劳动关系协调员复习测试卷附答案（二）

第页劳动关系协调员复习测试卷附答案1.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为()。A、额外福利和特殊福利B、法定福利C、社会福利D、社会救助【正确答案】：A2.集体协商双方应当在举行集体协商会议的()前，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。A、二周B、一个月C、七日D、五日【正确答案】：C3.()是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政政策B、货币政策C、金融政策D、收入政策【正确答案】：A4.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关县级以上地方总工会可以发出整改意见书，要求企业予以纠正；对拒不改正的，可以向同级人力资源和社会保障主管部门提出劳动法律监督处理建议书情形的表述正确的是()。A、阻挠职工代表大会代表、职工董事、职工监事、工会工作人员履行职责的B、阻挠、破坏职工代表大会代表、职工董事、职工监事依法履行职责的C、阻挠职工代表大会代表、职工董事、职工监事依法履行职责的D、阻挠、破坏职工代表大会代表依法履行职责的【正确答案】：C5.劳资协商是指职工方与企业方就有关()并在可能的条件下达成一定协议的活动。A、企业生产经营的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作B、企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作C、职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作D、企业生产经营和职工利益的事务，集体谈判，以实现相互理解和合作第【正确答案】：B6.下列不属于工资的是()。A、计时工资B、津贴C、福利费用D、加班工资【正确答案】：C7.下列情形属于无故克扣工资的是()。A、用人单位代扣代缴个人所得税B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费C、用人单位每月从劳动者工资中扣除D、法院判决中要求代扣的抚养费【正确答案】：C8.下列属于工资的是()。A、夏季发给劳动者清凉用品的费用B、股份合作制企业劳动者的分红收入C、劳动者发表文章所获稿费D、物价补贴【正确答案】：D9.在职业活动中，要求工作态度严肃谨慎，恪守实事求是的做事原则，这是职业守则中()的原则。A、客观公正B、严谨求实C、细致入微D、严肃认真【正确答案】：B10.下列关于试用期的适用说法正确的是()。A、甲与某公司劳动合同到期，由于甲因工伤致八级伤残，续订劳动合同时变更了甲的工作岗位，可以约定试用期B、用人单位合并的，合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期C、用人单位法定代表人变更的，可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期D、乙从某公司离职三年后，又回该公司应聘，劳动合同中可约定试用期【正确答案】：D11.职工代表大会是()，是职工行使民主管理权力的机构。A、职工实行民主管理的基本形式B、企业实行民主管理的基本形式C、工会实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的形式【正确答案】：B12.《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项()并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式B、应当采用实名投票的方式C、应当采用无记名投票的方式D、不得采用无记名投票的方式【正确答案】：C13.下列不属于工资形式的是()。A、计件工资B、补贴C、特殊情况下的工资D、效益工资【正确答案】：D14.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、3B、10C、一个月D、两个月【正确答案】：C15.下列不属于劳动保障监察员实施监察时应当遵守的义务的是()。A、依法履行职责，秉公执法B、不得收集涉及用人单位商业秘密的资料C、为举报人保密D、本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的应当回避【正确答案】：B16.总资产是指某一经济实体拥有或控制的、()资产。A、能够带来社会利益的全部B、能够带来社会、经济利益的全部C、能够带来经济利益的有形D、能够带来经济利益的全部【正确答案】：D17.关于劳动力需求，()的说法是正确的。A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间【正确答案】：C18.合作共赢的核心要素是()。A、以人为本B、客观公正C、协调合作D、和谐至上【正确答案】：C19.下列属于国际劳工标准的形式的是()。A、国际劳工公约B、双边协定C、一般法律原则D、地区公约【正确答案】：A20.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。A、法律强制B、平等自愿C、行政指导D、工会牵头【正确答案】：B21.集体协商双方首席代表可以书面委托()作为本方协商代表，但受委托的人数不得超过本方代表的三分之一。A、本单位的劳动人事干部B、本单位以外的政府工作部门人员C、本单位以外的人力资源与社会保障部门专业人员D、本单位以外的专业人员【正确答案】：D22.劳动标准是指对劳动领域内的()事务、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所作出的统一规定。