高级企业人力资源管理师三级模拟试题（含参考答案）

高级企业人力资源管理师三级模拟试题（含参考答案）一、单选题（共83题，每题1分，共83分）1.运用面谈法搜集培训需求信息的缺点不包括（）。A、会占用培训者大量时间B、对培训者的面谈技巧要求高C、不能激发受训者的学习热情D、影响员工的工作正确答案：C2.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A、劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标B、规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C、规定控制幅度可以促进企业提高定员水平D、劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标正确答案：D3.（）是指主体权利义务所只想的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A、劳动法律关系的对象B、劳动法律关系的客体C、劳动法律关系的内容D、劳动法律关系的主体正确答案：B4.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）。A、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B、创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进C、爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献D、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会正确答案：A5.（）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A、团队成长B、团队学习C、团队建设D、团队发展正确答案：B6.在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。A、劳动强度B、劳动技能C、劳动责任D、劳动环境正确答案：D7.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。A、企业管理者的需要B、社会的人的需要C、企业全体员工的需要D、企业投资这的需要正确答案：A8.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）。A、结构化面试和半结构化面试B、结构化面试和非结构化面试C、初步面试和诊断面试D、封闭面试和开放面试正确答案：C9.现代培训活动的首要环节是（）。A、设计培训计划B、确定培训范围C、确定培训目标D、分析培训需求正确答案：D10.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A、首因效应B、光环效应C、刻板印象D、投射效应正确答案：A11.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A、绩效考评面谈B、绩效总结面谈C、绩效计划面谈D、绩效指导面谈正确答案：A12.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。A、300％B、200％C、400％D、150％正确答案：D13.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A、领导决定式B、结合式C、多重淘汰式D、补偿式正确答案：D14.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A、封闭式提问B、举例式提问C、清单式提问D、开放式提问正确答案：D15.（）是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A、评分法B、排列法C、分类法D、分值法正确答案：C16.（），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A、比例定员标准B、效率定员标准C、设备定员标准D、综合定员标准正确答案：D17.关键事件法的缺点不包括（）。A、不能具体区分工作行为的重要性程度B、具有滞后性、短期性和表现性的特点C、关键事件的记录和观察费时费力D、不能作定量分析正确答案：B18.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A、考评指标B、考评方法C、考评标准D、被考评者正确答案：D19.在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理的特点。A、管理人员所拥有的权力受严格的限制B、每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C、遵循人岗匹配的原则D、遵循因事设人的原则正确答案：C20.筛选简历时，应更多地关注（）。A、学习成绩B、管理能力C、客观内容D、主观内容正确答案：C21.在情景模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A、决策模拟竞赛法B、即席发言法C、公文筐测试D、无领导小组讨论正确答案：C22.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A、档案筛选法B、学历筛选法C、初步筛选法D、能力筛选法正确答案：C23.职业活动内在的道德准则是（）。A、忠诚、谨慎、人本B、忠诚、秩序、勤勉C、民主、审慎、法制D、忠诚、审慎、勤勉正确答案：D24.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A、培训计划B、培训内容C、培训方式D、培训方法正确答案：B25.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A、为培训奖惩制度的确立提供依据B、是规范培训人员行为的重要途径C、抽样选择员工进行培训考核评估D、目的是在于检验培训的最终效果正确答案：C26.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A、10个B、8个C、12个D、20个正确答案：A27.直接形式的薪酬不包括()。A、额外津贴B、基本工资C、年终分红D、绩效工资正确答案：A28.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A、转移战略B、技术市场C、服务市场D、商品市场正确答案：C29.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。A、薪酬B、奖金C、福利D、津贴正确答案：A30.