国电人资-共用能力岗理论考试题库（含答案）

国电人资-共用能力岗理论考试题库（含答案）

一、单选题

1.公司和各级单位（）负责组织开展本单位表彰奖励工作。

A、员工奖惩工作领导小组、办公室

B、党委组织部（人力资源部）

C、工会

D、党委党建部

答案：A

2.省公司级单位每年可设置0项专项工作类表彰项目

A、2-4

B、2-3

C、3-4

D、1-2

答案：B

3.迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给

予。处分。

A、记过

B、记大过

C、警告

D、解除劳动合同

答案：C

4.根据霍兰德的人格类型与相应的职业范例，属于企业型人格特点的是（）。

A、真诚、持久、实际

B、友好、社会化、合作

C、自信、进取、精力充沛

D、分析、创造、好奇

答案：C

5.已婚职工探望父母的，假期为（）

Av15天

18天

G20天

D、30天

答案：D

6.发生工作时间饮酒、赌博、打架斗殴的，对正常工作造成较大影响，或给企业

造成较大经济损失，或年累计4次的，给予（）处分。

A、警告

B、记过

C、记大过

D、降级（降职）或撤职

答案：D

7.迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给

予（）处分。

A、警告

B、记过

C、记大过

D、留用察看

E、解除劳动合同

答案：A

8.留用察看处分：处分期，处分期内，按当地最低工资标准(扣除保险后)发放

工资，再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同。()

A、3个月到6个月

B、6个月到1年

C、1至2年

答案：C

9.各级()是机构编制的归口管理部门。其他专业部门根据业务发展需要向归口

管理部门提出机构设置和人员编制的建议，并配合归口管理部门对机构编制进行

监督检查。

A、办公室

B、人力资源管理部门

C、发展策划部

D、专业部门

答案：B

10.()是指测评内容反映测量目标特质的程度。

A、效标效度

B、构想效度

C、内容效度

D、评分者效度

答案：C

11.公司所有职工均可申报参加相关执业资格考试，产生的报名费由()承担，公

司不统一组织相关培训。

A、个人

B、各单位

C、国网新疆电力有限公司

D、地州公司人力资源部

答案：A

12.受表彰的先进个人中，近3年绩效累计积分达到5.5分及以上的人数占比不

得少于()。

A、55%

B、60%

C、65%

D、70%

答案：B

13.探亲假工资待遇。

A、不影响任何工资待遇

B、标准工资

C、最低工资标准

答案：C

14.()是劳动定员核定的基础。

A、劳动定员标准

B、劳动定员台账

C、劳动定员测算

D、劳动定员下达

答案：C

15.()是针对供电企业同质性业务，由国家电网公司顶层设计组织制定的流程。

A、标准流程

B、通用流程

C、非通用流程

D、内部流程

答案：A

16.公司和各级单位员工奖惩工作办公室设立在。，归口管理本单位表彰奖励

工作。

A、人力资源部

B、工会

C、党委党建部

D、党委组织部

答案：A

17.工伤鉴定为()应当退出劳动岗位，医疗期内不得解除劳动合同

A、1-4级

B、570级

C、1-5级

D、6-10级

答案：B

18.咨询工程师（投资）的注册执业资格的发放标准是（）

A、20000元津贴标准

B、50000元津贴标准

C、30000元津贴标准

D、15000元津贴标准

答案：A

19.员工奖惩遵循（）的原则

A、公平、公正、公开

B、依法合规、奖惩分明、公平公正

C、谁表彰谁奖励，谁惩处谁负责

答案：B

20.影响劳动环境的因素不包括。。

A、温度与湿度

B、工作地组织

C、工作丰富化

D、照明与色彩

答案：C

21.《国家电网公司员工奖惩规定》适用于公司总部（分部）及公司所属全资和

控股企业依法（）的员工。

A、直接建立劳动关系

B、间接建立劳动关系

C、各类用工

答案：A

22.职工月度请事假天数不得超过。

Ax1天

B、2天

C、3天

D、5天

答案：C

23.帮助0迅速融入企业，适应企业发展，完成从学生到电力员工的角色转变。

A、新员工

B、职工

C、老员工

D、退休员工

答案：A

24.()是本单位学历及各类资格证书的管理部门；负责本单位学历及各类资格证

书的统计及日常管理，负责审核申报人员的学历及相关资格证书原件及复印件,

对证书的真实性负责。

A、各单位人力资源部门

B、公司人力资源部

C、人力资源部

D、地州公司人力资源部

答案：A

25.表彰项目应具有全局性、重要性、和典型性，能够产生较好的企业效益和社

会效益。

A、公平性

B、先进性

C、阶段性

答案：B

26.对竞赛类表彰成绩突出的个人授予()荣誉称号。

A、“岗位能手”

B、“技术能手”

C、“岗位标兵”

D、“技术标兵”