A、经常性B、重复性C、偶然性D、一次性【正确答案】：B23.确定最低工资标准一般应考虑的因素中不包括()。A、住房公积金B、职工平均工资C、经济发展水平D、职工精神文化消费费用【正确答案】：D24.以下不符合企业劳动规章制度中奖励制度实施程序的选项是()。A、建立绩效考核的规章制度B、告知员工C、统计与核实D、奖励的标准由行业法律决定【正确答案】：D25.()的说法是正确的。A、工资是劳动的价格，也是雇佣劳动的报酬B、工资是劳动的价值，也是雇佣劳动的报酬C、工资是劳动力的价值，也是雇佣劳动的报酬D、工资是劳动力的价格，也是雇佣劳动的报酬【正确答案】：D26.下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是()。A、全额赔偿难度大B、员工应受到特别保护C、法律法规的限制D、教育与惩罚相结合【正确答案】：B27.下列不属于企业劳动争议调解组织的职责是()。A、聘任、解聘和管理调解员B、宣传劳动保障法律法规政策C、负责企业用工管理D、对本企业发生的争议进行调解【正确答案】：C28.企业劳动规章制度的修订草案应交由()讨论。A、司法部门B、政府C、社团法人D、职工代表大会或全体阵营、职工【正确答案】：D29.下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是()。A、股份公司的总经理B、港口装卸工人C、建筑业工人D、秘书【正确答案】：D30.我国劳动法规定的月平均工作时间为()天/月。A、20.83B、21.75C、22D、24【正确答案】：A31.企业劳动规章制度是用工自主权和()相结合的产物。A、用人单位的经营自主权B、用人单位的组织管理权C、劳动者民主管理权D、劳动者生产决策权【正确答案】：C32.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括()。A、身体状况B、技能水平C、就业期望D、家庭因素【正确答案】：C33.劳动争议立卷的归档步骤包括()环节。A、立卷审批B、领导批示C、材料整理D、档案检查【正确答案】：C34.企业劳动规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，并()。A、承担赔偿B、给予警告C、处以罚款D、勒令停业【正确答案】：B35.下列不属于劳动法的基本原则的是()。A、劳权保障原则B、劳资自治原则C、劳动自由原则D、等价有偿原则【正确答案】：D36.劳动力市场的制度结构要素包括()。A、社会保险B、最低社会保障C、劳动力需求D、工资制度【正确答案】：B37.下列属于劳动争议仲裁文书的特点是()。A、司法性B、特殊性C、规范性D、行政性【正确答案】：C38.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。A、战略规划与组织规划B、战略规划与战术计划C、战略规划与战术规划D、战术计划与组织规划【正确答案】：B39.下列属于劳动争议案件统计要求的是()。A、客观真实B、主观评估C、领导指示D、无关时效【正确答案】：A40.()依法对用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况进行监督检查。A、县级以上地方人民政府劳动行政部门B、乡镇以上人民政府劳动行政部门C、县级以上工商管理部门D、乡镇以上工商管理部门【正确答案】：A41.劳动争议的处理体制不包括()。A、双方协商B、组织调解C、行政处罚D、劳动仲裁【正确答案】：C42.劳动争议仲裁开庭审理的方式有()种。A、1B、2C、3D、4【正确答案】：B43.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是()。A、当事人自愿申请B、当事人自行提出C、当事人第一时间提出D、当事人自定申请事项【正确答案】：C44.劳动争议一裁终局是一种()。A、完全终局裁决B、有条件的终局裁决C、不可起诉的终局裁决D、最终裁决【正确答案】：B45.下列关于地方性法规说法错误的是()。A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规【正确答案】：A46.用人单位与劳动者之间的劳动关系自()之日起建立。A、签订劳动合同B、用工C、劳动合同鉴证D、录用通知书到达劳动者【正确答案】：B47.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()。A、劳动力需求的交叉弹性B、劳动力需求的自身工资弹性C、劳动力供给的自身工资弹性D、劳动力供给的交叉弹性【正确答案】：B48.()赋予了企业劳动规章制度的法律地位。A、宪法B、经济法C、劳动合同法D、企业所得税法【正确答案】：C49.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是()。A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿【正确答案】：C50.以下不属于企业劳动规章制度内容的选项是()。A、劳动合同管理B、工资管理C、劳动环境D、保险福利制度【正确答案】：C51.下列属于劳动保障监察形式的是()。A、调解B、仲裁C、诉讼D、接受举报【正确答案】：D52.集体协商双方应当在举行集体协商会议的()，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。A、十日内B、七日前C、三日内D、五日内【正确答案】：B53.《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者有权推举代表()进行集体协商。