2025年适合不同规模企业使用的劳务派遣服务合同文本

2025年适合不同规模企业使用的劳务派遣服务合同文本合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工单位”）本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方委托派遣方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确派遣方为用工单位提供适合不同规模企业使用的劳务派遣服务，以解决用工单位的人力资源需求，实现双方的共同发展。

二、签订背景

鉴于我国劳务派遣行业的发展现状，以及用工单位在人力资源管理方面的实际需求，双方经充分沟通与协商，决定签订本合同，以规范劳务派遣关系，保障双方的合法权益。

三、合同内容

（合同具体内容将在后续章节详细阐述）

特此协议。

”

主要条款内容：

一、服务内容

1.派遣方根据用工单位的需求，提供符合岗位要求的劳务派遣人员。

2.派遣方负责劳务派遣人员的招聘、培训、管理、离职手续办理等工作。

3.派遣方应确保派遣人员的合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险和福利待遇。

二、服务标准

1.派遣方应按照用工单位的要求，提供具备相应专业技能和素质的劳务派遣人员。

2.派遣人员应按照用工单位的规章制度和要求，履行岗位职责。

3.派遣方应定期对派遣人员进行考核，确保其服务质量。

三、价格支付

1.乙方应按照约定的价格支付派遣费用，包括但不限于基本工资、社会保险和福利待遇等。

2.派遣费用应按月结算，具体支付时间及方式由双方另行约定。

3.如遇国家法律法规、政策调整，导致派遣费用发生变化，双方应按照新规定协商调整。

四、保密条款

1.甲方、乙方及双方工作人员对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密义务在本合同终止后仍有效，双方应继续履行保密义务。

五、违约责任

1.甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.如一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。

2.仲裁委员会应选择具有管辖权且双方均认可的仲裁机构。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

七、合同期限及终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.合同期满前______个月，双方可书面通知对方终止合同。

3.如一方违反合同约定，导致合同无法继续履行，另一方有权解除合同。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

”

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.权利：

（1）根据用工单位的岗位需求，有权对派遣人员进行招聘、筛选和录用。

（2）有权根据用工单位的规章制度，对派遣人员进行管理和考核。

（3）有权要求用工单位按照合同约定支付派遣费用。

2.义务：

（1）保证派遣人员具备相应的专业技能和素质，符合用工单位的岗位要求。

（2）对派遣人员进行培训，提高其工作能力。

（3）按照合同约定，及时为用工单位提供合格的劳务派遣人员。

（4）确保派遣人员的合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险和福利待遇。

（5）对派遣过程中发生的问题，及时与用工单位沟通协调，共同解决。

二、用工单位的权利与义务

1.权利：

（1）有权对派遣人员进行岗位培训和指导，提高其工作能力。

（2）有权对派遣人员进行考核，评估其工作表现。

（3）有权根据工作需要，对派遣人员进行调配。

（4）有权要求派遣方按照合同约定提供合格的劳务派遣人员。

2.义务：

（1）按照合同约定支付派遣费用，包括但不限于基本工资、社会保险和福利待遇等。

（2）为派遣人员提供必要的工作条件和环境，确保其工作安全。

（3）对派遣人员进行管理和考核，提出合理的工作要求和目标。

（4）对派遣过程中发生的问题，及时与派遣方沟通协调，共同解决。

（5）尊重派遣人员的合法权益，不得非法解雇或降低派遣人员的待遇。

三、合作方式

1.双方应建立良好的沟通机制，确保信息畅通，及时解决合作过程中出现的问题。

2.双方应定期召开会议，讨论合作进展、工作计划和问题解决。

3.双方应共同制定和完善管理制度，提高工作效率和服务质量。

4.双方应相互配合，共同维护劳务派遣服务的市场秩序，促进劳务派遣行业的健康发展。

5.双方应遵循国家法律法规和政策，确保劳务派遣服务的合法性和合规性。

”

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.合同期满后，如双方无异议且需要继续合作，可另行签订补充协议，以续签本合同。

二、合同的变更

1.双方如需对本合同内容进行变更，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。

2.变更后的合同内容应与本合同具有同等法律效力。

三、合同的解除

1.合同期满前，任何一方不得单方面解除合同，但可提前______个月书面通知对方终止合同。

2.以下情况下，任何一方有权单方面解除合同：

（1）一方严重违约，经另一方书面催告后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施；

（2）因不可抗力导致合同无法履行，且双方无法协商达成解决方案；

（3）法律法规或政策调整导致合同无法继续履行。

3.合同解除后，双方应按照本合同约定进行清算，并处理相关事宜。

四、争议解决机制

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商无果，争议双方可选择以下任一方式解决：

（1）提交仲裁委员会仲裁；

（2）向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.仲裁或诉讼过程中，双方应继续履行本合同中未履行完毕的义务。

