照国家税务规定开具的正规发票。说明：发票是甲方支付服务费用的凭证，乙方应确保发票的真实性和合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成招聘计划或未达到招聘目标。责任认定标准：根据招聘计划书中的目标和时间表，乙方未按时完成招聘任务，应承担相应的违约责任。2.违约行为：乙方提供的服务质量不符合合同约定。责任认定标准：乙方提供的服务质量不符合合同约定，甲方有权要求乙方进行整改，直至符合要求。示例说明：若乙方提供的简历筛选标准不符合甲方要求，甲方有权要求乙方重新筛选，直至符合标准。3.违约行为：第三方介入过程中出现违规行为。责任认定标准：第三方在介入过程中违反国家法律法规、行业规范或本合同约定，应承担相应的法律责任。示例说明：若第三方在背景调查过程中泄露甲方商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。4.违约行为：甲方未按时支付服务费用。责任认定标准：甲方