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文档简介

2025年企业员工薪酬集体协议书甲方：____有限公司乙方：____有限公司工会委员会鉴于甲乙双方均为维护企业和谐稳定、保障员工合法权益的共同目标，现就____年企业员工薪酬事项达成以下协议：一、协议目的与原则1.本协议旨在明确甲乙双方在薪酬管理方面的权利、义务和责任，确保薪酬分配公平、合理、透明。2.甲乙双方遵循以下原则：a.按劳分配，多劳多得；b.公平竞争，同工同酬；c.合理调整，逐年提高。二、薪酬结构1.员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、补贴等。2.基本工资：根据员工岗位、工龄、学历等因素确定，具体标准如下：a.一线员工基本工资为____元/月；b.管理人员基本工资为____元/月；c.技术人员基本工资为____元/月。3.岗位工资：根据员工所在岗位的职责、任务、难度等因素确定，具体标准如下：a.一线员工岗位工资为____元/月；b.管理人员岗位工资为____元/月；c.技术人员岗位工资为____元/月。4.绩效工资：根据公司业绩、部门业绩、个人业绩等因素确定，具体标准如下：a.一线员工绩效工资为基本工资的____%；b.管理人员绩效工资为基本工资的____%；c.技术人员绩效工资为基本工资的____%。5.津贴、补贴：根据国家政策、公司规定、员工实际情况等因素确定，具体标准如下：a.住房补贴为____元/月；b.交通补贴为____元/月；c.通讯补贴为____元/月；d.其他补贴根据实际情况另行规定。三、薪酬调整1.每年根据公司经营状况、市场薪酬水平等因素，对员工薪酬进行调整。2.调整幅度原则上不低于____%。3.调整时间为每年____月份。四、薪酬支付1.薪酬支付时间为每月____日。2.薪酬支付方式为银行转账。3.乙方应确保薪酬支付的真实性、准确性。五、争议解决1.甲乙双方在薪酬管理过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。3.如调解无效，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、协议期限本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年。七、其他事项1.本协议未尽事宜，可根据国家法律法规、公司规章制度予以补充。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：____有限公

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