五、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律法规。

2.因本合同产生的或与本合同有关的任何争议，均应提交有管辖权的人民法院管辖。

六、合同效力

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.本合同经双方签署后，任何一方不得以任何理由擅自变更或撤销本合同。

3.本合同未尽事宜，依照中华人民共和国法律法规及行业规范执行。

”

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣至其他单位从事劳动的一种特殊用工形式。

2.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对涉及商业秘密、技术秘密等事项负有保守秘密的义务。

3.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的民事责任。

4.争议解决：指合同双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

6.仲裁委员会：指依法设立，由仲裁员组成，专门处理仲裁案件的机构。

7.管辖权：指人民法院对特定案件享有审判的权利。

8.法律适用：指在合同履行过程中，适用的法律规范。

9.合同效力：指合同是否具有法律约束力。

10.民事责任：指违反民事法律规定，应当承担的法律后果。

11.补充协议：指对原合同内容进行补充、修改或增加的协议。

12.清算：指合同解除后，双方对合同履行情况进行核算和结算。

13.民事诉讼：指当事人依法向人民法院提起的，旨在解决民事纠纷的程序。

14.民事仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构解决的程序。

15.法院管辖：指人民法院根据法律规定，对特定案件享有审判权。

”

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**派遣人员素质不符**

-注意事项：用工单位对派遣人员的专业技能和素质有特定要求。

-解决办法：派遣方在招聘时应严格筛选，确保派遣人员符合用工单位的要求。如发现不符合，派遣方应重新派遣符合条件的人员。

2.**合同变更和解除**

-注意事项：合同变更和解除需遵循法定程序和条件。

-解决办法：任何变更或解除合同的行为，均需书面通知对方，并经双方协商一致。

3.**保密信息泄露**

-注意事项：保密信息的保护对双方都至关重要。

-解决办法：加强内部管理，对泄露保密信息的行为进行严格审查和处理。

4.**派遣费用争议**

-注意事项：派遣费用应按合同约定支付，避免争议。

-解决办法：明确费用支付条款，确保双方对费用计算和支付方式无异议。

5.**派遣人员管理**

-注意事项：用工单位对派遣人员的管理应符合法律法规和合同约定。

-解决办法：明确用工单位对派遣人员的权利和义务，确保管理行为的合法性。

6.**争议解决**

-注意事项：争议解决机制应得到双方的遵守。

-解决办法：在争议发生时，首先尝试友好协商，协商不成时，按照合同约定的仲裁或诉讼方式解决。

7.**法律法规变更**

-注意事项：法律法规的变更可能影响合同执行。

-解决办法：密切关注相关法律法规的变动，及时调整合同条款，确保合同的有效性。

8.**合同履行过程中的沟通**

-注意事项：双方应保持有效沟通，及时解决问题。

-解决办法：建立定期沟通机制，确保信息畅通，问题能够及时得到反馈和处理。

9.**派遣人员劳动关系问题**

-注意事项：派遣人员的劳动关系归属及权益保护。

-解决办法：派遣方应确保派遣人员的劳动关系合法，用工单位应尊重派遣人员的合法权益。

10.**合同终止后的后续处理**

-注意事项：合同终止后，双方应妥善处理后续事宜。

-解决办法：合同终止后，双方应按照合同约定和法律规定，处理派遣人员的离职手续和费用结算等事宜。

”

本合同/协议适用场景：

1.不同规模企业的人力资源需求管理，特别是对于需要灵活调整用工规模的企业。

2.企业在特定项目或季节性工作中，对额外劳动力的需求。

3.企业在面临人员短缺或招聘困难时，寻求外部劳动力资源支持。

4.企业希望将部分或全部非核心业务外包，以专注于核心竞争力的提升。

5.企业在合并、收购或重组过程中，需要调整员工结构或进行人员整合。

6.企业需要遵守劳动法律法规，特别是关于劳务派遣的法律法规。

7.企业希望通过劳务派遣服务优化成本结构，提高运营效率。

8.企业与劳务派遣公司建立长期稳定的合作关系，实现资源共享和风险共担。

9.企业在面临突发事件或紧急情况时，需要快速获取劳动力资源。

10.企业在拓展新市场或开展新业务时，需要快速配置人力资源以支持业务发展。

11.企业希望减少直接雇佣劳动力的管理负担，专注于核心业务运营。

12.企业在应对劳动争议或员工关系问题时，寻求专业的第三方支持。

”

所需附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方营业执照副本复印件

3.派遣人员的基本信息及资质证明

4.派遣人员的劳动合同及社会保险证明

5.双方签订的保密协议

6.派遣人员的培训计划及考核记录

7.派遣费用结算单据

8.双方沟通记录及会议纪要

9.任何与本合同相关的补充协议或变