招聘保安合同协议书

招聘保安合同协议书通用合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：住所：法定代表人（或主要负责人）：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：一、劳动合同期限1.固定期限1.1本合同为固定期限劳动合同，起始日期为[具体日期]，终止日期为[具体日期]。2.无固定期限2.1本合同为无固定期限劳动合同，起始日期为[具体日期]。3.以完成一定工作任务为期限3.1工作任务内容为[详细描述工作任务]。3.2起始日期为[具体日期]。3.3终止日期为完成上述工作任务之日。二、工作内容和工作地点1.工作内容1.1乙方同意在甲方[具体部门]担任保安工作。乙方的主要工作职责包括但不限于：负责甲方场所的安全保卫工作，维护秩序，防范盗窃、抢劫等违法行为；对进出人员和车辆进行登记和检查，保证安全；按照甲方的要求进行巡逻和值班，及时发觉和处理异常情况等。1.2工作时间和班次安排为[具体工作时间和班次安排，例如：实行三班倒工作制，每班工作8小时]。2.工作地点2.1乙方的具体工作地点为[详细工作地点]。三、劳动报酬1.工资标准1.1乙方的基本工资为每月[具体金额]元。1.2绩效工资（如有）根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核制度进行发放，具体标准为[详细说明绩效工资的计算方法和发放条件]。1.3加班工资计算标准：按照国家相关法律法规执行，平时加班按照基本工资的[具体倍数]支付加班工资，休息日加班按照基本工资的[具体倍数]支付加班工资，法定节假日加班按照基本工资的[具体倍数]支付加班工资。2.工资支付方式2.1支付周期为每月[具体支付日期]支付上月工资。2.2支付时间为[具体时间，如：每月10日]，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.福利待遇3.1甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2其他福利（如节假日福利、年终奖金等）：甲方在重要节假日为乙方发放一定的节日福利，具体标准根据甲方的规定执行；年终奖金根据甲方的经营业绩和乙方的工作表现进行发放，具体发放标准和时间由甲方决定。四、工作时间和休息休假1.工作时间1.1乙方实行标准工时制，每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。1.2不定时工作制（如有）：因工作性质特殊，乙方实行不定时工作制，工作时间根据实际工作需要安排，但应保证乙方的休息权利。1.3综合计算工时工作制（如有）：根据工作需要，甲方可以对乙方实行综合计算工时工作制，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假2.1法定节假日：乙方享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。2.2年休假：乙方在甲方连续工作满[具体年限]年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据乙方的工作年限确定，工作满[具体年限1]年不满[具体年限2]年的，年休假[具体天数1]天；工作满[具体年限2]年不满[具体年限3]年的，年休假[具体天数2]天；工作满[具体年限3]年及以上的，年休假[具体天数3]天。2.3病假：乙方因病需要请假的，应提前向甲方提交病假申请，并提供医院出具的病假证明。病假期间的工资待遇按照国家和地方的规定执行。2.4事假：乙方因个人原因需要请假的，应提前向甲方提交事假申请，经甲方批准后方可请假。事假期间的工资待遇按照甲方的规定执行。2.5婚假：乙方符合国家婚姻法规定结婚的，享受婚假[具体天数]天。2.6产假（陪产假）：乙方符合国家计划生育政策生育的，享受产假[具体天数]天；男方享受陪产假[具体天数]天。2.7丧假：乙方的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，享受丧假[具体天数]天。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护用品1.1甲方按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于工作服、安全帽、安全鞋、手套等，具体提供标准和数量根据工作需要确定。2.劳动条件2.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，保证乙方的工作安全和健康。3.职业危害防护3.1甲方按照国家和地方的规定，对乙方进行职业健康检查，并采取必要的防护措施，预防和减少职业危害。甲方为乙方提供必要的职业危害防护培训，提高乙方的自我保护意识和能力。六、劳动合同的解除和终止1.双方协商解除经双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.甲方解除劳动合同2.1过失性解除乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。2.2非过失性解除有下列情形之一的，甲方提前[具体天数]日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.3经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3.乙方解除劳动合同3.1提前通知解除乙方提前[具体天数]日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。3.2即时解除有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；（6）法律法规规定的其他情形。4.劳动合同的终止4.1法定终止情形有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。4.2终止手续劳动合同终止后，甲方应当在[具体天数]日内为乙方办理终止劳动合同的手续，包括但不限于出具终止劳动合同证明、办理社会保险转移手续等。七、保密和竞业限制1.保密义务1.1保密内容和范围乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。保密内容包括但不限于甲方的客户信息、经营策略、技术方案、财务数据等。1.2保密期限保密期限为自劳动合同生效之日起至劳动合同终止或解除后[具体年限]年内。2.竞业限制2.1竞业限制范围乙方在劳动合同解除或终止后的[具体年限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.2竞业限制期限竞业限制期限为自劳动合同解除或终止之日起[具体年限]年。2.3竞业限制补偿甲方在乙方履行竞业限制义务期间，按照每月[具体金额]元的标准向乙方支付竞业限制补偿费。竞业限制补偿费在乙方离职后的每月[具体支付日期]支付。八、培训服务期1.培训内容和费用1.1培训项目甲方根据工作需要，为乙方提供[具体培训项目]培训。1.2培训费用承担培训费用由甲方承担，但如乙方在培训服务期内解除劳动合同或因乙方原因导致劳动合同终止的，乙方应按照未履行的服务期比例向甲方返还培训费用。2.服务期约定2.1服务期限乙方参加培训后，应在甲方工作满[具体年限]年，服务期自培训结束之日起计算。2.2违约责任如乙方违反服务期约定，应按照未履行的服务期比例向甲方支付违约金。九、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或缴纳社会保险费等，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任如乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照本合同的约定向甲方支付违约金。十、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解甲方劳动争议调解委员会在接到调解申请后，应在[具体天数]日内进行调解。调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁甲乙双方任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。4.诉讼如当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十一、补充条款和特别约定1.补充条款[在此处填写双方协商一致的其他补充条款内容]2.特别约定[在此处填写双方协商一致的特别约定内容]十二、其他事项1.通知和送达1.1通知方式甲乙双方在本合同履行过程中，可以通过书面通知、邮件、短信等方式进行通知。通知的送达以对方签收或系统显示送达为准。1.2送达地址