职业病诊断与鉴定作业指导书

职业病诊断与鉴定作业指导书TOC\o"1-2"\h\u15524第一章职业病诊断概述 311831.1职业病定义与分类 3224131.1.1职业病定义 3287571.1.2职业病分类 3314121.1.3职业病诊断原则 32961.1.4职业病诊断依据 321002第二章职业病诊断程序 4296551.1.5诊断申请 4198431.1.6资料准备 4199581.1.7诊断流程 510641.1.8时间节点 5233321.1.9诊断结果通知 5186681.1.10诊断结果反馈 618702第三章职业病诊断标准 6182161.1.11国际诊断标准概述 61331.1.12国内诊断标准概述 6276181.1.13科学性原则 731081.1.14实用性原则 7190111.1.15动态更新原则 785471.1.16诊断标准的应用 7238011.1.17诊断标准的实践 818187第四章职业病诊断技术 8213221.1.18概述 8113561.1.19病史采集 8205191.1.20体格检查 877911.1.21实验室检测 8293221.1.22概述 9137181.1.23功能性检查 9311801.1.24影像学检查 9252861.1.25概述 9117621.1.26生物标志物分类 913631.1.27生物标志物检测方法 10130411.1.28生物标志物检测在职业病诊断中的应用 1013188第五章职业病诊断质量控制 10264881.1.29建立依据 10298941.1.30质量控制体系内容 10130051.1.31诊断前质量控制 11252301.1.32诊断过程中质量控制 116961.1.33诊断后质量控制 1133661.1.34评价指标 113981.1.35评价方法 1111250第六章职业病鉴定概述 1135501.1.36职业病鉴定定义 1274241.1.37职业病鉴定意义 1221341.1.38职业病鉴定程序 1255891.1.39职业病鉴定流程 12291271.1.40职业病鉴定原则 13142891.1.41职业病鉴定依据 1325219第七章职业病鉴定方法 1332451.1.42概述 13280031.1.43诊断性鉴定的主要内容 14214601.1.44诊断性鉴定的实施流程 14215551.1.45概述 1440161.1.46功能性鉴定的主要内容 14246701.1.47功能性鉴定的实施流程 14312571.1.48概述 1525671.1.49综合性鉴定的主要内容 153951.1.50综合性鉴定的实施流程 1510495第八章职业病鉴定质量控制 15155751.1.51鉴定机构要求 1515761.1.52人员要求 15290161.1.53鉴定程序规范 1664801.1.54鉴定材料审核 16266271.1.55鉴定过程监督 16242001.1.56鉴定结果准确性 16286181.1.57鉴定结果公正性 16183031.1.58鉴定结果反馈 168225第九章职业病诊断与鉴定法律责任 17123951.1.59法律法规的定义与作用 17175791.1.60相关法律法规的主要内容 17157481.1.61行政责任 17254351.1.62刑事责任 17279411.1.63民事责任 1762811.1.64行政复议与行政诉讼 17194601.1.65仲裁 1884001.1.66民事诉讼 18256371.1.67监察机关投诉 1826284第十章职业病诊断与鉴定案例分析 1811411.1.68案例一：尘肺病诊断案例分析 18230861.1.69案例二：苯中毒诊断案例分析 18118261.1.70案例一讨论 19192751.1.71案例二讨论 1978121.1.72尘肺病诊断与鉴定的推广 198991.1.73苯中毒诊断与鉴定的推广 20第一章职业病诊断概述1.1职业病定义与分类1.1.1职业病定义职业病是指劳动者在职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的疾病。