2025年度酒店人力资源外包合同范本大全

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度酒店人力资源外包合同范本大全本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（酒店名称）：____________________________乙方（人力资源外包公司名称）：____________________________鉴于：1.甲方为满足自身经营管理的需要，拟将酒店人力资源管理工作委托乙方进行外包。2.乙方具备人力资源外包资质，愿意接受甲方的委托。3.双方经友好协商，达成如下协议：第一条合同标的1.1本合同标的为甲方酒店人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等。第二条服务内容2.1乙方负责甲方的招聘工作，包括但不限于：（1）根据甲方需求，制定招聘计划；（2）发布招聘信息；（3）筛选简历，组织面试；（4）办理入职手续。2.2乙方负责甲方的培训工作，包括但不限于：（1）根据甲方需求，制定培训计划；（2）组织培训课程；（3）跟踪培训效果。2.3乙方负责甲方的薪酬福利工作，包括但不限于：（1）制定薪酬福利制度；（2）办理薪酬福利发放手续；（3）处理员工薪酬福利相关问题。2.4乙方负责甲方的绩效考核工作，包括但不限于：（1）制定绩效考核制度；（2）组织实施绩效考核；（3）分析绩效考核结果。2.5乙方负责甲方的员工关系管理工作，包括但不限于：（1）处理员工投诉、纠纷；（2）维护员工合法权益；（3）开展员工关怀活动。第三条服务期限3.1本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第四条服务费用4.1乙方根据甲方实际需求，提供人力资源外包服务，服务费用为人民币____元整（大写：____元整）。4.2服务费用支付方式为：甲方每月支付乙方人民币____元整（大写：____元整），共计____个月。第五条保密条款5.1双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。5.2本保密条款在本合同终止后仍具有约束力。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同约定，导致对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。6.2乙方未按约定完成招聘工作，导致甲方损失的，应向甲方支付赔偿金。6.3乙方未按约定完成培训工作，导致甲方损失的，应向甲方支付赔偿金。6.4乙方未按约定完成薪酬福利工作，导致甲方损失的，应向甲方支付赔偿金。6.5乙方未按约定完成绩效考核工作，导致甲方损失的，应向甲方支付赔偿金。6.6乙方未按约定完成员工关系管理工作，导致甲方损失的，应向甲方支付赔偿金。第七条合同解除7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2任何一方违反本合同约定，致使合同无法继续履行，对方有权解除本合同。7.3本合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。9.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：____________________________乙方（盖章）：____________________________代表人（签字）：____________________________代表人（签字）：____________________________签订日期：____________________________签订地点：____________________________附件：1.甲方需求清单2.乙方服务方案3.乙方资质证明文件4.其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正10.第三方介入概述10.1本合同中所述的第三方，指在甲方与乙方履行人力资源外包服务过程中，可能介入的任何非合同双方的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问、审计机构等。10.2第三方的介入应本着公平、公正、透明的原则，并在本合同的框架下进行。10.3第三方的介入需经甲乙双方同意，并签署相应的协议或备忘录。11.第三方责任11.1第三方在介入过程中，应遵守相关法律法规，尊重甲方和乙方的合法权益。11.2第三方在介入过程中产生的责任，由第三方自行承担，但不得超过其在本合同中约定的责任限额。12.第三方责任限额12.1第三方的责任限额应根据其介入的具体内容、可能产生的风险以及其资质等因素确定。12.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方协议或备忘录中予以确认。12.3第三方的责任限额如下：（1）中介机构：人民币____元整（大写：____元整）；（2）咨询公司：人民币____元整（大写：____元整）；（3）法律顾问：人民币____元整（大写：____元整）；（4）审计机构：人民币____元整（大写：____元整）。12.4如第三方介入内容涉及多个方面，其责任限额应按最高限额计算。