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A、职能B、制度C、文化D、结构正确答案：A31.（）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A、特别任务法B、工作指导法C、个别指导法D、工作轮换法正确答案：B32.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A、标准工作时间B、工作时间C、综合计算工作时间D、计件工作时间正确答案：B33.人力资源教育开发的重点是（）。A、技术教育B、专业培训C、技能培训D、职业教育正确答案：D34.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A、工作条件B、薪酬策略C、工作绩效D、工作岗位正确答案：B35.培训有效性评估的技术不包括()。A、目标导向模型法B、投入产出法C、泰勒模式D、层次评估法正确答案：B36.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A、车间教育B、入厂教育C、岗位教育D、班组教育正确答案：C37.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A、人需要精神鼓励B、人缺乏理性C、人以自我为中心D、人天生懒惰正确答案：A38.对培训师进行培训的主要内容不包括（）。A、授课技巧培训B、教学风度的展现培训C、教学内容培训D、教学工具的使用培训正确答案：B39.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A、侧向B、纵向C、横向D、多维度正确答案：C40.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A、人员流动统计B、工作岗位设计C、工作岗位分析D、人员需求计划正确答案：C41.计划工时定额的计算方法是（）。A、计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数B、计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数C、计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数D、计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数正确答案：D42.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A、一至三级B、七至十级C、八至十级D、一至四级正确答案：D43.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A、具有较低的管理成本B、对员工有更明确的导向和激励作用C、占用较多的人力、物力和财力D、为下属提供了清晰准确的努力方向正确答案：A44.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A、劳动合同B、劳动法律法规C、集体合同D、民主管理制度正确答案：A45.绩效管理系统的建立不包括（）。A、绩效管理工具开发B、绩效管理组织构建C、绩效管理流程设计D、绩效管理制度设计正确答案：C46.培训激励制度不包括（）。A、对员工的激励B、对部门及主管的激励C、对培训师的激励D、对企业的激励正确答案：C47.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A、综合定额B、单项定额C、工时定额D、产量定额正确答案：D48.培训规划的主要内容不包括（）。A、培训成本的预算B、培训需求的分析C、培训项目的确定D、评估手段的选择正确答案：B49.（）是对企业总体框架的设计。A、岗位规划B、战略规划C、人员规划D、组织规划正确答案：D50.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）。A、评分法B、排列法C、分值法D、因素比较法正确答案：D51.结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。A、劳动成果B、实际产出C、计划产出D、工作成效正确答案：B52.以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（）A、设计和实施的费用比较低B、是关键事件法的进一步拓展和应用C、将关键事件和等级评价有效地结合D、绩效评价的等级是5-9级正确答案：A53.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络招聘正确答案：B54.工作岗位评价标准不包括（）。A、指标的分级标准B、评价的流程标准C、指标的量化标准D、评价的方法标准正确答案：B55.面试的环境必须是（）。A、舒适的B、温馨的C、安静的D、宽敞的正确答案：C56.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A、湿度B、绿化C、照明D、温度正确答案：B57.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A、个别差异B、个体差异C、心理差异D、个性差异正确答案：B58.在管理技术上，现代人力资源管理（）。A、追求精确性与科学性B、照规章办事C、以事为中心D、追求科学性和艺术性正确答案：D59.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A、负向激励策略B、正向激励策略C、预防性策略D、制止性策略正确答案：C60.企业的培训风险不包括（）。A、人才流失带来的经济损失B、送培人员选拔失当C、培训成本超出预算D、专业技术的保密难度增大正确答案：C61.以下关于调查问卷的设计说法错误的是（）。A、多采用主观问题方式B、尽量采用匿名方式C、语言简洁D、问题清楚明了无歧视正确答案：A62.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A、领导者参与模型B、情境领导理论C、费德勒权变模型D、路径——目标理论正确答案：A63.岗位评价的具体标准不包括（）。A、岗位评价指标的量化标准B、岗位评价指标的分级标准C、岗位评价的分类标准D、岗位评价的方法标准正确答案：C64.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A、笔试B、调查C、面试D、档案正确答案：A65.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A、准度B、信度C、效度D、精度正确答案：C66.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A、买断B、分包C、特许经营D、资产互换正确答案：A67.