2025年事业单位劳动合同履行与解除规定_第1页
2025年事业单位劳动合同履行与解除规定_第2页
2025年事业单位劳动合同履行与解除规定_第3页
2025年事业单位劳动合同履行与解除规定_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2025年事业单位劳动合同履行与解除规定一、总则第一条为了规范事业单位劳动合同的履行与解除行为，保障劳动者和事业单位的合法权益，根据国家有关法律法规，结合实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于我国境内的事业单位与劳动者签订的劳动合同。第三条事业单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、诚实信用的原则。二、劳动合同的签订第四条事业单位与劳动者签订劳动合同，应当自劳动者入职之日起____个工作日内完成。第五条劳动合同应当具备以下内容：（一）双方基本信息；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动保护；（八）劳动合同的变更、解除和终止；（九）双方的其他约定。第六条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。事业单位与劳动者协商一致，可以签订任何一种期限的劳动合同。三、劳动合同的履行第七条事业单位应当按照劳动合同约定，为劳动者提供符合国家规定的工作条件。第八条劳动者应当按照劳动合同约定，履行工作职责，完成工作任务。第九条事业单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣。第十条事业单位应当为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者享有社会保险待遇。第十一条事业单位应当建立健全劳动保护制度，保障劳动者的人身安全和健康。四、劳动合同的解除第十二条劳动合同解除分为协商解除、过失性解除和非过失性解除。第十三条协商解除劳动合同，应当遵循以下程序：（一）双方协商一致；（二）书面通知对方；（三）办理离职手续。第十四条过失性解除劳动合同，应当符合以下情形：（一）劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。第十五条非过失性解除劳动合同，应当符合以下情形：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）单位依照法定程序进行经济性裁员。五、劳动合同解除后的处理第十六条劳动合同解除后，事业单位应当一次性支付劳动者经济补偿。第十七条经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例计算。第十八条劳动合同解除后，事业单位应当在____个工作日内办理劳动者社会保险关系的转移手续。六、法律责任第十九条事业单位违反本规定，侵犯劳动者合法权益的，应当依法承担法律责任。第二十条劳动者违反劳动合同，给事业单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。七、附则第二十一条本规定自____年____月_

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论