这类疾病通常与劳动者的工作环境和职业活动密切相关，具有一定的潜伏期和病理特征。职业病的诊断与治疗，对于保障劳动者身体健康、维护社会和谐稳定具有重要意义。1.1.2职业病分类（1）按照病因分类（1）化学性职业病：如尘肺病、职业中毒等。（2）物理性职业病：如噪声聋、振动病等。（3）生物性职业病：如炭疽病、布鲁氏菌病等。（4）职业性肿瘤：如肺癌、皮肤癌等。（2）按照发病部位分类（1）呼吸系统职业病：如尘肺病、矽肺病等。（2）皮肤系统职业病：如职业性皮肤病、职业性皮肤溃疡等。（3）神经系统职业病：如职业性神经病、职业性头痛等。（4）消化系统职业病：如职业性消化系统疾病、职业性肝脏疾病等。第二节职业病诊断原则与依据1.1.3职业病诊断原则（1）确认病因：根据患者的职业史、临床表现和实验室检查结果，明确病因与职业危害因素的关系。（2）综合分析：充分考虑患者的职业史、临床表现、实验室检查、现场调查等资料，进行全面分析。（3）排除其他疾病：在诊断职业病时，应排除其他可能导致相似症状的疾病。（4）动态观察：对疑似职业病病例进行动态观察，了解病情变化。1.1.4职业病诊断依据（1）职业史：详细记录患者的职业史，包括工作单位、工种、接触职业病危害因素的种类和浓度等。（2）临床表现：观察患者的症状、体征和并发症，分析其与职业病的关联。（3）实验室检查：根据患者的病情，进行相应的实验室检查，如血液、尿液、胸部影像学等。（4）现场调查：对患者的作业环境进行现场调查，了解危害因素的性质、浓度、防护措施等。（5）专家会诊：在必要时，组织专家进行会诊，提高诊断的准确性和权威性。第二章职业病诊断程序第一节诊断申请与资料准备1.1.5诊断申请（1）申请主体：职业病诊断申请由用人单位、劳动者或者其法定代表人提出。（2）申请条件：申请职业病诊断的劳动者应当具备以下条件：（1）有明确的职业病危害接触史；（2）出现相应的临床症状和体征；（3）按照国家规定进行职业病健康检查，检查结果异常。（3）申请材料：申请职业病诊断时，应提交以下材料：（1）劳动者身份证复印件；（2）用人单位营业执照副本复印件；（3）劳动者职业史、工作场所职业病危害因素检测报告；（4）劳动者健康检查报告；（5）其他与诊断有关的资料。1.1.6资料准备（1）资料收集：用人单位、劳动者或者其法定代表人应收集以下资料：（1）劳动者职业史资料，包括入职体检报告、工作场所职业病危害因素检测报告等；（2）劳动者临床表现资料，包括病历、检查报告等；（3）相关法律法规、标准、规范性文件等。（2）资料整理：对收集到的资料进行整理，保证资料完整、真实、有效。第二节诊断流程与时间节点1.1.7诊断流程（1）接诊：职业病诊断机构接收申请，对申请材料进行审查，符合诊断条件的，予以受理。（2）初诊：诊断机构根据劳动者职业史、临床表现和检查结果，进行初步诊断。（3）会诊：对于诊断难度较大的病例，诊断机构应当组织相关专家进行会诊。（4）确诊：诊断机构根据会诊意见，结合劳动者职业史、临床表现和检查结果，作出确诊。（5）诊断报告：诊断机构出具诊断报告，报告应包括以下内容：（1）劳动者基本信息；（2）诊断依据；（3）诊断结果；（4）诊断机构印章及诊断医师签名。1.1.8时间节点（1）接诊：诊断机构应在收到申请材料后5个工作日内完成审查。