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A、登记误差B、随机误差C、系统误差D、内部误差正确答案：A68.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，使工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A、定编B、定岗C、定员D、定额正确答案：B69.以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（）A、减少由于竞争带来的不确定性B、提高企业抵御风险的能力C、可以减少行业竞争的激烈程度D、有利于把握消费者需求变化的规律正确答案：B70.（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。A、绩效指导面谈B、绩效计划面诫C、双向倾听式面谈D、单向劝导式面谈正确答案：D71.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A、能力测试B、兴趣测试C、道德测试D、人格测试正确答案：A72.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A、岗位评价的中心是现有的人员B、工作岗位分析的进一步延续C、以岗位员工的工作活动为对象D、为岗位的分类分级提供了前提正确答案：A73.以下不属于人力资源特点的是（）。A、时间性B、消费性C、规律性D、能动性正确答案：C74.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A、常数法B、函数法C、简单相加法D、百分比系数法正确答案：A75.企业短期可变的生产要素是（）。A、劳动工具B、劳动对象C、劳动资料D、劳动投入正确答案：D76.企业总体战略不包括（）A、转移战略B、发展战略C、进入战略D、稳定战略正确答案：A77.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A、学习与创新并重B、适合企业特点C、保持动态性原则D、共同发展原则正确答案：D78.（）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A、受训人员B、生产管理或计划部门C、培训教师D、管理部门和主管领导正确答案：C79.招聘过程评估的信度，不包括（）。A、外在平衡性系数B、稳定系数C、内在一致性系数D、等值系数正确答案：A80.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。A、在单调的作业中增加一些变动因素B、采用包干负责制C、用多项操作代替单项操作D、生产工人参与制定计划正确答案：D81.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A、总成本效用B、录用比C、应聘比D、招聘完成比正确答案：C82.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是（）。A、雇主与雇主的关系B、雇主与雇员的关系C、雇员与雇员的关系D、劳动分工协作关系正确答案：B83.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A、绩效管理程序设计B、具体考评程序没计C、绩效管理法规D、绩效管理制度正确答案：D二、多选题（共20题，每题1分，共20分）1.面试问题的提问方式包括（）。A、假设式提问B、重复式提问C、举例式提问D、封闭式提问E、开放式提问正确答案：ABCDE2.劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（）。A、平等协商的权利B、参加工会的权利C、组织工会的权利D、共同决定权E、集体协商权正确答案：ABCDE3.人力资源费用规划的内容包括（）A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的审核C、人力资源费用的控制D、人力资源费用的结算E、人力资源费用的核算正确答案：ABCDE4.从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是（）。A、主动改进不足B、积极查找骤因C、坦诚接受处罚D、努力修改制度正确答案：AC5.选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有（）A、工作压力B、工作内容C、工作程序D、工作可离度E、学员构成正确答案：ADE6.提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。A、命题是否恰当B、阅卷以及成绩复核C、经历大致相同D、学历水平相当E、确定命题记分规则正确答案：ABE7.由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。A、具体考评程序设计B、绩效管理制度设计C、考评信息系统设计D、管理的总流程设计E、具体考评标准设计正确答案：AD8.职业道德规范——“诚信”的特征包括（）。A、止损性B、模糊性C、智慧性D、表象性正确答案：AC9.外部招募存在明显的不足，主要体现在（）。A、影响内部员工的积极性B、招募成本高C、决策风险大D、筛选的难度小且时间短E、进入角色慢正确答案：ABCE10.定员定额标准的内容包括（）。A、岗位培训标准B、产量定额标准C、时间定额标准D、双重定额标准E、岗位员工规范正确答案：BCD11.培训效果的评估方法主要包括（）。A、测验法B、访谈法C、综合比较法D、360度评估E、问卷评估法正确答案：ABDE12.创新能力的激励机制包括（）。A、企业激励机制B、个人激励机制C、社会激励机制D、市场激励机制E、团队激励机制正确答案：ACD13.行为锚定等级评价法的优点，包括（）。A、考评维度清晰便于综合评价判断B、具有良好的连贯性和较高的信度C、具有良好绩效反馈功能D、对员工的考评更加精确E、绩效考评标准更加明确正确答案：ABCDE14.年失业率取决于（）。A、失业周数B、失业人数C、平均失业持续期D、就业人数E、失业人数所占社会劳动力的比例正确答案：CE15.属于人力资本投资特征的选项有（）。A、谁投资，谁收益B、收益形式多样化C、收益形式单一化D、投资的动态性E、投资的连续性正确答案：BDE16.从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。A、采用的典型设备和技术条件B、人员任职的国家职业资格标准（等级）C、规定各类人员划分的方法和标准D、用人的数量和质量要求E、各工种工序的工艺流程正确答案：ABCDE17.劳动力市场的制度结构要素有（）。A、最低社会保障B、劳动力供给量C、工会D、劳动力需求量E、最低劳动标准正确答案：ACE18.分析培训需求应关注（）。A、受训员工的期望和真实想法B、企业的业绩C、受训员工存在的问题D、培训的目标E、受训员工的现