2025年北京地区劳动合同规范

2025年北京地区劳动合同规范一、总则为规范____年北京地区劳动合同的签订与履行，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本地区实际，制定本规范。1.本规范适用于____年北京地区各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者签订的劳动合同。2.用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、劳动合同的订立1.用人单位与劳动者签订劳动合同，应当自劳动者入职之日起____日内完成。2.劳动合同应当具备以下内容：（1）用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人姓名；（2）劳动者的姓名、住址、身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护；（9）劳动条件和职业危害防护；（10）其他事项。3.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。____个月。4.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当具备以下条件：（1）劳动者在该用人单位连续工作满____年；（2）劳动者在该用人单位连续工作满____年，且距法定退休年龄不足____年；（3）劳动者在该用人单位连续工作满____年，且用人单位未提出解除劳动合同。三、劳动合同的履行和变更1.用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，工资支付周期不得超过____个月。2.用人单位变更名称、法定代表人或者负责人、住所等事项，不影响劳动合同的履行。3.用人单位变更劳动者工作内容、工作地点等事项，应当与劳动者协商一致，并书面变更劳动合同。4.劳动合同约定的内容变更，应当书面通知劳动者。四、劳动合同的解除和终止1.劳动合同解除和终止，应当依照国家法律法规和本规范的规定办理。2.用人单位解除劳动合同，应当提前____日书面通知劳动者。3.劳动合同终止，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。4.劳动合同解除和终止，用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起____日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。五、劳动合同的续签1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者双方愿意续签劳动合同的，可以协商续签。2.续签劳动合同，用人单位应当提前____日书面通知劳动者。3.续签劳动合同，双方可以协商确定劳动合同期限、工资待遇等事项。六、劳动合同的管理1.用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，妥善保管劳动合同文本。2.用人单位应当定期对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止情况进行检查。3.劳动合同管理部门应当对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止情况进行统计分析，并向本单位负责人报告。七、法律责任1.用人单位违反本规范规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动保障部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。2.劳动保障部门应当依法对用人单位违反本规范的行为进行查处，维护劳动者合法权益。3.用人单位违反本规范规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。八、附则1.本规范自____年____月____日起施行。2.本规范的解释权归____市人力资源和社会保障局。3.