答案：B

27.()又称公文处理，是测评中心最常用和最核心的技术之一。

A、公文筐测验

B、文案处理

C、案例分析

D、无领导小组讨论

答案：A

28.“五位一体”协同机制是以。为目的。

A、职责体系

B、业务流程

C、制度标准

D、绩效提升

答案：D

29.人力资源信息系统建设原则上采用（）级部署。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：A

30.企业为了实现自身的发展规划，需要对人员进行一种匹配性的预测，这指的

是（）。

A、企业组织结构

B、企业人员编制

C、人员需求预测

D、人员供给预测

答案：C

31.各类执业资格证书的取得，必须参加国家相关部委组织的（），成绩合格后方

可领取相应的执业资格证书。

A、全国统一考试

B、统一考试

C、本院统一考试

D、系考试

答案：A

32.人们生活在具有严谨架构的社会中，期望得到同一个群体中其他人的照顾与

保护，指的是()o

A、集体主义

B、权力距离

C、个人主义

D、长期取向

答案：A

33.员工受到纪律处分的，同时进行适当的()，并根据需要进行组织处理。

A、待岗处理

B、经济处罚

C、批评教育

D、降岗处理

答案：B

34.()是指每一个人根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢

慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。

A、职业兴趣

B、职业锚

C、职业倾向

D、职业能力

答案：B

35.战略人才管理价值创造模型认为，无论企业采取何种竞争战略，影响和控制

最终结果的是()。

A、领导行为

B、战略的正确性

C、组织成员的个人观念及行为

D、企业的价值理念

答案：C

36.职工事假年度累计不得超过。

Av15天

B、18天

C、20天

D、30天

答案：D

37.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求

等所作的统一规定。

A、岗位评价

B、工作分析

C、岗位规范

D、劳动制度

答案：C

38.已婚职工探望父母的，每。年给假1次

Av1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案：C

39.根据强度来对一个人的价值观进行排序时，就可以得到这个人的（）。

A、价值观

B、价值总和

C、价值体系

D、价值系统

答案：D

40.群工先进集体和个人表彰由工会负责评选和履行决策程序，。负责发文。

A、工会

B、党委党建部

C、党委组织部

D、人资部

答案：D

41.连续旷工。天及以上的，或一年累计旷工（）天及以上的，解除劳动合同。

A、15；30

B、10；20

C、20；60

答案：A

42.不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关的活动,

经批评教育仍不改正的，给予（）处分。

A、记过

B、记大过

C、警告

D、解除劳动合同

答案：C

43.兼职培训师按培训业务分类分为管理类、（）和技能类三大类

A、能力类

B、文化类

C、技术类

D、操作类

答案：C

44.风险是指在公司发展过程中，影响未来公司战略及经营目标实现的各种（）。

A、不确定性

B、确定性

G威胁

D、机会

答案：A

45.综合性表彰项目共设置。项。

A、6

B、7

C、5

D、8

答案：B

46.公司设置生产经营、党群工作、成果创新、创优示范四类评比表彰，共（）

项。

A、32

B、30

C、28

答案：A

47.成果创新类评比表彰项目共设置（）项。

A、6

B、7

C、8

D、9

答案：B

48.累计工作满20年以上的员工，请病假累计（）以上的，不享受当年带薪年休

假

Ax1个月

B、2个月

C、3个月

D、4个月

答案：D

49.地市公司级单位每年可设置。项专项工作类表彰项目

A、2-4

B、2-3

C、3-4

D、1-2

答案：D

50.党团先进集体和个人表彰由()负责评选、履行决策程序和发文.

A、工会

B、党委党建部

C、党委组织部

D、人力资源部

答案：B

51.组织结构的三个要素不包括。。

A、系统性

B、复杂性

G规范性

D、集权度

答案：B

52.“先进个人”表彰数量不得超过参评人数的()。

A、15%

B、10%

C、20%

D、5%

答案：B

53.各单位在新员工报到后，即刻开展不超过。天的新员工培训。其中。天

的培训课程由新疆公司统一安排。

A、10,7

B、9,7

C、7,7

D、5,5

答案：A

54.成果创新类和创优示范类评比表彰由相关部门根据职责分工组织评选并会同

0履行决策程序后发文。

A、工会

B、党委党建部

C、相关部门

D、人资部

答案：D

55.根据国家电网公司相关工作要求，单项费用不超过（）的教育培训项目由地

市级单位组织开展可研评审批复，单项费用超过（）的教育培训项目由公司组织

开展可研评审批复。

A、50万元

B、40万元

C、30万元

D、60万元

答案：A

56.发生工作时间饮酒、赌博、打架斗殴的，经批评教育仍不改正的，给予()