A、通过劳务派遣单位工会与劳务派遣单位B、通过上级工会与劳务派遣单位C、通过用工单位工会与劳务派遣单位D、与劳务派遣单位【正确答案】：D54.下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是()。A、工作地点B、工作条件C、安全生产状况D、财务状况【正确答案】：D55.用人单位招用劳动者时下列做法错误的是()。A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、告知劳动者与工作相关的情况C、要求劳动者把学历证书存放在用人单位D、与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件【正确答案】：C56.组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的缺点不包括()。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制创新C、引发内部竞争者之间的矛盾D、招聘成本低【正确答案】：D57.《浙江省集体合同条例》规定，()劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案。A、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本B、工会应当自集体合同生效之日起七个工作日内向全体职工公布集体合同文本C、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体工会会员公布集体合同文本D、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本【正确答案】：D58.下列表达不属于纪律处分的有()。A、降级B、记过C、不为其缴纳社会保险D、警告【正确答案】：C59.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。经()提议，可以临时召集职工代表大会。A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表【正确答案】：A60.下列不属于劳动标准的作用的是()。A、为劳动管理提供科学基础B、促进劳动效率的提高C、企业降低劳动力成本的方法D、劳动标准是推动劳动领域标准化工作的根本措施【正确答案】：C61.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它不包括()。A、职业兴趣测验B、管理游戏C、角色扮演D、无领导小组讨论【正确答案】：A62.劳动争议仲裁管辖的确定以()为主。A、级别管辖B、地域管辖C、移送管辖D、指定管辖【正确答案】：B63.根据劳动关系系统理论，以下与劳动关系系统不构成交叉重叠因素的选项是()。A、经济B、社会C、法律D、文艺【正确答案】：D64.()是指共事双方或多方在完成一项任务的过程中互惠互利、相得益彰，能够实现双方或多方的共同收益。A、以人为本B、积极主动C、和谐至上D、合作共赢【正确答案】：D65.职位晋升意味着管理层次的提升，而管理工作具有特殊性，因此不同层次的管理者处理问题的重点和所需的技能也不相同，下列选项中关于高层管理者说法错误的是()。A、高层管理者要成为上下级之间信息联络的桥梁B、高层管理者主要任务是实现企业的经营目标C、高层管理者应该具有确定企业发展方向能力D、高层管理者应该具有把握全局的能力【正确答案】：A66.劳动争议仲裁审理的方式有()种。A、4B、6C、7D、8【正确答案】：A67.知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物()的反映。A、个别属性B、整体属性C、某个特征D、全部特征【正确答案】：B68.企业()是企业职工代表大会的工作机构。A、工会B、行政C、中层管理人员会议D、劳动人事部门【正确答案】：A69.下列关于劳动合同文本持有规定说法正确的是()。A、劳动合同文本由用人单位保管B、劳动合同文本由劳动行政部门保管C、劳动合同文本由劳动者保管D、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份【正确答案】：D70.女职工生育享受()天产假。A、60B、90C、98D、104【正确答案】：C71.下列属于劳动争议调解员的条件是()。A、男性公民B、女性公民C、成年公民D、工会干部【正确答案】：C72.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。A、一般能力测验B、公文筐测验C、能力倾向测验D、职业兴趣测验【正确答案】：B73.下列关于延长工作时间的工资说法正确的是()。A、实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资B、实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资C、实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资D、实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资【正确答案】：B74.企业的劳动关系类型分为：()。A、和谐型、摩擦型、冲突型B、平稳型、摩擦型、冲突型C、和谐型、平稳型、冲突型D、和谐型、摩擦型、平稳型【正确答案】：A75.工会会员的权利包括，()。在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。A、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养B、在合法权益受到侵犯时，要求工会维护，并得到补偿。享受工会举办的文化教育、体育、旅游、C、在权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会给予的各种奖励D、在合法权利受到侵犯时，要求工会给予支持。享受工会给予的待遇和奖励【正确答案】：A解析：