（2）初诊：诊断机构应在接诊后15个工作日内完成初诊。（3）会诊：诊断机构应在初诊后15个工作日内完成会诊。（4）确诊：诊断机构应在会诊后15个工作日内完成确诊。（5）诊断报告：诊断机构应在确诊后5个工作日内出具诊断报告。第三节诊断结果通知与反馈1.1.9诊断结果通知（1）通知对象：诊断机构应当将诊断结果通知劳动者、用人单位及其法定代表人。（2）通知方式：通知可采用书面、电话、短信等方式。（3）通知内容：通知应包括以下内容：（1）劳动者姓名；（2）诊断结果；（3）诊断机构印章及诊断医师签名。1.1.10诊断结果反馈（1）反馈对象：劳动者、用人单位及其法定代表人。（2）反馈方式：诊断机构可通过电话、短信、书面等方式进行反馈。（3）反馈内容：诊断机构应向劳动者、用人单位及其法定代表人反馈以下内容：（1）诊断结果；（2）诊断依据；（3）防治措施及建议。第三章职业病诊断标准第一节国内外诊断标准概述1.1.11国际诊断标准概述在国际上，职业病诊断标准主要遵循世界卫生组织（WHO）和国际劳工组织（ILO）的相关规定。这些标准以科学研究和实践经验为基础，旨在为全球范围内的职业病诊断提供统一的参考依据。国际诊断标准主要包括以下几方面：（1）职业病分类：根据病因、病变部位和临床表现，将职业病分为若干类别，以便于诊断和鉴别。（2）诊断依据：包括病史、职业暴露史、临床表现、实验室检查、影像学检查等。（3）诊断程序：明确诊断流程，包括病例报告、临床检查、实验室检测、诊断小组讨论等。1.1.12国内诊断标准概述我国职业病诊断标准主要参考国际标准，并结合我国实际情况制定。目前我国已发布了一系列职业病诊断标准，涵盖了职业病分类、诊断依据、诊断程序等方面。国内诊断标准具有以下特点：（1）分类明确：根据病因、病变部位和临床表现，将职业病分为尘肺、职业中毒、物理因素所致职业病等类别。（2）诊断依据充分：充分考虑病史、职业暴露史、临床表现、实验室检查、影像学检查等多方面因素。（3）诊断程序规范：明确诊断流程，包括病例报告、临床检查、实验室检测、诊断小组讨论等。第二节诊断标准制定原则1.1.13科学性原则诊断标准的制定应基于充分、可靠的科学研究，包括病因研究、流行病学调查、临床观察等。科学性原则要求诊断标准具有以下特点：（1）诊断依据明确：诊断标准应明确病因、临床表现、实验室检查等方面的依据。（2）方法科学：诊断方法应具有可重复性、可靠性和准确性。1.1.14实用性原则诊断标准的制定应充分考虑临床实际需求，简便易行，便于临床医生操作。实用性原则要求诊断标准具有以下特点：（1）操作性强：诊断标准应简洁明了，便于临床医生理解和应用。（2）适应性强：诊断标准应适用于不同地区、不同职业人群。1.1.15动态更新原则科学技术的发展和临床实践的积累，诊断标准应不断更新和完善。动态更新原则要求诊断标准具有以下特点：（1）时效性：诊断标准应及时反映最新的科学研究进展。（2）可持续发展：诊断标准应适应未来发展趋势，为临床诊断提供持续指导。第三节诊断标准应用与实践1.1.16诊断标准的应用诊断标准在职业病诊断过程中具有重要作用，其应用主要包括以下方面：（1）诊断依据：诊断标准为临床医生提供了明确的诊断依据，有助于提高诊断的准确性和可靠性。（2）诊断程序：诊断标准规定了诊断流程，有助于临床医生遵循规范进行诊断。（3）质量控制：诊断标准为临床实验室提供了统一的检测方法，有助于提高检测质量。1.1.17诊断标准的实践诊断标准在临床实践中的应用，需要临床医生具备以下能力：（1）熟悉诊断标准：临床医生应熟练掌握诊断标准，以便在实际工作中正确应用。（2）综合分析：临床医生应具备综合分析能力，将诊断标准与患者实际情况相结合，作出准确诊断。