劳务派遣标准劳务派遣合同

劳务派遣标准劳务派遣合同范本合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________电子邮箱：____________________乙方（用工单位）：名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________电子邮箱：____________________一、总则1.合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣事宜中的权利和义务，保证劳务派遣工作的顺利进行，维护双方的合法权益。2.合同定义与解释（1）劳务派遣是指甲方按照乙方的要求，派遣符合条件的劳动者到乙方工作，乙方对派遣劳动者进行使用和管理的一种用工形式。（2）派遣劳动者是指甲方按照本合同约定，派遣到乙方工作的人员。（3）本合同中的各项条款，如无特别说明，均适用于甲乙双方及派遣劳动者。3.适用法律本合同的签订、履行、变更和解除等事宜，均适用中华人民共和国相关法律法规的规定。二、劳务派遣内容与期限1.派遣岗位与工作内容（1）乙方根据工作需要，确定派遣劳动者的工作岗位为____________________，工作内容为____________________。（2）乙方有权根据工作需要，调整派遣劳动者的工作岗位和工作内容，但应提前通知甲方和派遣劳动者，并说明调整的原因和依据。2.派遣期限（1）本合同的派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。（2）派遣期限届满，如乙方需要继续使用派遣劳动者，应在派遣期限届满前__日书面通知甲方，双方协商一致后，可以续签本合同。3.派遣人员数量与条件（1）乙方根据工作需要，确定派遣劳动者的数量为____人。（2）派遣劳动者应具备以下条件：年龄在____周岁以上，____周岁以下；具有____学历；具备____专业技能；身体健康，符合国家规定的劳动用工体检标准；无违法犯罪记录。三、派遣人员的招聘与录用1.招聘流程与要求（1）甲方应根据乙方的要求，制定招聘计划，通过多种渠道招聘符合条件的派遣劳动者。（2）甲方在招聘过程中，应严格按照国家法律法规和乙方的要求，对应聘人员进行资格审查和筛选，保证招聘的派遣劳动者符合乙方的要求。2.录用条件与程序（1）派遣劳动者应符合乙方规定的录用条件，包括但不限于学历、专业技能、工作经验等。（2）甲方应将拟录用的派遣劳动者的名单及相关资料提交乙方审核，乙方应在__个工作日内完成审核并反馈意见。如乙方对拟录用人员有异议，甲方应根据乙方的意见进行调整。3.派遣人员信息管理（1）甲方应建立派遣劳动者信息管理系统，对派遣劳动者的个人信息、工作经历、培训情况等进行详细记录，并及时更新。（2）甲方应将派遣劳动者的信息及时提供给乙方，以便乙方对派遣劳动者进行管理和使用。四、劳动报酬与福利待遇1.工资标准与支付方式（1）派遣劳动者的工资标准按照乙方的薪酬制度执行，不得低于当地最低工资标准。（2）甲方应按照乙方提供的工资标准，按时足额向派遣劳动者支付工资。工资支付方式为__________，支付时间为每月__日。2.加班工资与津贴（1）派遣劳动者在乙方工作期间，如因工作需要加班，乙方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。（2）乙方应根据派遣劳动者的工作岗位和工作性质，向派遣劳动者支付相应的津贴，如岗位津贴、交通津贴、通讯津贴等。3.社会保险与福利（1）甲方应按照国家法律法规的规定，为派遣劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方应按照国家法律法规和本合同的约定，为派遣劳动者提供必要的福利待遇，如节日福利、年终奖金等。五、工作时间与休息休假1.工作时间安排（1）派遣劳动者的工作时间按照乙方的工作制度执行，每周工作__天，每天工作__小时。（2）乙方有权根据工作需要，调整派遣劳动者的工作时间，但应提前通知甲方和派遣劳动者，并按照国家法律法规的规定支付加班工资。2.加班与调休（1）派遣劳动者在乙方工作期间，如因工作需要加班，应按照乙方的加班管理制度办理加班手续。（2）乙方应按照国家法律法规的规定，安排派遣劳动者进行调休或支付加班工资。3.休息休假制度（1）派遣劳动者享有国家法律法规规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。（2）乙方应按照国家法律法规和本合同的约定，安排派遣劳动者进行休息休假。六、劳动保护与工作条件1.劳动安全卫生标准（1）乙方应按照国家法律法规和行业标准，为派遣劳动者提供符合劳动安全卫生要求的工作环境和劳动条件。（2）乙方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患，保证派遣劳动者的人身安全和健康。2.工作条件与环境保障（1）乙方应为派遣劳动者提供必要的工作条件，包括工作设备、工具、劳动保护用品等。（2）乙方应保持工作场所的清洁、卫生，为派遣劳动者提供良好的工作环境。3.劳动保护用品（1）乙方应按照国家法律法规和行业标准，为派遣劳动者配备必要的劳动保护用品，并指导派遣劳动者正确使用。（2）派遣劳动者应按照乙方的要求，正确佩戴和使用劳动保护用品。七、派遣人员的管理与考核1.日常管理与纪律要求（1）派遣劳动者在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度和劳动纪律，服从乙方的管理和工作安排。（2）乙方有权对派遣劳动者进行日常管理和考核，对违反规章制度和劳动纪律的派遣劳动者，乙方有权按照本合同的约定进行处理。2.考核制度与标准（1）乙方应建立健全派遣劳动者考核制度，对派遣劳动者的工作表现、工作能力、工作态度等进行定期考核。（2）考核标准应明确、具体、可操作，考核结果应作为派遣劳动者晋升、调薪、奖惩的重要依据。3.奖惩机制（1）乙方对工作表现优秀、业绩突出的派遣劳动者，应给予表彰和奖励，包括但不限于奖金、晋升、荣誉称号等。（2）对违反规章制度和劳动纪律、工作表现不佳的派遣劳动者，乙方应按照本合同的约定进行批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处理。八、劳务派遣单位的权利与义务1.