2025年度婚纱摄影婚纱摄影工作室人力资源服务合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度婚纱摄影婚纱摄影工作室人力资源服务合同范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（服务提供方）：____________________________地址：______________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_____________________________乙方（服务接受方）：____________________________地址：______________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方拥有专业婚纱摄影工作室，乙方需要甲方提供人力资源服务，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就甲方为乙方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：一、服务内容（1）招聘：协助乙方招聘所需的摄影师、化妆师、助理等岗位人员；（2）培训：对乙方现有员工进行专业技能培训；（3）管理：协助乙方进行员工绩效管理、薪酬福利管理等工作；（4）咨询：为乙方提供人力资源相关咨询服务。二、服务期限1.本合同服务期限为2025年1月1日至2025年12月31日。2.本合同期满后，如双方无异议，可续签合同。三、服务费用1.甲方为乙方提供人力资源服务，收费标准如下：（1）招聘费用：按实际招聘人数计算，每人__元；（2）培训费用：按实际培训人数计算，每人__元；（3）管理费用：每月__元；（4）咨询服务费用：按实际咨询次数计算，每次__元。2.乙方应于每月__日前向甲方支付当月服务费用。四、服务要求1.甲方应按照乙方要求，在规定时间内完成招聘、培训、管理等各项工作。2.甲方应保证招聘、培训等工作的质量，确保乙方员工具备相应岗位所需的技能。3.甲方应遵守国家有关人力资源管理的法律法规，为乙方提供合法、合规的人力资源服务。五、保密条款1.双方对本合同内容以及合作过程中所涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.本保密条款在本合同有效期内及合同终止后继续有效。六、违约责任1.甲方未按约定时间完成招聘、培训等工作的，应向乙方支付违约金，违约金为实际服务费用的__%。2.乙方未按约定支付服务费用的，应向甲方支付违约金，违约金为应支付服务费用的__%。3.因一方违约导致合同解除的，违约方应承担由此给对方造成的损失。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________________乙方（盖章）：____________________________签订日期：______________________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、人力资源外包公司等。2.第三方参与本合同，需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。二、第三方介入的条件1.第三方的介入需符合国家相关法律法规及政策规定。2.第三方应具备相应的资质和条件，能够满足甲乙双方的需求。3.第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在本合同中明确第三方的责任和义务。三、第三方介入的方式1.第三方可参与本合同的任何一项或多项服务，包括但不限于招聘、培训、管理、咨询等。2.第三方介入的具体方式由甲乙双方在合作协议中约定。四、第三方的责任和义务1.第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的人力资源服务。2.第三方应保证所提供的服务质量，确保乙方员工具备相应岗位所需的技能。3.第三方应遵守国家有关人力资源管理的法律法规，为乙方提供合法、合规的人力资源服务。4.第三方应在本合同约定的范围内行使权利，不得损害甲乙双方的合法权益。五、第三方的权利1.第三方有权按照合作协议收取相应的服务费用。2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。六、第三方的责任限额1.第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在合作协议中约定。2.若第三方因自身原因导致乙方遭受损失的，其责任限额不得超过本合同约定的金额。3.若第三方因违反本合同约定导致乙方遭受损失的，其责任限额包括但不限于直接损失和间接损失。七、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间的关系，由合作协议约定。2.第三方在履行本合同过程中，与甲方、乙方之间的权利义务划分如下：（1）第三方与甲方之间的关系：第三方按照合作协议向甲方提供服务，甲方按照约定支付服务费用。（2）第三方与乙方之间的关系：第三方按照合作协议向乙方提供服务，乙方按照约定支付服务费用。（3）第三方与甲方、乙方之间的争议解决：由合作协议约定的争议解决方式处理。八、第三方变更和退出1.第三方如需变更或退出本合同，应提前__日书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。2.第三方变更或退出本合同后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行合同义务。九、本合同的解释和适用1.本合同涉及第三方介入的条款，由甲乙双方和第三方共同遵守。2.本合同未尽事宜，由甲乙双方和第三方协商解决；协商不成的，按照本合同约定的争议解决方式处理。十、本合同附件1.本合同附件包括但不限于第三方合作协议、服务费用清单、责任限额协议等。2.本合同附件与本合同具有同等法律效力。本部分内容为2025年度婚纱摄影婚纱摄影工作室人力资源服务合同范本第三方介入后的修正条款，作为合同的一部分，与合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方合作协议要求：协议中应明确第三方在人力资源服务中的具体职责、权利、义务，以及费用结算方式。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方之间的独立合同，与本合同共同构成完整的协议体系。2.服务费用清单要求：清单中应详细列出各项服务的具体费用，包括但不限于招聘费用、培训费用、管理费用、咨询服务费用等。说明：服务费用清单是甲乙双方与第三方结算费用的依据，确保费用的透明和准确。3.责任限额协议要求：协议中应明确第三方在本合同项下的责任限额，包括直接损失和间接损失。说明：责任限额协议是保护甲乙双方利益的重要文件，确保第三方在违约时的责任不会无限扩大。4.保密协议要求：协议中应明确双方对本合同内容及合作过程中所涉及的商业秘密的保密义务。说明：保密协议是确保双方商业秘密不被泄露的重要法律文件。5.争议解决机制要求：协议中应明确双方在履行本合同过程中发生争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。说明：争议解决机制是预防和解决争议的重要手段，有助于维护双方的合法权益。6.员工培训计划要求：计划中应详细列出培训内容、培训时间、培训对象等。说明：员工培训计划是提升员工技能和素质的重要文件，有助于提高工作效率和服务质量。7.员工绩效评估表要求：评估表中应明确绩效评估的标准、方法、周期等。说明：员工绩效评估表是进行员工绩效管理的重要工具，有助于激励员工提升自身能力。8.员工薪酬福利方案要求：方案中应详细列出薪酬结构、福利项目、发放标准等。说明：员工薪酬福利方案是确保员工权益的重要文件，有助于提高员工满意度和忠诚度。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定时间完成招聘、培训等工作的；乙方未按约定支付服务费用的；第三方未按约定提供服务的；第三方泄露商业秘密的；双方未按约定履行保密义务的；任何一方违反国家有关人力资源管理的法律法规的。2.责任认定标准：违约方应承担违约行为给对方造成的直接损失；违约方应承担违约行为给对方造成的间接损失；违约方应承担相应的违约金或赔偿金。3.示例说明：若甲方未按约定时间完成招聘工作，导致乙方无法按计划开展业务，甲方应承担由此给乙方造成的直接损失和违约金。若乙方未按约定支付