（3）持续学习：临床医生应关注诊断标准的更新，不断学习新知识，提高诊断水平。在职业病诊断实践中，诊断标准的运用需要临床医生、实验室人员、管理人员等多方共同努力，以保证诊断的准确性和可靠性。第四章职业病诊断技术第一节临床检查与实验室检测1.1.18概述临床检查与实验室检测是职业病诊断的基础，通过详细询问病史、全面体格检查以及相关实验室检测项目，为职业病诊断提供重要依据。1.1.19病史采集（1）病史采集应详细记录患者的一般情况、职业史、生活环境、接触职业有害因素的时间和强度等。（2）注意询问患者的主诉、症状、病程、治疗经过及药物过敏史等。1.1.20体格检查（1）全身检查：观察患者的一般状况，如发育、营养、体型、步态等。（2）系统检查：对患者的呼吸系统、循环系统、消化系统、神经系统等进行详细检查。（3）专科检查：针对患者所从事的职业特点，进行相应的专科检查。1.1.21实验室检测（1）血液检查：包括血常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等。（2）尿液检查：包括尿常规、尿蛋白、尿糖、尿淀粉酶等。（3）粪便检查：包括粪便常规、粪便潜血、粪便脂肪等。（4）唾液检查：检测唾液中某些生物标志物。（5）其他检查：如痰液检查、胸腔积液检查等。第二节功能性检查与影像学检查1.1.22概述功能性检查与影像学检查是职业病诊断的重要组成部分，能够反映患者器官功能及病变情况，为诊断提供直观依据。1.1.23功能性检查（1）心电图：用于检测心脏功能，发觉心律失常、心肌缺血等。（2）肺功能：检测呼吸功能，评估肺通气、换气功能。（3）肝功能：通过检测肝脏酶、蛋白等指标，评估肝功能。（4）肾功能：通过检测血肌酐、尿素氮等指标，评估肾功能。（5）神经肌肉电图：用于检测神经肌肉功能，发觉神经肌肉疾病。1.1.24影像学检查（1）X射线检查：用于观察骨骼、胸部、腹部等部位的病变。（2）CT检查：具有更高的分辨率，能够发觉微小病变。（3）MRI检查：适用于神经系统、软组织等部位的检查。（4）超声检查：适用于心脏、腹部、盆腔等部位的检查。第三节生物标志物检测1.1.25概述生物标志物检测是职业病诊断的重要手段，通过检测生物体内特定的生物标志物，反映患者接触职业有害因素的程度及病变情况。1.1.26生物标志物分类（1）暴露生物标志物：反映患者接触职业有害因素的程度，如重金属、有机溶剂等。（2）效应生物标志物：反映职业有害因素引起的生物学效应，如DNA损伤、氧化应激等。（3）易感性生物标志物：反映患者对职业有害因素的易感性，如遗传变异等。1.1.27生物标志物检测方法（1）免疫学检测：利用抗原抗体反应检测生物标志物。（2）分子生物学检测：通过基因测序、PCR等方法检测生物标志物。（3）色谱质谱联用技术：利用色谱和质谱技术检测生物标志物。（4）生物传感器技术：利用生物传感器检测生物标志物。1.1.28生物标志物检测在职业病诊断中的应用（1）暴露生物标志物检测：评估患者接触职业有害因素的程度。（2）效应生物标志物检测：评估患者病变程度及发展趋势。（3）易感性生物标志物检测：预测患者对职业有害因素的易感性，为个体防护提供依据。第五章职业病诊断质量控制第一节质量控制体系建立1.1.29建立依据职业病诊断质量控制体系的建立，应当依据国家相关法律法规、标准和规范，结合我国职业病防治工作的实际情况，保证诊断质量符合法律法规要求。1.1.30质量控制体系内容（1）组织架构：建立健全职业病诊断质量控制组织架构，明确各部门职责，保证诊断工作的高效运行。（2）人员配置：合理配置职业病诊断人员，包括专业技术人员、临床医生、检验人员等，保证人员素质和数量满足诊断需求。