2025年度酒店前台接待专员聘用合同规范

2025年度酒店前台接待专员聘用合同规范本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（员工）：_______住址：_______联系电话：_______鉴于甲方需要招聘前台接待专员，乙方愿意接受甲方的工作安排，双方经友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位及期限1.乙方同意接受甲方聘用，担任甲方酒店的前台接待专员。2.本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。二、工作内容1.乙方应按照甲方的要求，负责酒店前台接待工作，包括但不限于：（1）接待客人，提供热情、周到的服务；（2）协助客人办理入住、退房手续；（3）负责酒店前台电话接听、转接及留言；（4）负责酒店前台区域卫生、安全等工作；（5）完成甲方交办的其他相关工作。三、工作时间和休息1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为_______小时，每周工作_______天。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期，具体依照国家相关法律法规执行。四、工资及福利待遇1.乙方工资标准为每月_______元，按月支付。2.乙方享有国家规定的五险一金待遇，具体缴纳比例及标准依照国家相关法律法规执行。3.乙方享有国家规定的法定节假日加班费、年假工资等福利待遇。五、劳动保护及劳动条件1.甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。2.甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。六、合同解除与终止1.合同期满，双方无异议，本合同自动终止。2.任何一方违反本合同约定，导致合同解除或终止的，应承担相应的法律责任。3.乙方在合同期内提出辞职，应提前_______天向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商，并签订补充协议。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，因甲方招聘需求或乙方就业需求，由中介机构、人才推荐平台、职业介绍所等第三方组织或个人介入的任何第三方。二、第三方介入原因1.甲方因招聘需求，委托第三方进行人才推荐或招聘服务。2.乙方因就业需求，通过第三方中介机构寻找工作机会。三、第三方责任1.第三方在介入本合同过程中，应遵守国家相关法律法规，确保推荐人才的合法性和真实性。2.第三方对推荐人才的资质、能力、诚信等负有审核责任，如因第三方审核不严导致乙方或甲方权益受损，第三方应承担相应的法律责任。四、第三方权利1.第三方有权根据甲方需求，对乙方进行初步筛选和推荐。2.第三方有权收取甲方支付的招聘服务费用。五、第三方义务1.第三方应按照甲方要求，及时提供符合条件的人才推荐。2.第三方应保证推荐人才的资料真实、准确，不得提供虚假信息。3.第三方应协助甲乙双方办理相关手续，确保合同顺利履行。六、第三方责任限额1.第三方在本合同履行过程中，因推荐人才存在重大过错导致甲方或乙方权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过甲方支付给第三方的招聘服务费用。2.第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方权益受损，第三方应承担相应的法律责任。七、第三方与其他各方的划分说明1.甲方与乙方之间的权利义务关系，不受第三方介入的影响。2.第三方作为中介方，不参与甲乙双方的权利义务关系，仅负责提供招聘服务。3.第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订中介服务合同约定。八、第三方变更及解除1.如第三方在介入本合同过程中，因自身原因无法继续履行中介服务，应提前_______天通知甲方和乙方，并协助双方办理合同变更或解除手续。2.如甲方或乙方因第三方原因导致合同无法履行，有权解除合同，并要求第三方承担相应的法律责任。九、争议解决1.第三方在本合同履行过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.甲方与乙方在合同履行过程中发生的争议，按照本合同第八条约定解决。十、其他1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方及第三方另行协商，并签订补充协议。2.本合同补充条款与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______第三方（盖章或签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：2.附件二：乙方学历证明复印件说明：乙方需提供学历证明的复印件一份，以证明乙方具备相应学历。3.附件三：乙方健康证明说明：乙方需提供近期的健康证明，证明乙方身体健康，符合工作要求。4.附件四：乙方离职证明说明：如乙方有离职经历，需提供离职证明，证明乙方离职原因。5.附件五：第三方中介服务协议说明：如涉及第三方中介服务，需提供第三方中介服务协议，明确双方权利义务。6.附件六：补充协议说明：如甲乙双方就合同内容达成补充协议，需提供补充协议，作为合同附件。7.附件七：工作交接清单说明：合同终止或乙方离职时，需提供工作交接清单，明确双方交接事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定时间提出辞职申请。责任认定：乙方应提前_______天向甲方提出书面辞职申请，如未按时提出，视为违约。甲方有权根据实际情况，要求乙方支付违约金。2.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资。责任认定：甲方应按合同约定时间支付乙方工资，如未按时支付，视为违约。乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。3.违约行为：乙方在工作中严重违反工作纪律，影响酒店形象。责任认定：乙方应遵守酒店规章制度，如严重违反工作纪律，影响酒店形象，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。4.违约行为：甲方未按合同约定提供工作条件。责任认定：甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，如未按时提供，视为违约。乙方有权要求甲方整改，并承担相应责任。5.违约行为：第三方在介入过程中提供虚假信息，导致甲乙双方权益受损。责任认定：第三方应保证提供的信息真实、准确，如提供虚假信息，导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的法律责任