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文档简介

标准版2025年学校安保员劳动合同样式甲方（以下简称“学校”）：乙方（以下简称“安保员”）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在学校从事安保工作事宜，经协商达成以下合同：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____年。2.合同期满后，如双方同意续签，应签订书面续签合同。二、工作内容1.乙方担任学校安保员，负责学校的安保工作。2.乙方应严格按照国家有关法律法规、学校规章制度及本合同约定履行职责。3.乙方应积极参加甲方组织的业务培训，提高业务素质和工作能力。三、工作时间和休息休假1.乙方实行综合计算工时制，每天工作时间为____小时，每周工作____天，休息____天。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息休假权利。3.乙方因特殊原因需要请假，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.乙方的工资待遇为基本工资+岗位工资+绩效工资，具体金额为人民币____元/月。2.甲方按月足额支付乙方工资，支付时间为每月____日。3.乙方享受甲方提供的各项福利待遇，如：住宿、餐补、交通补贴等。五、社会保险和公积金1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2.甲方为乙方缴纳住房公积金，公积金比例为____%。六、劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家标准的劳动防护用品。2.甲方对乙方进行定期健康检查，确保乙方身体健康。3.乙方在劳动合同期内因工负伤、患病的，甲方应按照国家有关法律法规给予相应待遇。七、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规、学校规章制度，服从甲方管理。2.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露。3.乙方不得从事与甲方业务相竞争的工作。八、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）因乙方原因导致劳动合同无效的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件的；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（4）甲方违反国家有关法律法规，侵害乙方合法权益的。九、争议解决1.双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁不支持乙方请求的，乙方可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

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