（3）技术规范：制定和完善职业病诊断技术规范，保证诊断工作遵循科学、规范、严谨的原则。（4）设备与设施：配置先进的诊断设备和技术，保证诊断结果的准确性和可靠性。（5）质量控制流程：建立健全职业病诊断质量控制流程，包括诊断、审核、报告等环节，保证诊断质量。（6）持续改进：通过质量管理体系，对诊断工作进行持续改进，提高诊断质量。第二节质量控制措施与实施1.1.31诊断前质量控制（1）患者资料收集：保证患者资料完整、准确，包括病史、职业史、临床表现等。（2）诊断依据：充分运用临床检查、实验室检测、职业史调查等手段，保证诊断依据充足。（3）诊断标准：遵循国家相关诊断标准，保证诊断结果准确。1.1.32诊断过程中质量控制（1）诊断流程：按照规定的诊断流程进行操作，保证诊断过程严谨。（2）诊断方法：采用科学、合理的诊断方法，提高诊断准确率。（3）诊断结果审核：建立诊断结果审核制度，保证诊断结果准确无误。1.1.33诊断后质量控制（1）报告规范：制定规范的诊断报告格式，保证报告内容完整、清晰。（2）异常情况处理：建立健全异常情况处理机制，对诊断过程中的疑问和异常情况及时处理。（3）质量反馈：对诊断质量进行定期评估，及时反馈问题，促进诊断质量的提高。第三节质量控制效果评价1.1.34评价指标（1）诊断准确率：对诊断结果进行统计分析，评价诊断准确率。（2）患者满意度：通过患者满意度调查，评价诊断服务质量。（3）异常情况处理率：对诊断过程中出现的异常情况进行统计，评价处理效果。1.1.35评价方法（1）定期评估：对诊断质量进行定期评估，分析问题，制定改进措施。（2）案例分析：对典型病例进行深入分析，总结经验教训，提高诊断水平。（3）专家评审：邀请相关领域专家对诊断质量进行评审，提出改进意见。通过以上质量控制措施和评价方法，不断提升职业病诊断质量，为劳动者提供更加准确、可靠的诊断服务。第六章职业病鉴定概述第一节职业病鉴定定义与意义1.1.36职业病鉴定定义职业病鉴定是指依据国家有关职业病诊断标准、法规和政策，对疑似职业病患者的病情进行科学、客观、公正的评估，以确定其是否患有职业病，并对其病情严重程度进行分级的过程。1.1.37职业病鉴定意义（1）维护劳动者合法权益：职业病鉴定有助于保障劳动者在职业活动中因工作原因导致的健康损害得到相应的补偿和治疗，维护其合法权益。（2）促进企业履行社会责任：职业病鉴定可以促使企业重视职业健康安全问题，加强职业病的防治工作，履行社会责任。（3）推动社会和谐发展：职业病鉴定有助于构建和谐劳动关系，促进社会公平正义，推动社会和谐发展。第二节职业病鉴定程序与流程1.1.38职业病鉴定程序（1）申请鉴定：疑似职业病患者或其用人单位向所在地卫生行政部门提出职业病鉴定申请。（2）受理申请：卫生行政部门对申请材料进行审核，符合条件的，予以受理。（3）鉴定机构：卫生行政部门根据申请，指定具有相应资质的医疗机构或职业病鉴定机构进行鉴定。（4）鉴定过程：鉴定机构依据国家职业病诊断标准，对疑似职业病患者的病情进行评估，提出鉴定意见。（5）鉴定结论：鉴定机构向卫生行政部门提交鉴定报告，卫生行政部门根据鉴定报告，作出鉴定结论。1.1.39职业病鉴定流程（1）鉴定申请：劳动者或用人单位向所在地卫生行政部门提出职业病鉴定申请。（2）申请材料：提交疑似职业病患者的相关材料，包括病历资料、工作场所职业危害因素监测报告等。（3）鉴定受理：卫生行政部门对申请材料进行审核，符合条件的，予以受理。（4）鉴定实施：卫生行政部门指定鉴定机构进行鉴定，鉴定机构对疑似职业病患者的病情进行评估。（5）鉴定结论：鉴定机构向卫生行政部门提交鉴定报告，卫生行政部门根据鉴定报告，作出鉴定结论。（6）结论反馈：卫生行政部门将鉴定结论通知劳动者和用人单位。