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文档简介

2025年物业公司员工劳动合同甲方（用人单位）：____物业公司乙方（劳动者）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方工作岗位、工作时间、劳动报酬、福利待遇等事项达成以下劳动合同：一、劳动合同期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方制定的工作规程、操作规范和岗位责任制，认真履行职责，努力完成工作任务。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行每日工作制，每日工作时间为____小时，每周工作____天。具体工作时间由甲方根据工作需要安排。第五条乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等休假待遇。四、劳动报酬第六条乙方工资待遇为：基本工资____元/月，岗位工资____元/月，绩效工资____元/月，共计____元/月。第七条甲方按照国家规定和公司制度，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第八条甲方根据公司经济效益和乙方工作表现，适时调整乙方的工资待遇。五、劳动保护和职业培训第九条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。第十条甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的工作技能。第十一条乙方在甲方工作期间，应遵守甲方制定的各项规章制度，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。六、劳动纪律和合同解除第十二条乙方应遵守甲方制定的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工，不得违反操作规程。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1.乙方患职业病或因工负伤，在规定的医疗期内的；2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，医疗期满后不能从事原工作，但能从事甲方另行安排的工作的；3.乙方在甲方工作期间，女职工怀孕、产假、哺乳期间的。七、其他事项第十五条本合同未尽事宜，可由双方协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____乙方（签名）：____代表（签名）：____签订日期：____年____月____日注意事项：1.本合同一经签订，甲乙双方应严格遵守，如有违反，应承担相应的法律责任。2.本合同自签订之日起生效，至合同期限届满之日终止。3.本合同解除或终止后，乙方应在规定时间内办理工作交接手续。4

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