事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励76.劳动争议立卷的归档步骤不包括()。A、分立正副卷B、填写卷宗封面C、填写卷内目录D、收集案件材料【正确答案】：D77.下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是()。A、用人单位代扣代缴的个人所得税B、法院判决中应由劳动者承担的个人债务C、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费【正确答案】：B78.以下不属于格拉斯.麦格雷戈提出的“烫炉法则”内容的选项是()。A、即时性和平等性B、统一性C、预警性D、贯彻性【正确答案】：B79.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、三B、五C、十五D、三十【正确答案】：C80.下列关于劳动争议仲裁员回避的说法正确的是()。A、仲裁员回避只有当事人申请一种B、只要当事人申请仲裁员就必须回避C、仲裁员回避要经过严格的程序D、仲裁员回避一律由仲裁院院长决定【正确答案】：C81.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方()商定集体协商时间。A、以口头形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到口头要求之日起十个工作B、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作C、以书面形式向对方提出集体协商要求，无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之D、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十五个工【正确答案】：B解析：

日内予以口头答复日内予以书面答复日起十个工作日内予以书面答复作日内予以书面答复82.100件劳动争议仲裁裁决案件中，劳动者一方完全胜诉的有60件，那用人单位完全胜诉率是()。A、20%B、30%C、40%D、无法统计【正确答案】：D83.影响人力资源数量的因素有()。A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素【正确答案】：A84.下列关于劳动争议调解协议书效力的说法正确的是()。A、没有效力B、对双方无约束力C、对双方有约束力D、可申请法院执行【正确答案】：C85.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()。A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书不是仲裁文书D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据【正确答案】：D86.通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的()功能。A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、激励功能【正确答案】：C87.2008年6月1，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是()。A、2008B、2008C、2008D、2008【正确答案】：C88.与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在()。A、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、劳动需求曲线是向上倾斜的C、劳动力的价格不是供求因素决定的D、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性【正确答案】：A89.下列属于劳动保障监察特征的是()。A、监察主体的特定性B、监察手段的任意性C、监察决定的非诉性D、监察内容的普遍性【正确答案】：A90.下列情形劳动者无需承担赔偿责任的是()。A、违反劳动合同期限约定，提前预告解除劳动合同B、未经预告便解除劳动合同C、违反保密义务约定D、违反竞业限制约定【正确答案】：A91.《浙江省企业民主管理条例》规定，如遇企业停产停业、改制、重组等特殊情况，()提前或者延期换届。A、以口头形式报上一级工会同意，可以B、以书面形式报上一级企业主管部门同意，可以C、以书面形式报上一级工会同意，应当D、以书面形式报上一级工会同意，可以提前或者延期【正确答案】：D92.在劳动关系中，()是连接劳动者和雇主的最基本要素。A、工资B、劳动合同C、税收D、市场【正确答案】：A93.下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会C、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正D、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会【正确答案】：B94.下列关于劳动争议的特征表述不正确的是()。A、劳动争议的主体是特定的B、劳动争议的主体为劳动者和用人单位C、劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务D、劳动争议的主体是多元的【正确答案】：D95.