第三节职业病鉴定原则与依据1.1.40职业病鉴定原则（1）科学、客观、公正：鉴定过程要遵循科学、客观、公正的原则，保证鉴定结论的准确性。（2）实事求是：鉴定机构要全面了解和分析疑似职业病患者的病情，实事求是地作出鉴定结论。（3）保护劳动者权益：在鉴定过程中，要充分保护劳动者的合法权益，避免因鉴定结论的不当影响劳动者的利益。1.1.41职业病鉴定依据（1）国家职业病诊断标准：鉴定机构依据国家发布的职业病诊断标准，对疑似职业病患者的病情进行评估。（2）职业病防治法律法规：鉴定机构要遵循国家有关职业病防治的法律法规，保证鉴定过程的合法性。（3）职业危害因素监测报告：鉴定机构要依据工作场所职业危害因素监测报告，分析劳动者暴露于职业危害因素的程度。（4）病历资料：鉴定机构要查阅疑似职业病患者的病历资料，了解病情发展和治疗情况。第七章职业病鉴定方法第一节诊断性鉴定1.1.42概述诊断性鉴定是指依据职业病的诊断标准，对疑似职业病患者的症状、体征、职业史及有关检查结果进行综合分析，以明确疾病性质和程度的一种鉴定方法。诊断性鉴定是职业病鉴定的基础，其准确性直接影响到后续的治疗和康复。1.1.43诊断性鉴定的主要内容（1）病史采集：详细询问患者的职业史、工作环境、接触有害因素的时间和浓度等。（2）症状和体征：观察患者的症状和体征，包括自觉症状和客观体征。（3）辅助检查：根据病情需要，进行相应的实验室检查、影像学检查等。（4）职业病诊断标准：参照国家发布的职业病诊断标准，对疑似职业病患者的病情进行判断。1.1.44诊断性鉴定的实施流程（1）收集资料：收集患者的职业史、工作环境、症状、体征、辅助检查等资料。（2）分析资料：对收集到的资料进行综合分析，判断是否符合职业病诊断标准。（3）初步诊断：根据分析结果，给出初步诊断意见。（4）复核诊断：对初步诊断结果进行复核，保证诊断准确性。第二节功能性鉴定1.1.45概述功能性鉴定是指对职业病患者的生理、心理功能进行评估的一种鉴定方法。功能性鉴定有助于了解患者的功能损害程度，为制定康复计划提供依据。1.1.46功能性鉴定的主要内容（1）生理功能评估：包括心肺功能、肝肾功能、肌肉力量、关节活动度等。（2）心理功能评估：包括认知功能、情绪状态、心理承受能力等。（3）生活质量评估：了解患者的生活质量，包括睡眠、饮食、社交等方面。1.1.47功能性鉴定的实施流程（1）收集资料：收集患者的生理、心理功能相关资料。（2）评估方法：采用专业评估工具，如问卷、量表等。（3）分析结果：对评估结果进行分析，了解患者的功能损害程度。（4）制定康复计划：根据评估结果，为患者制定针对性的康复计划。第三节综合性鉴定1.1.48概述综合性鉴定是指将诊断性鉴定和功能性鉴定相结合，对职业病患者的病情进行全面评估的一种鉴定方法。综合性鉴定有助于为患者提供更为全面、准确的诊断和康复建议。1.1.49综合性鉴定的主要内容（1）诊断性鉴定：明确患者的职业病诊断。（2）功能性鉴定：评估患者的生理、心理功能。（3）康复评估：根据诊断和功能评估结果，为患者制定康复计划。（4）社会支持评估：了解患者的社会支持状况，为患者提供心理、经济等方面的支持。1.1.50综合性鉴定的实施流程（1）收集资料：收集患者的职业史、工作环境、症状、体征、辅助检查、生理心理功能、康复需求等资料。（2）分析资料：对收集到的资料进行综合分析，明确患者的病情和康复需求。（3）制定康复计划：根据分析结果，为患者制定针对性的康复计划。（4）跟踪评估：对患者的康复过程进行跟踪评估，调整康复计划。第八章职业病鉴定质量控制第一节鉴定机构与人员要求1.1.51鉴定机构要求职业病鉴定机构应依法设立，具备下列基本条件：（1）具有独立法人资格；（2）具备职业病诊断、鉴定所需的专业技术人员和设备；（3）具有完善的职业病诊断、鉴定管理制度；（4）具有良好的职业道德和社会信誉。