人力资源战略合作合同

人力资源战略合作合同合同编号：__________甲方：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，邮箱：[甲方联系邮箱]。乙方：[乙方公司名称]，地址：[乙方公司地址]，联系方式：[乙方联系电话]，邮箱：[乙方联系邮箱]。二、合作背景与目的市场竞争的日益激烈，企业对人力资源的需求和管理要求越来越高。为了更好地满足双方的发展需求，提高人力资源管理水平，甲、乙双方经友好协商，决定建立长期的人力资源战略合作关系，共同推动人力资源管理的创新与发展。三、合作范围与内容1.招聘与人才推荐甲方委托乙方进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。乙方应根据甲方的岗位需求和要求，积极寻找合适的候选人，并及时向甲方推荐。乙方应定期向甲方提供人才库信息，包括候选人的简历、技能、工作经验等，以便甲方在需要时能够快速找到合适的人才。甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试和背景调查，乙方应积极配合甲方的工作。2.培训与发展乙方为甲方提供培训服务，包括内部培训、外部培训、在线培训等。培训内容应根据甲方的需求和员工的实际情况进行定制，以提高员工的专业技能和综合素质。乙方应协助甲方制定员工培训计划和发展规划，并根据计划和规划组织实施培训活动。甲方有权对乙方提供的培训服务进行评估和反馈，乙方应根据甲方的意见和建议进行改进和优化。3.绩效管理乙方协助甲方建立科学合理的绩效管理体系，包括制定绩效目标、绩效评估标准、绩效反馈机制等。乙方应协助甲方进行绩效评估工作，包括收集绩效数据、进行绩效评估、出具绩效评估报告等。乙方应协助甲方进行绩效沟通和辅导工作，帮助员工提高绩效水平。4.薪酬福利管理乙方协助甲方进行薪酬调查和市场分析，为甲方制定合理的薪酬政策提供参考依据。乙方应协助甲方进行薪酬核算和发放工作，保证薪酬的准确性和及时性。乙方应协助甲方进行福利管理工作，包括福利制度的设计、福利项目的选择、福利费用的核算等。5.员工关系管理乙方协助甲方处理员工关系问题，包括劳动纠纷、劳动合同管理、员工投诉等。乙方应协助甲方进行员工满意度调查和员工沟通工作，了解员工的需求和意见，提高员工的满意度和忠诚度。乙方应协助甲方进行企业文化建设工作，营造良好的企业文化氛围。四、合作期限与终止条件1.合作期限本合同的合作期限为[合作起始时间][合作结束时间]，双方可根据实际情况协商延长合作期限。2.终止条件经双方协商一致，可以终止本合同。一方违反本合同约定，另一方有权终止本合同。因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本合同无法继续履行，双方可以协商终止本合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务甲方有权要求乙方按照本合同的约定提供优质的人力资源服务。甲方有权对乙方的服务质量进行监督和评估，如发觉乙方服务质量不符合要求，有权要求乙方及时整改。甲方应按照本合同的约定向乙方支付服务费用。甲方应向乙方提供必要的支持和配合，如提供招聘信息、员工资料等。2.乙方权利与义务乙方有权要求甲方按照本合同的约定支付服务费用。乙方有权要求甲方提供必要的支持和配合，如提供招聘信息、员工资料等。乙方应按照本合同的约定为甲方提供优质的人力资源服务，保证服务质量和效果。乙方应保守甲方的商业秘密和员工个人隐私，不得泄露给第三方。六、服务费用与支付方式1.服务费用标准根据双方协商，本合同的服务费用为[具体金额]，服务费用的支付方式为[具体支付方式]，支付时间为[具体支付时间]。2.支付方式与时间甲方应按照本合同的约定，在规定的时间内向乙方支付服务费用。乙方应在收到服务费用后，及时向甲方开具发票。如甲方未按照本合同的约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止为甲方提供服务，并有权要求甲方支付逾期未付的服务费用及违约金。七、保密条款双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密和员工个人隐私予以保密，不得向第三方泄露。如一方违反保密条款，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。八、违约责任1.如一方违反本合同的约定，应向对方支付违约金，违约金的金额为[具体金额]。2.如一方违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额包括直接损失和间接损失。九、争议解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.合同变更双方如需变更本合同的内容，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。2.通知与送达双方在本合同履行过程中向对方发出的通知或送达的文件，应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址或邮箱。如以邮寄方式送达的，以寄出之日起[具体天数]视为送达；如以邮件方式送达的，以发送之日起视为送达。3.法律适用与管辖本合同的签订、履行、变更和解除等事项适用中华人民共和国法律。如双方在本合同履行过程中发生争议，由有管辖权的人民法院管辖。4.合同生效与份数本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________法