2025年度人力资源外包合同法律意见书参考

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：一、服务内容（1）招聘服务：包括但不限于岗位需求分析、简历筛选、面试安排、背景调查等；（2）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬结构设计、薪酬核算、福利发放等；（3）员工关系管理：包括但不限于劳动合同签订、员工档案管理、员工关系协调等；（4）培训与发展：包括但不限于培训需求分析、培训计划制定、培训实施等；（5）劳动法规咨询：为甲方提供劳动法规相关政策、法律法规咨询服务。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至_______年_______月_______日止。三、服务费用（1）招聘服务：_______元/人；（2）薪酬福利管理：_______元/月/人；（3）员工关系管理：_______元/月/人；（4）培训与发展：_______元/人；（5）劳动法规咨询：_______元/次。四、服务标准4.1乙方应按照甲方的要求，提供优质、高效的人力资源外包服务。4.2乙方应确保招聘服务的岗位匹配率达到_______%；4.3乙方应确保薪酬福利管理的准确率达到_______%；4.4乙方应确保员工关系管理的满意率达到_______%；4.5乙方应确保培训与发展服务的培训效果达到_______%。五、保密条款5.1双方对本合同内容以及执行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。六、违约责任6.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。6.2若乙方未达到本合同第四条规定的服务标准，甲方有权要求乙方进行整改，并承担由此产生的全部费用。6.3若甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的滞纳金。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________代表人（签字）：____________________代表人（签字）：____________________日期：________________________日期：________________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的，为甲方提供人力资源外包服务或相关服务的任何个人、企业、机构或其他组织。二、第三方介入情形（1）甲方或乙方认为有必要借助第三方专业能力提高服务质量或效率；（2）双方协商一致，认为第三方介入有助于合同履行；（3）法律法规或政策要求必须引入第三方。三、第三方责任限额3.1第三方在本合同中的责任限额如下：（1）第三方因自身原因导致服务质量或效果不符合约定的，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的违约责任，但第三方责任限额不超过甲方或乙方因第三方原因遭受的实际损失；（2）第三方因不可抗力导致服务质量或效果不符合约定的，第三方不承担责任，但应及时通知甲方或乙方，并采取一切可能措施减轻损失。四、第三方责权利4.1第三方的权利：（1）按照合同约定，获得甲方或乙方支付的服务费用；（2）要求甲方或乙方提供必要的配合和支持；（3）根据合同约定，参与合同履行过程中的决策。4.2第三方的义务：（1）按照合同约定，为甲方或乙方提供优质、高效的服务；（2）保守甲方或乙方的商业秘密；（3）遵守国家法律法规，不得从事违法活动。五、第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系：（1）第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方对甲方、乙方的债务不承担责任；（2）第三方应独立承担因自身原因导致的服务质量或效果不符合约定的责任。5.2第三方与甲方、乙方的责任划分：（1）甲方或乙方因第三方原因遭受损失的，有权向第三方追究责任，第三方应承担相应的违约责任；（2）第三方因自身原因导致服务质量或效果不符合约定的，甲方或乙方有权向第三方追究责任，第三方应承担相应的违约责任。六、第三方变更6.1任何一方在合同履行过程中，如需变更第三方，应提前_______日通知对方，并经对方同意。变更后的第三方应具备与原第三方相当的服务能力和信誉。七、第三方退出7.1第三方在合同履行过程中，如需退出，应提前_______日通知甲方或乙方，并经甲方或乙方同意。退出后的责任由原第三方承担，直至新第三方接替。八、合同终止（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）合同约定的其他终止情形。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________代表人（签字）：____________________代表人（签字）：____________________日期：________________________日期：________________________第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2025年度人力资源外包服务清单》：详细列明乙方将提供的各项人力资源外包服务内容、标准及预期效果。2.《招聘服务协议》：如乙方涉及招聘服务，需提供与招聘相关的详细协议，包括岗位需求、招聘流程、费用结算等。3.《薪酬福利管理方案》：包括薪酬结构、福利政策、核算方法等。4.《员工关系管理手册》：包括劳动合同签订、员工档案管理、员工关系协调等方面的规定。5.《培训与发展计划》：包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施等。6.《劳动法规咨询记录》：包括甲方咨询的法律法规问题、乙方提供的咨询服务内容等。7.《第三方服务协议》：如引入第三方，需提供与第三方签订的服务协议，明确双方的权利、义务和责任。8.《保密协议》：明确双方对商业秘密的保密义务。9.《服务费用结算清单》：详细列明服务费用、支付时间、支付方式等。10.《争议解决协议》：明确争议解决方式、程序等。说明要求：附件内容应完整、清晰，便于双方查阅；附件应与合同内容相符，不得存在矛盾；附件应由双方签字盖章，作为合同的有效组成部分。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按照约定时间、标准提供人力资源外包服务；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）甲方未按照约定支付服务费用；（4）第三方服务不符合约定要求。2.责任认定标准：（1）乙方未按照约定时间、标准提供人力资源外包服务，每逾期一天，应向甲方支付_______%的违约金；（2）乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；（3）甲方未按照约定支付服务费用，应向乙方支付_______%的滞纳金；（4）第三方服务不符合约定要求，乙方应承担相应的责任，并向甲方赔偿因此遭受的损失。示例说明：乙方未在约定时间内完成招聘服务，导致甲方岗位空缺，乙方应向甲方支付_______元的违约金；乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失，乙方应赔偿甲方_______元的损失；甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付_______元的滞纳金。