总负债指企业承担并需要偿还的全部债务。包括()、递延税项等，即为企业资产负债表的负债合计项。A、应付工资和应付奖金B、流动负债和长期负债C、应付利息和应付借款D、应付债务和应付工资【正确答案】：B96.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括()。A、平等性B、契约性C、职业性D、有偿性【正确答案】：A97.在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是()。A、降职B、训斥C、停薪D、停职一天做决定【正确答案】：D98.社会问题的复合性源于社会系统的()。A、普遍性B、特殊性C、复杂性D、周期性【正确答案】：C99.劳动争议是指劳动关系当事人即劳动者与用人单位在劳动过程中，因实现()或履行劳动义务而发生的纷纷。A、劳动权利B、民事权利C、自身权益D、劳动法规【正确答案】：A100.适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。A、社会保险争议B、解除劳动合同争议C、拖欠劳动报酬争议D、集体劳动争议【正确答案】：C1.以下选项中属于企业劳动规章制度中奖励制度的措施的有()。A、嘉奖、记功、记大功B、奖金，奖状，奖牌C、晋级加薪，调升职务D、培训深造E、表扬【正确答案】：ABCDE2.下列属于劳动合同终止情形的是()。A、用人单位被依法宣告破产的B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C、劳动者开始享受基本养老保险待遇的D、劳动者辞职的E、劳动者达到法定退休年龄的【正确答案】：ABCE3.下列有关劳动争议仲裁申请说法正确的是()。A、提出仲裁申请的是当事人B、仲裁申请应向有管辖权的劳动争议仲裁机构提出C、只有劳动者一方能提出D、仲裁申请没有任何条件限制E、仲裁申请应在有效期限内提出【正确答案】：ABE4.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，下列处理方式符合法律规定的是()。A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成的，适用集体合同规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，参照当地普遍做法E、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定【正确答案】：ABE5.企业劳动规章制度的实施要求强化规则意识，以下属于强化规则意识的包括()。A、强化管理者的规则意识B、增强员工的规章意识C、增强制度的可操作性D、增强企业福利支出E、不断完善和修订劳动规章制度【正确答案】：ABC6.社会问题的特征主要有()。A、普遍性和变异性B、复合性和周期性C、社会性和文化性D、破坏性和集群性E、生理性和心理性【正确答案】：ABD7.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素包括()。A、技能水平B、身体状况C、就业期望D、失去土地E、家庭因素【正确答案】：ABDE8.集体劳动关系的主要特征包括()。A、主体独立B、雇主组织C、政府协商D、权利对等E、工会代表【正确答案】：ADE9.下列有权认定劳动合同无效的机关是()。A、杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会B、杭州市西湖区人民法院C、杭州市西湖区总工会D、杭州市西湖区劳动行政部门E、杭州市劳动能力鉴定委员会【正确答案】：AB10.和谐至上的内涵包括()。A、工作者与工作对象之间关系的和谐B、工作者与工作者之间关系的和谐C、工作者与机构之间关系的和谐D、工作者与社会发展之间的和谐E、机构发展与社会发展之间的和谐【正确答案】：ABCDE11.下列属于劳动法调整对象的是()。A、劳动关系B、劳动市场服务关系C、劳动团体关系D、劳动争议处理关系E、社会保险关系【正确答案】：ABCDE12.以下属于职业道德的具体功能的有()。A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、协调功能E、激励功能【正确答案】：ABCE13.申诉的特点包括()。A、申诉是劳动者的权利B、申诉无需递交书面材料C、申诉为处理劳资纠纷提供了有效地办法D、申诉有利于发挥工会的作用E、申诉是解决劳资纠纷的唯一途径【正确答案】：ACD14.下列关于劳动争议仲裁答辩制度的说法正确的是()。A、答辩制度是法定的B、答辩要经对方当事人许可C、答辩应在规定时间内提出D、答辩书必须要提交E、答辩既是权利又是义务【正确答案】：ACE15.确定最低工资标准一般应考虑的因素中包括()。A、城镇居民消费价格指数B、职工平均工资C、住房公积金D、职工精神文化消费费用E、平均医疗费用【正确答案】：ABC16.工作设计的基本原则包括()。A、明确任务目标的原则B、合理分工协作的原则C、因人设事的原则D、权责利相对应的原则E、因人设岗的原则【正确答案】：ABD17.下列关于工资支付时间说法正确的是()。A、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付B、如遇节假日或休息日，则应在假日结束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工资支付周期不超过D、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资E、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资【正确答案】：ACDE18.