劳动合同书范本

劳动合同书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：____________________________联系方式：_______________________乙方（劳动者）：________________地址：____________________________联系方式：_______________________第一章总则1.1本劳动合同书（以下简称“本合同”）由甲方（以下简称“用人单位”）与乙方（以下简称“劳动者”）双方自愿签订，旨在明确双方在劳动合同关系中的权利、义务及责任。1.2本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，具有法律效力。1.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。第二章工作内容2.1乙方在甲方担任的职位为：________________2.2乙方的工作职责为：________________2.3乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。第三章工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为：每日____小时，每周____天。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.3乙方享有带薪年假、病假、事假等休假权利。第四章劳动报酬4.1乙方的工资待遇为：基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。4.2乙方工资发放时间为每月____日，如遇节假日顺延。4.3甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及公积金。第五章劳动合同解除与终止5.1在劳动合同期限内，除法律法规规定的情况外，双方不得擅自解除或终止本合同。5.2乙方提出解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。5.3甲方提出解除劳动合同，应提前____天书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。5.4劳动合同到期，双方可协商续签或终止劳动合同。5.5劳动合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续，甲方应在解除或终止劳动合同之日起____天内为乙方办理社会保险及公积金转移手续。第六章培训与发展6.1甲方应根据工作需要对乙方进行职业技能培训，提高乙方的业务水平。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训，努力提高自身职业技能。6.3甲方支持乙方参加各类职业资格认证，乙方取得相关证书后，甲方可视情况给予适当的奖励。6.4乙方在甲方工作期间，如因个人原因需要进修、学习，应提前向甲方申请，经甲方同意后方可进行。6.5甲方为乙方提供晋升空间和职业发展机会，乙方应积极争取并珍惜。第七章劳动安全与保护7.1甲方应保障乙方的工作安全，提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护设施。7.2乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度，保证自身安全。7.3甲方应对乙方进行劳动安全培训，提高乙方的安全意识。7.4乙方在发生工伤时，甲方应按照国家规定及时处理并给予相应的工伤待遇。7.5甲方应为乙方缴纳意外伤害保险，保障乙方的安全权益。第八章知识产权与商业秘密8.1乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。8.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意不得向第三方泄露。8.3乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。8.4乙方离职后，仍应继续承担保密义务，直至保密期限届满。8.5甲方支付乙方保密费用，具体金额双方协商确定。第九章违约责任9.1任何一方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反劳动合同，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。9.3甲方违反劳动合同，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。9.4双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.5本合同的违约责任条款不免除法律法规规定的责任。第十章其他10.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.3本合同签订后，甲乙双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。10.4本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.5本合同的有效性、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一章竞业限制11.1乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。11.2甲方在乙方离职后，可根据乙方在职期间的工作性质和离职后的就业情况，支付竞业限制补偿。11.3乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.4双方签订的竞业限制条款，不得违反国家法律法规的规定。11.5竞业限制条款的有效期自乙方离职之日起计算。第十二章保密协议12.1乙方在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密，应予以严格保密。12.2保密协议的有效期为乙方在甲方工作期间及离职后____年。12.3乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。12.4甲方支付乙方保密费用，具体金额双方协商确定。12.5保密协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三章劳动争议处理13.1双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决。13.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.4劳动争议的处理应遵循公平、公正、公开的原则。13.5双方应遵守有关劳动争议处理的法律法规。第十四章合同的变更和终止14.1在本合同有效期内，双方经协商一致，可以变更本合同的内容。14.2变更本合同应采取书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。14.3本合同因以下原因终止：（1）劳动合同期限届满；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）乙方达到法定退休年龄；（4）法律法规规定的其他终止情形。14.4终止本合同，双方应按照国家规定办理相关手续。第十五章其他约定15.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。15.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。15.3本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。15.4本合同的有效性、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。签字部分：甲方（用人单位）：________