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文档简介

2025年人力资源雇佣管理协议甲方：____公司乙方：____员工鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方公司工作期间的雇佣关系达成以下协议：一、协议主体1.1甲方为合法注册并有效存续的____公司，具备独立法人资格，能够承担相应的法律责任。1.2乙方为具备完全民事行为能力的____员工，能够独立承担法律责任。二、雇佣期限2.1本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年，自乙方入职之日起计算。2.2在协议有效期内，如双方同意续签，应在本协议到期前____个月签订新的雇佣协议。三、工作职责3.1乙方在甲方公司担任____职位，负责____工作。3.2乙方应按照甲方公司规章制度和岗位职责要求，认真履行工作职责，完成甲方交付的工作任务。四、劳动报酬4.1乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方按月支付。4.2乙方在协议有效期内，根据甲方公司的绩效考核办法，享有相应的绩效奖金、提成等。4.3甲方按照国家规定为乙方缴纳各项社会保险和公积金。五、工作时间与休假5.1乙方的工作时间为每周五天，每天工作时间为____小时。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。六、保密与竞业限制6.1乙方在协议有效期内，应严格遵守甲方的保密制度，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方在协议终止或解除后____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司担任相同或相近的职务。七、协议的变更、终止与解除7.1本协议的变更、终止与解除，应双方协商一致，并签订书面协议。7.2在以下情况下，甲方有权单方面解除本协议：（1）乙方严重违反甲方公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）乙方被依法追究刑事责任。7.3在以下情况下，乙方有权单方面解除本协议：（1）甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬；（2）甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益；（3）甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金。八、争议解决8.1本协议的签订、履行、变更、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他事项9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日以上协议内容，甲乙双方已充分

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