要做到严谨求实，就必须要()。A、严肃认真B、谨慎细致C、公平公正D、有求必应E、实事求是【正确答案】：ABE19.问卷设计的步骤包括，做好准备工作、()。A、设计问卷初稿B、走访试调查C、评审和试调查D、修改和定稿E、定稿【正确答案】：ACD20.访谈调查的特点有，()需要一定的访谈技巧的有控制的调查。A、访问者与受访者面对面的直接调查B、实地实物观察调查C、口头与书面相结合调查D、通过交谈方式进行的口头调查E、访问者与受访者之间的双向互动调查【正确答案】：ADE21.以下有关集体合同期限的说法错误的是()。A、集体合同或专项集体合同期限一般为B、集体合同或专项集体合同期限一般为C、集体合同或专项集体合同期限一般为D、集体合同或专项集体合同期限一般为E、集体合同或专项集体合同期限一般为【正确答案】：ABDE22.劳动争议仲裁审理的程序主要包括()。A、立案受理B、庭审前准备C、庭前调解D、开庭审理E、评议与裁决【正确答案】：BCDE23.集体协商，是指劳动者一方与用人单位就签订()进行平等协商的活动。A、劳动合同B、集体合同C、工作时间、D、劳动报酬、E、有关事项【正确答案】：BE24.以下关于积极主动的说法，正确的有()。A、积极主动要视服务对象的特点而定B、积极主动必然要求热情服务C、积极主动是职业操守的根本要求D、积极主动就是要代替服务对象做出决定E、积极主动是以人为本的必然要求【正确答案】：BE25.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法错误的是()。A、劳动者可要求用人单位支付违约金B、支付自应订立之日至一年期间的二倍工资C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间D、劳动者可要求用人单位支付赔偿金E、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资【正确答案】：ABCD26.根据《浙江省集体合同条例》规定，以下有关，尚未建立工会的用人单位中，集体协商主体表述错误的是()。A、由地方工会指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求B、由地方工会或者产业工会指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求C、由产业工会指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求D、由地方工会或者区域性工会指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求E、由地方工会或者产业工会推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求【正确答案】：ACDE27.以下符合企业保护劳动者权益，调整劳动关系的选项主要有()。A、遵守国家设立最低标准B、签订劳动合同C、协商形成集体合同D、制定企业规章制度E、制定企业产值倍增计划【正确答案】：ABCD28.下列有关工会会员权利的表述正确的是，()。A、选举权、被选举权和表决权B、对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C、对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映D、工会内部民主权E、工会财务监督权【正确答案】：ABC29.人力资源规划的内容包括()。A、战略规划B、组织规划C、制度规划D、人员规划E、费用规划【正确答案】：ABCDE30.纪律处分的类型包括()。A、记过B、警告C、降级D、撤职E、解除劳动合同【正确答案】：ABCDE31.下列属于惩处原因的有()。A、迟到、早退、消极怠工B、无理取闹、聚众赌博，打架斗殴C、玩忽职守、违章指挥、造成事故D、滥用职权、偷税漏税、损公肥私E、贪污盗窃、投机倒把、走私贩私【正确答案】：ABCDE32.以下属于劳动规章制度修订原因的选项有()。A、现行劳动法律法规发生变化B、企业劳动规章制度不适应用人单位企业生产经营状况改变的需要C、用人单位工会提出修改的要求D、企业员工行使法律赋予的修订不适当的企业劳动规章制度的权力要求E、修订企业劳动规章制度是无条件的【正确答案】：ABCD33.下列有关劳动争议仲裁庭组成的说法正确的是()。A、简单案件可由一名仲裁员独任组庭B、仲裁庭组成应当在受理申请C、仲裁庭组成实行庭长负责制D、仲裁庭组成情况应书面通知当事人E、集体争议仲裁庭组成人员应在【正确答案】：ABD34.下列不属于法定节假日的是()。A、元宵节B、建军节C、劳动节D、圣诞节E、端午节【正确答案】：ABD35.下列关于探亲假的假期说法正确的是()。A、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天B、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天C、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十天D、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天E、享受探亲假的，根据实际需要还可给予一定的路程假【正确答案】：ABDE36.以下有关集体协商代表兼任的说法错误的是()。A、集体协商代表不得兼任用人单位一方代表和劳动者一方代表B、集体协商代表可以相互兼任C、双方同意，集体协商代表可以相互兼任D、双方同意，并经劳动行政部门批准，集体协商代表可以相互兼任E、集体协商代表不得由工会干部兼任用人单位一方代表和劳动者一方代表【正确答案】：BCDE37.职业道德产生的客观条件，包括()。