新劳务派遣协议

新劳务派遣协议合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：营业执照号码：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：营业执照号码：一、总则1.协议的目的和依据本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣方面的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下协议。2.协议的适用范围本协议适用于甲方按照乙方的需求，向乙方派遣员工，乙方使用派遣员工的相关事宜。3.劳务派遣的定义和原则劳务派遣是指甲方将与自己建立劳动关系的劳动者派往乙方工作的一种用工形式。本协议遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、劳务派遣单位的权利和义务1.劳务派遣单位的资质和责任甲方应具备合法的劳务派遣资质，对派遣员工的劳动关系、工资支付、社会保险等事项承担法律责任。2.劳务派遣单位的服务内容甲方负责派遣员工的招聘、入职手续办理、劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳等服务。3.劳务派遣单位的管理职责甲方应建立健全派遣员工的管理制度，对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、考核、培训等。三、用工单位的权利和义务1.用工单位的权利乙方有权根据工作需要安排派遣员工的工作岗位和工作内容，对派遣员工的工作进行监督和管理。2.用工单位的义务乙方应按照本协议的约定向甲方支付劳务派遣费用，提供派遣员工必要的工作条件和劳动保护用品。3.用工单位对派遣员工的管理乙方应遵守国家法律法规和甲方的管理制度，对派遣员工进行合理的管理，不得歧视、虐待派遣员工。四、派遣员工的招聘与录用1.招聘要求和程序甲方应根据乙方的需求，制定招聘计划，按照公开、公平、公正的原则进行招聘。招聘程序包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等环节。2.录用条件和手续录用条件应符合乙方的要求和国家法律法规的规定，录用手续包括签订劳动合同、办理入职手续等。3.派遣员工的信息管理甲方应建立派遣员工信息档案，对派遣员工的个人信息、工作经历、培训情况等进行管理，并及时向乙方提供相关信息。五、派遣员工的工作安排与劳动条件1.工作岗位和工作内容乙方应根据自身的生产经营需要，合理安排派遣员工的工作岗位和工作内容，保证派遣员工的工作任务明确、职责清晰。2.工作时间和休息休假派遣员工的工作时间应符合国家法律法规的规定，乙方应保证派遣员工享有法定的休息休假权利，包括带薪年休假、病假、婚假、产假等。3.劳动保护和工作条件乙方应为派遣员工提供符合国家劳动安全卫生标准的工作条件和必要的劳动保护用品，预防和减少职业危害。六、派遣员工的薪酬与福利1.薪酬标准和支付方式派遣员工的薪酬标准应根据乙方的岗位要求和市场行情确定，甲方应按照约定的时间和方式向派遣员工支付工资。2.福利待遇的规定派遣员工享有与乙方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、年终奖金等。福利待遇的具体标准和发放方式由乙方确定。3.工资的调整和发放甲方应根据派遣员工的工作表现和乙方的要求，适时调整派遣员工的工资。工资发放应按时、足额，不得拖欠或克扣。七、劳务派遣协议的期限1.协议的起始和终止日期本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.协议的续签和解除协议期满前，双方应提前____天通知对方是否续签。如双方同意续签，应在协议期满前办理续签手续。如一方提出解除协议，应提前____天书面通知对方，并按照本协议的约定承担相应的违约责任。八、劳务派遣费用及支付方式1.劳务派遣费用的构成劳务派遣费用包括派遣员工的工资、社会保险费、住房公积金、管理费等。2.费用的计算标准和支付时间劳务派遣费用的计算标准按照双方约定的方式进行计算，乙方应在每月__日前将上月的劳务派遣费用支付给甲方。3.费用的调整和结算如遇国家法律法规或政策调整，劳务派遣费用应相应进行调整。双方应在每月底对当月的劳务派遣费用进行结算，如有异议，应及时协商解决。九、社会保险与住房公积金1.社会保险的缴纳甲方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金的缴纳甲方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工缴纳住房公积金。3.相关手续和责任甲方应负责办理社会保险和住房公积金的缴纳手续，如因甲方原因导致派遣员工的社会保险和住房公积金未按时缴纳，甲方应承担相应的法律责任。十、劳动争议处理1.劳动争议的预防和处理机制双方应加强沟通与协作，共同预防劳动争议的发生。如发生劳动争议，双方应本着友好协商的原则，及时解决争议。2.争议的解决方式和程序劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。如双方协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.双方在争议处理中的责任双方应积极配合劳动争议处理机构的工作，如实提供相关证据和材料，共同维护劳动争议处理的公正性和合法性。十一、违约责任1.双方的违约责任若甲方未按照本协议的约定履行义务，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金____元，并赔偿乙方因此遭受的损失。若乙方未按照本协议的约定履行义务，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.违约行为的认定和赔偿标准违约行为包括但不限于未按时支付劳务派遣费用、未提供必要的工作条件、未按照约定安排工作岗位等。赔偿标准根据实际损失确定，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失等。3.违约责任的追究和处理一旦发生违约行为，受损方有权要求违约方承担违约责任。双方应在违约行为发生后的____天内协商解决，如协商不成，可按照本协议约定的争议解决方式处理。十二、协议的变更与解除1.协议变更的条件和程序本协议的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、生效日期等事项。2.协议解除的情形和手续本协议可因以下情形解除：（1）双方协商一致；（2）法律法规规定的其他情形。解除协议时，双方应办理相关手续，包括但不限于结算劳务派遣费用、移交派遣员工档案等。3.变更与解除后的相关事宜协议变更或解除后，双方应按照变更或解除后的协议履行各自的义务。如因协议变更或解除给对方造成损失的，应按照本协议约定的违约责任进行处理。十三、保密条款1.保密的内容和范围双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和员工个人信息等予以保密，不得向第三方泄露。2.保密期限和责任保密期限为本协议的有效期及协议终止后的____年。如一方违反保密义务，应向对方支付违约金____元，并赔偿对方因此遭受的损失。3.违约责任和赔偿如一方违反保密条款，应按照本协议约定的违约责任进行处理，同时承担因泄密给对方造成的一切损失。十四、附则1.协议的份数和效力本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.协议的解释和执行本协议的解释和执行均适用中华人民共和国法律法规。如本协议的条款与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。3.其他未尽事宜的约定本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：___________