13.第三方责权利划分13.1第三方的权利：（1）在甲方和乙方的授权下，根据合同约定，对人力资源外包服务进行评估、监督和咨询；（2）根据合同约定，收取相应的服务费用；（3）在合同约定范围内，提出改进建议。13.2第三方的义务：（1）遵守国家法律法规，维护甲方和乙方的合法权益；（2）保守商业秘密，不得泄露甲方和乙方的商业信息；（3）按照合同约定，提供专业、高效的服务；（4）按照合同约定，承担相应的责任。13.3第三方与其他各方的划分：（1）第三方与甲方的关系：第三方作为甲方的人力资源外包服务的参与者，应与甲方保持密切沟通，及时反馈服务情况，并接受甲方的监督。（2）第三方与乙方的责任：第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲方或乙方利益受损，应承担相应的赔偿责任。（3）第三方与其他第三方的关系：第三方在介入过程中，如与其他第三方发生争议，应自行解决，并承担相应的责任。14.第三方介入程序14.1第三方介入前，甲方和乙方应共同确定第三方介入的具体内容和方式。14.2第三方介入后，甲方、乙方和第三方应签订相应的协议或备忘录，明确各自的权利、义务和责任。14.3第三方介入期间，甲方、乙方和第三方应保持密切沟通，确保人力资源外包服务的顺利进行。15.第三方介入终止15.1第三方介入期满或合同终止，第三方应按照约定办理相关手续，并退出人力资源外包服务。15.2第三方退出后，甲方、乙方应继续履行本合同约定的权利和义务。15.3第三方介入终止后，如有必要，甲方和乙方可重新协商第三方介入事宜。16.特别条款16.1如第三方介入过程中发生争议，甲方、乙方和第三方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。16.2本合同关于第三方介入的修正条款，为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。16.3本合同关于第三方介入的修正条款，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：____________________________乙方（盖章）：____________________________代表人（签字）：____________________________代表人（签字）：____________________________签订日期：____________________________签订地点：____________________________第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方需求清单详细要求：清单应详细列出甲方人力资源管理的具体需求，包括但不限于招聘岗位、培训需求、薪酬福利标准、绩效考核指标等。说明：此清单作为合同附件，用于明确甲方的具体需求，为乙方提供外包服务的依据。2.乙方服务方案详细要求：方案应详细描述乙方如何满足甲方的人力资源管理需求，包括服务内容、服务流程、服务质量保证措施等。说明：此方案作为合同附件，用于明确乙方提供服务的具体内容和方式，为甲乙双方提供服务质量的标准。3.乙方资质证明文件详细要求：文件应包括乙方的营业执照、人力资源服务许可证、相关行业资质证书等。说明：此文件作为合同附件，用于证明乙方具备提供人力资源外包服务的资质和能力。4.第三方协议或备忘录详细要求：协议或备忘录应详细规定第三方介入的具体内容、双方的权利义务、责任划分等。说明：此协议或备忘录作为合同附件，用于明确第三方介入的细节，保障各方权益。5.服务费用结算清单详细要求：清单应详细列出每月服务费用、支付时间、支付方式等信息。说明：此清单作为合同附件，用于明确服务费用的支付细节，便于甲乙双方进行费用结算。6.考核报告详细要求：报告应详细记录绩效考核的结果，包括员工绩效、团队绩效等。说明：此报告作为合同附件，用于评估乙方服务的绩效，为后续服务改进提供依据。7.争议解决记录详细要求：记录应详细记录争议发生的时间、地点、争议内容、双方协商结果等信息。说明：此记录作为合同附件，用于记录争议解决的过程，便于后续查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按约定完成招聘工作，导致甲方损失的；（2）乙方未按约定完成培训工作，导致甲方损失的；（3）乙方未按约定完成薪酬福利工作，导致甲方损失的；（4）乙方未按约定完成绩效考核工作，导致甲方损失的；（5）乙方未按约定完成员工关系管理工作，导致甲方损失的；（6）第三方在介入过程中违反合同约定，导致甲方损失的；（7）甲乙双方未按约定履行合同义务，导致对方损失的。2.责任认定标准：（1）乙方在违约行为发生前，已尽到合理注意义务的，可减轻其责任；（2）第三方在介入过程中，因自身原因导致违约，应承担全部责任；（3）甲乙双方在违约行为发生前，已进行充分沟通，但仍未能避免违约的，可根据实际情况，分担部分责任。3.违约责任示例：（1）若乙方未按约定完成招聘工作，导致甲方招聘延误，乙方应向甲方支付违约金，金额为招聘延误期间产生的人力成本。（2）若第三方在介入过程中泄露甲方商业秘密，第三方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。（3）若甲乙双方未按约定履行合同义务，导致对方损失的，应根据实际