A、职业分工的出现B、职业场所的改进C、职业理想的形成D、职业责任感的形成E、职业道德情感的形成【正确答案】：ACDE38.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表应当履行下列义务：()法律、法规规定的其他义务。A、遵守法律、法规和企业的规章制度，关心、支持企业发展，做好本职工作B、遵守法律、法规和企业的规章制度，关心、支持企业发展C、代表职工利益，真实反映职工意见和要求D、代表工会利益，真实反映工会意见和要求E、执行职工代表大会的决议、决定，完成职工代表大会交办的工作【正确答案】：ACE39.协商代表在协商前的准备工作包括，熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；()。A、拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草B、确定集体协商的时间、地点等事项C、共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保D、单独或者双方共同拟定集体协商内容E、双方协商集体协商的人员、时间、地点等事项【正确答案】：ABC解析：

密40.以下有关集体合同生效的说法错误的是()。A、上级工会自收到文本之日起B、劳动保障行政部门自收到文本之日起C、劳动保障行政部门自收到文本次日起D、劳动保障行政部门自收到文本之日起E、劳动保障行政部门自收到文本次日起【正确答案】：ACDE41.下列属于延长工作时间例外情形的是()。A、必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修、保养的B、为完成国防紧急生产任务的C、发生自然灾害，威胁财产安全，需紧急处理的D、发生重大事故，威胁财产安全。需紧急处理的E、交通运输路线发生故障，必须及时抢修的【正确答案】：ABCDE42.劳动争议案卷的种类主要有()。A、劳动争议调解案卷B、劳动争议诉讼案卷C、劳动争议仲裁案卷D、劳动争议行政案卷E、劳动争议预防案卷【正确答案】：ABC43.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法正确的是()。A、用人单位不可以终止劳动关系B、用人单位可终止劳动关系，无需支付劳动报酬C、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿D、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿E、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资【正确答案】：DE44.以下符合企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时处理原则的选项有()。A、当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，始终适用于“劳动规章制度效力优先”原则B、劳动合同的效力优于企业规章制度的效力，有助于防止企业随意制定规章制度，侵犯劳动者合法权益的问题C、用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应给予支持D、用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院可以不予支持E、企业劳动规章制度规定的劳动者利益不得低于劳动合同的约定【正确答案】：BCE45.按照绩效面谈的具体内容区分，它包括()。A、绩效计划面谈B、绩效考评面谈C、绩效监督面谈D、绩效指导面谈E、绩效总结面谈【正确答案】：ABDE46.《浙江省企业民主管理条例》规定，企业工会与企业经营者因民主管理事项发生争议，双方()解决。A、可以协商解决B、应当协商解决C、协商不成的，应当申请人力资源和社会保障主管部门组织同级工会、企业方面代表协调D、协商不成的，可以申请人力资源和社会保障主管部门组织同级工会、企业方面代表协调E、协商不成的，可以申请人力资源和社会保障主管部门组织同级工会、企业方面代表仲裁【正确答案】：BD47.人力资源和社会保障部门的主要职能包括()。A、劳动就业B、社会保障C、人才工作D、收入分配E、劳动关系【正确答案】：ABCDE48.情绪的外部表现主要包括()。A、服饰表情B、面部表情C、气质表情D、体态表情E、言语表情【正确答案】：BDE49.员工申诉的程序包括()。A、职工及其工会代表与用人单位基层管理人员讨论，非正式方式解决纠纷B、职工及其工会代表与用人单位中层管理人员讨论C、工会领导或工会代表与用人单位中层管理人员会面协商解决D、工会领导或工会代表与用人单位高层管理人员讨论解决E、如果仍然得不到解决，则进入劳动争议仲裁程序【正确答案】：ACDE50.下列属于和谐型劳动关系的选项有()。A、签订劳动合同B、工作时间符合法律法规C、存在拖欠工资问题D、劳资双方强调相互合作，相互信任E、劳动争议处理机制健全，劳动争议依法处理【正确答案】：ABDE51.劳动争议仲裁庭有以下特征()。A、争议案件的审理与裁决者B、没有直接处理权C、具有临时性D、不是法定组织形式E、一案一庭【正确答案】：ACE52.有关劳动争议的说法正确的是()。A、主体是劳动者与用人单位B、劳动争议是劳动权利义务的纷纷C、劳动争议是解除劳动合同时发生的D、劳动争议发生在劳动过程中E、劳动争议是不可预防的【正确答案】：ABD53.企业的人力资源规划从定义上看，可以区分为()。A、战略规划与战术规划的统一B、战略规划与组织规划的统一C、企业组织变革与组织发展规划D、人员需求与供给的预测E、长期规划、中期规划、短期规划【正确答案】：AD54.劳动关系的层级结构主要包括以下哪几项()。A、双向劳动关系B、个别劳动关系C、城乡劳动关系D、集体劳动关系E、社会劳动关系【正确答案】：BDE55.