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文档简介

2025年企业薪酬福利外包服务性合作协议随着市场竞争的加剧，企业对于人力资源管理的需求日益提高，薪酬福利外包作为一种高效的管理方式，正逐渐被广大企业所采纳。本协议旨在明确甲乙双方在薪酬福利外包服务中的权利、义务及合作细节，以确保双方合作顺畅、高效。一、合作背景甲方作为一家知名企业，拥有丰富的行业经验和优秀的管理团队。乙方作为一家专业的人力资源服务公司，具有先进的薪酬福利管理理念和成熟的技术平台。双方本着优势互补、合作共赢的原则，就薪酬福利外包服务达成以下协议。二、服务内容1.薪酬管理：乙方负责甲方员工的薪酬核算、发放及调整工作，包括但不限于基本工资、绩效奖金、提成、加班费等。2.福利管理：乙方负责甲方员工的福利规划、实施及调整工作，包括但不限于五险一金、商业保险、节假日福利、员工活动等。3.人力资源信息系统：乙方提供专业的人力资源信息系统，实现薪酬福利的自动化管理，提高甲方人力资源管理的效率和准确性。4.法律法规咨询：乙方为甲方提供法律法规咨询服务，确保甲方在薪酬福利管理方面符合国家相关法律法规的要求。三、合作期限本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。双方可根据实际情况提前终止或续签本协议。四、费用及支付1.服务费用：甲方按照双方约定的收费标准支付乙方服务费用，具体金额为____元/月。2.支付方式：甲方在每月____日前将当月服务费用支付至乙方指定账户。3.费用调整：如遇特殊情况，双方可协商调整服务费用。五、保密条款1.双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.双方应对涉及对方员工的个人信息、薪酬福利等敏感信息予以保密。3.保密期限：自本协议签署之日起至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致合作无法正常进行，应承担违约责任。2.由于一方违约给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日通过本协议的签订，甲乙双方将携手共进，共同推动甲方薪酬福利管理的规范化、

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