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文档简介

2025年典范学徒培训条款协议在____年，为适应我国社会主义现代化建设的需要，加强职业技术教育，提高劳动者的素质，根据《中华人民共和国职业教育法》和《中华人民共和国劳动法》，特制定本协议。一、总则1.1典范学徒培训是指由企业、职业院校和职业培训机构等共同参与的，以培养高技能人才为目标的培训方式。1.2本协议旨在明确典范学徒培训各方权益，规范培训行为，提高培训质量。1.3本协议适用于我国境内开展典范学徒培训的相关主体。二、培训对象与规模2.1培训对象为具备一定文化素质和技能基础的劳动者，年龄在18-40周岁之间。2.2培训规模由各地根据实际需求和资源情况确定，原则上每年培训人数不少于____人。三、培训内容与标准3.1培训内容主要包括专业技能培训、企业文化培训和职业道德培训。3.2培训标准应符合国家职业技能标准和行业规范，确保培训质量。四、培训时间与期限4.1培训时间根据培训内容和劳动者实际情况确定，原则上不少于____个月。4.2培训期限届满，学徒经考核合格的，发给相应的职业资格证书。五、培训经费5.1培训经费由企业、职业院校和职业培训机构等共同承担。5.2企业应按照不低于劳动者工资的____%的标准支付培训津贴。5.3职业院校和职业培训机构应提供必要的场地、设备和教学资源。六、权益保障6.1学徒在培训期间享有与企业员工同等的合法权益。6.2企业应与学徒签订培训协议，明确双方权利和义务。6.3培训期间，学徒因故解除培训关系的，企业应支付相应的经济补偿。七、考核与评价7.1培训期满，学徒应参加职业技能鉴定，鉴定合格者发给职业资格证书。7.2企业应建立学徒培训档案，对学徒培训过程和成果进行评价。7.3职业院校和职业培训机构应定期对学徒进行考核，及时了解培训效果。八、法律责任8.1违反本协议的，应承担相应的法律责任。8.2各方应按照约定履行本协议，不得擅自变更协议内容。8.3协议有效期内，各方应遵守国家法律法规，不得从事违法行为。九、争议解决9.1因履行本协议发生的争议，各方应协商解决。9.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。十、附则10.1本协议自签订之日起生效，有效期为____年。10.2本协议一式四份，各方持有一份。甲方（企业）：___

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