以下关于客观公正的说法，正确的有()。A、客观公正首先要做到遵章守法B、客观公正必然要求实事求是C、客观公正要求不徇私情D、客观公正要求坚持原则E、客观公正会影响社会团结【正确答案】：ABCD56.劳动争议调解组织主要有()。A、基层人民调解组织B、乡镇调解组织C、基层工会组织D、企业劳动争议调解委员会E、以上都是【正确答案】：ABD57.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门()及时进行调查处理。A、对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，可以B、可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案C、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案D、可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并可以列入企业守法诚信档案E、对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当【正确答案】：CE58.组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的缺点包括()。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制创新C、影响内部员工的积极性D、招聘成本低E、引发内部竞争者之间的矛盾【正确答案】：ABE59.企业劳动规章制度修订的程序包括()。A、将拟修订的内容形成修订草案B、将修订草案提交职工代表大会或全体员工讨论C、搜集员工的意见和方案，并进行梳理、归类和总结D、就修订和完善的修订草案与工会或职工代表进行协商，最终形成定稿E、将形成定稿的修订文本公示或告知员工【正确答案】：ABCDE1.()劳动争议调解可由劳动者和用人单位提出申请。A、正确B、错误【正确答案】：A2.()集体协商双方首席代表可以口头委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但受委托的人数不得超过本方代表的三分之一。A、正确B、错误【正确答案】：B3.()进行集体协商签订集体合同的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为。A、正确B、错误【正确答案】：A4.()劳动争议解决方式是劳动合同必须具备的条款之一。A、正确B、错误【正确答案】：B5.()劳动争议仲裁管辖是划分仲裁委员会内部分工的一项法律制度。A、正确B、错误【正确答案】：A6.()某职业培训机构组织不满16周岁的未成年人去工厂实习一个月，不属于使用童工。A、正确B、错误【正确答案】：A7.()劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。A、正确B、错误【正确答案】：A8.()《劳动合同法》第四条规定，平等协商确定的事项包括，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。A、正确B、错误【正确答案】：B9.()劳动争议案件的统计要做到实事求是。A、正确B、错误【正确答案】：A10.()劳动关系是劳动关系双方当事人通过协商缔结的社会关系，故契约自由应是劳动法基本原则。A、正确B、错误【正确答案】：B11.()当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定的，以劳动合同为准。A、正确B、错误【正确答案】：A12.()企业起草的规章制度草案应首先提交职工代表大会或全体职工讨论，由职工代表大会或全体职工提出方案和意见。A、正确B、错误【正确答案】：A13.()从社会效果看，劳动争议的仲裁裁决率越高越好。A、正确B、错误【正确答案】：B14.()集体申诉的申请人通常为2人及以上。A、正确B、错误【正确答案】：A15.()合作共赢反映的是和谐至上的本质要求。A、正确B、错误【正确答案】：A16.()诉讼和仲裁程序都属于司法程序。A、正确B、错误【正确答案】：B17.()劳动者造成经济损失应当实行全额赔偿原则。A、正确B、错误【正确答案】：B18.()根据世界上市场经济国家的惯例，企业规章制度的主要作用是规范企业行为。错A、正确B、错误【正确答案】：B19.()《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由工会主席代表劳动者一方向用人单位提出集体协商要求。A、正确B、错误【正确答案】：B20.()总负债指企业承担并需要偿还的全部债务。包括流动负债和长期负债、递延税项等，即为企业资产负债表的负债合计项。A、正确B、错误【正确答案】：A21.()企业劳动争议调解委员会是法定劳动争议处理机关，有权认定劳动合同是否无效。A、正确B、错误【正确答案】：B22.()集体劳权是以个别劳权为基础形成的，集体劳权又称劳动基本权。A、正确B、错误【正确答案】：A23.()单变量描述统计的主要方法包括区间估计和假设检验等。A、正确B、错误【正确答案】：B24.()国家机关执行劳动保障法律、法规和规章的情况，由劳动保障行政部门根据其职责，实施劳动保障监察。A、正确B、错误【正确答案】：A25.()劳动者劳动权利利益实现处于最低状态，工资水平低下，工资经常拖欠，劳动条件恶劣是冲突型劳动关系的特征。A、正确B、错误【正确答案】：A26.()《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定。A、正确B、错误【正确答案】：B27.()集体劳动关系是劳动关系系统中的一种核心的劳动关系构成形态。