1.1.52人员要求（1）鉴定人员应具备以下条件：（1）具有医学、卫生等相关专业中级以上专业技术职称；（2）熟悉职业病诊断标准、鉴定程序和方法；（3）具有良好的职业道德和职业素养；（4）参加职业病诊断、鉴定培训并取得相应资格。（2）鉴定机构应设立专家库，专家库成员应具备以下条件：（1）具有医学、卫生等相关专业高级专业技术职称；（2）在职业病诊断、鉴定领域具有较高的专业水平；（3）具有良好的职业道德和职业素养。第二节鉴定过程质量控制1.1.53鉴定程序规范（1）鉴定机构应按照国家和地方相关法律法规、政策规定，制定完善的职业病诊断、鉴定程序；（2）鉴定机构应保证鉴定程序的公开、公平、公正，保证鉴定结果的准确性。1.1.54鉴定材料审核（1）鉴定机构应对申请人提交的鉴定材料进行严格审核，保证材料的真实性、完整性、合法性；（2）鉴定机构应建立健全鉴定材料审核制度，明确审核责任和流程。1.1.55鉴定过程监督（1）鉴定机构应设立监督机构，对鉴定过程进行实时监督；（2）监督机构应定期对鉴定过程进行审查，保证鉴定程序的合规性。第三节鉴定结果质量控制1.1.56鉴定结果准确性（1）鉴定机构应保证鉴定结果的准确性，避免误诊、漏诊；（2）鉴定机构应定期对鉴定结果进行统计分析，查找问题并及时改进。1.1.57鉴定结果公正性（1）鉴定机构应保证鉴定结果的公正性，避免人为干扰；（2）鉴定机构应建立健全鉴定结果公示制度，接受社会监督。1.1.58鉴定结果反馈（1）鉴定机构应及时将鉴定结果反馈给申请人；（2）鉴定机构应告知申请人鉴定结果的法律效力及后续救济途径。第九章职业病诊断与鉴定法律责任第一节法律法规概述1.1.59法律法规的定义与作用法律法规是指国家制定或认可的，由国家强制力保证实施的规范性法律文件。在职业病诊断与鉴定领域，法律法规具有明确职责、规范行为、保障权益的重要作用。我国关于职业病诊断与鉴定的法律法规主要包括《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国侵权责任法》等。1.1.60相关法律法规的主要内容（1）《中华人民共和国职业病防治法》：明确了职业病的定义、职业病诊断与鉴定的程序、职业病防治的责任主体等内容。（2）《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者享有职业健康保护的权利，用人单位应当履行职业病防治的义务。（3）《中华人民共和国侵权责任法》：规定了因违法行为导致他人损害，侵权人应当承担的民事责任。第二节法律责任认定1.1.61行政责任（1）对违反职业病防治法律法规的用人单位，依法予以警告、罚款、责令改正等行政处罚。（2）对违反职业病诊断与鉴定程序的医疗机构，依法予以警告、罚款、吊销执业许可证等行政处罚。1.1.62刑事责任（1）对构成犯罪的生产经营单位，依法追究刑事责任。（2）对构成犯罪的医疗机构及其工作人员，依法追究刑事责任。1.1.63民事责任（1）对因违法行为导致劳动者损害的用人单位，依法承担赔偿责任。（2）对因违法行为导致劳动者损害的医疗机构，依法承担赔偿责任。第三节法律救济途径1.1.64行政复议与行政诉讼（1）对行政处罚不服的当事人，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。（2）对行政复议决定不服的当事人，可以依法提起行政诉讼。1.1.65仲裁（1）劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动仲裁。（2）劳动者