对派遣人员的管理权利（1）甲方有权对派遣劳动者进行人事管理，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、进行培训等。（2）甲方有权对派遣劳动者的工作表现进行监督和考核，对不符合要求的派遣劳动者，甲方有权进行调整或解除劳动合同。2.提供服务的义务（1）甲方应按照本合同的约定，为乙方提供优质的劳务派遣服务，保证派遣劳动者的素质和能力符合乙方的要求。（2）甲方应及时处理乙方和派遣劳动者提出的问题和建议，维护双方的合法权益。3.合同变更与解除的权利（1）如遇国家法律法规和政策调整，或本合同约定的其他情形，甲方有权变更或解除本合同，但应提前通知乙方和派遣劳动者，并按照国家法律法规的规定支付经济补偿。（2）乙方如违反本合同的约定，给甲方造成损失的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。九、用工单位的权利与义务1.对派遣人员的使用权利（1）乙方有权根据工作需要，安排派遣劳动者的工作岗位和工作内容，对派遣劳动者进行使用和管理。（2）乙方有权对派遣劳动者的工作表现进行考核和评价，对不符合要求的派遣劳动者，乙方有权要求甲方进行调整或解除劳动合同。2.支付费用的义务（1）乙方应按照本合同的约定，向甲方支付劳务派遣费用，包括派遣劳动者的工资、社会保险费、管理费等。（2）劳务派遣费用的支付方式为__________，支付时间为每月__日。如乙方逾期支付劳务派遣费用，应按照每日__%的标准向甲方支付违约金。3.工作安排与指导的权利（1）乙方有权根据工作需要，对派遣劳动者进行工作安排和指导，保证派遣劳动者的工作任务能够按时完成。（2）乙方应向派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护用品，保证派遣劳动者的人身安全和健康。十、合同的变更、解除与终止1.合同变更的条件与程序（1）本合同的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）如遇国家法律法规和政策调整，或本合同约定的其他情形，甲乙双方应按照国家法律法规和政策的要求，及时变更本合同的相关内容。2.合同解除的情形与程序（1）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法履行的，甲乙双方可以解除本合同。（3）乙方如违反本合同的约定，未按照约定支付劳务派遣费用或未按照约定提供工作条件和劳动保护用品，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。（4）甲方如违反本合同的约定，未按照约定派遣符合条件的劳动者或未按照约定为派遣劳动者缴纳社会保险费，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的赔偿责任。（5）派遣劳动者如违反乙方的规章制度和劳动纪律，或因工作失误给乙方造成重大损失的，乙方有权将其退回甲方，甲方应按照本合同的约定解除与该派遣劳动者的劳动合同。3.合同终止的条件与处理（1）本合同期满，甲乙双方未续签的，本合同自行终止。（2）甲乙双方协商一致，提前解除本合同的，本合同自解除之日起终止。（3）因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法履行，甲乙双方解除本合同的，本合同自解除之日起终止。（4）本合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规的规定，办理相关手续，妥善处理派遣劳动者的劳动关系和社会保险等问题。十一、违约责任与争议解决1.违约责任的认定与承担（1）甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同的约定，应承担违约责任。（2）违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。违约金的数额为__________元，如因违约给对方造成的损失超过违约金数额的，违约方还应承担相应的赔偿责任。2.争议解决的方式与程序（1）本合同的签订、履行、变更和解除等事宜，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方均具有法律约束力。如一方对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起__日内向人民法院提起诉讼。3.法律适用与管辖（1）本合同的签订、履行、变更和解除等事宜，均适用中华人民共和国相关法律法规的规定。（2）如因本合同的履行发生争议，甲乙双方同意由合同签订地的人民法院管辖。十二、保密条款1.保密信息的范围（1）甲乙双方在本合同的签订、履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等，均为保密信息。（2）保密信息的范围包括但不限于双方的业务计划、客户名单、财务数据、技术资料等。2.保密义务与期限（1）甲乙双方应对保密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用保密信息。（2）保密期限为本合同的有效期及本合同终止后__年。3.违约责任（1）如一方违反本合同的保密约定，应向对方支付违约金__________元，并赔偿对方因此遭受的损失。（2）如因一方违反保密约定给对方造成的损失超过违约金数额的，违约方还应承担相应的赔偿责任。十三、通知与送达1.通知的方式与要求（1）甲乙双方在本合同履行过程中，如需向对方发出通知，应采用书面形式，并通过邮寄、传真、邮件等方式送达对方。（2）通知的送达地址以本合同首部约定的地址为准，如一方变更地址，应提前__日书面通知对方。2.送达的确认与效力（1）通知以邮寄方式送达的，以邮件签收之日为送达日期；以传真方式送达的，以传真发送成功的日期为送达日期；以邮件方式送达的，以邮件发送成功的日期为送达日期。（2）通知送达后，即视为对方已经知悉通知的内容，对方应按照通知的要求履行相应的义务。十四、附则1.合同的份数与生效（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（2）本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。2.其他条款（1）本合同未尽事