处分。

A、警告

B、记过

C、记大过

D、留用察看

E、解除劳动合同

答案：B

57.近3年绩效等级积分累计达到5.5分及上年度绩效考核结果为()级的员工,

优先推荐参加各类先进评选。

A、A

B、B

C、C

DvD

答案：A

58.专项工作表彰项目，根据实际工作设置，每年不超过。项。

A、3

B、4

C、5

D、6

答案：A

59.国网新疆电力有限公司关于鼓励员工提升学历及各类资格的适用于()。

A、公司系统全体在岗长期职工

B、公司年薪制人员，岗位调整后可补发

C、全体职工

D、新员工

答案：A

60.女职工怀孕满4流产的给假。

Av15天

B、18天

Cx23天

D、42天

答案：D

61.根据战略人才管理的层次结构模型，以下哪个不属于战略人才管理的层次结

构()O

A、战略层次

B、管理层次

C、运作层次

D、执行层次

答案：D

62.员工直系亲属(指父母、子女、配偶)死亡时，可给丧假。

A、3天

B、5天

Cx10天

Dx15天

答案：A

63.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。

A、按设备定员

B、按比例定员

C、按效率定员

D、按岗位定员

答案：D

64.原不具备探亲条件的职工，可在正式办理退休手续前享受1次探亲待遇。。

A、60天

B、45天

C、30天

D、20天

答案：A

65.0是用于确定测量的稳定性的指标，又称稳定系数。

A、同质信度

B、重测信度

C、分半信度

D、复本信度

答案：B

66.以下哪个测评工具不适用于人格特质的测评。。

A、“大五”人格测验

B、卡特尔16PF人格测验

C、Y-G性格测验

D、爱德华个人偏好测验

答案：D

67.公司教育培训项目经费实行（）双控模式。

A、综合定额标准和分项费用标准

B\综合定额标准

C、分项费用标准

D、项目经费标准

答案：A

68.下列不属于福利项目的是（）。

A、职工福利费

B、辞退福利

C、企业年金

D、非货币性福利

答案：C

69.按照国家电网公司供电企业组织机构规范标准，地市供电企业规模划分为（）

档。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：C

70.根据国家电网公司要求，因培训产生的差旅、住宿等费用自()起，从职工

教育培训经费列支

A、2019年5月1日

B、2019年6月30日

C、2019年9月1日

D、2019年10月1日

答案：A

71.公司按照进一步。的原则，公司保留全局性、代表性、示范性和国家电网

有限公司明确要求开展的评比表彰项目。

A、创新创优

B、精简合并

C、高效合一

D、越少越好

答案：B

72.让新员工了解0的基本知识，指导新员工进行合理的职业生涯规划，实现个

人与企业的共同发展。

A、电力生产、营销服务和电力安全

B、电力生产、营销服务

C、电力生产、电力安全

D、电力营销、营销服务和电力安全

答案：A

73.企业定员标准的内容不包括。。

A、生产加工方法

B、工艺流程

C、劳动组织条件

D、管理层次

答案：D

74.工伤鉴定为。应当退出劳动岗位，可解除劳动关系

A、1-4级

B、570级

C、1-5级

D、6-10级

答案：A

75.岗级下调后。年内仍然不能满足岗位基础任职条件的，调整或退出工作岗

位。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：A

76.下列哪个休假会影响带薪年休假()

Ax病假

B、事假

C、探亲假

D、工伤假

答案：A

77.发生工作时间饮酒、赌博、打架斗殴的，对正常工作造成一定影响，或给企

业造成一般经济损失，或年累计3次的，给予（）处分。

Av警告

B、记过

C、记大过

D、留用察看

E、解除劳动合同

答案：C

78.企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。

A、管理幅度越大，管理层次越多

B、管理幅度越大，管理层次越少

C、管理幅度越大，管理层次可能越多

D、管理幅度越大，管理层次可能越少

答案：B

79.警告处分扣发个月绩效薪金，记过处分扣发个月绩效薪金，记大过处分扣发

个月绩效薪金。。

A、2、4、6

B、6、12、18

C、12、18、24

答案：A

80.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

A、人力消耗

B、时间消耗

C、资源消耗

D、一切劳动消耗

答案：A

81.“五位一体”协同机制是以。为保障。

A、职责体系

B、业务流程

C、制度标准

D、绩效提升

答案：A

82.到期仍未达到岗位基础任职条件的，岗级下调。岗；

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：A

83.员工考勤由所在单位部门（班组）考勤员负责，每月（）前将上月考勤统计

表报本单位人力资源管理部门

Ax1日

B、2日

C、3日

D、5日

答案：D

84.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为。

Av10天

B、20天

C、30天

D、25天

答案：C

85.“三型两网”劳动竞赛项目每年自办项目不超。项。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：A

86.公司四类人才不包括（）。

A、经营类

B、服务类

C、技术类

D、管理类

答案：B

87.迟到、早退超过（）的视为旷工

A、0.5小时

B、1小时

C、1.5小时

D、2小时

答案：B

88.以下不属于组织结构分析的内容的是（）。

A、各种职能的性质及类别

B、员工与岗位之间是否匹配

C、哪些是决定企业经营的关键性职能

D、内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

答案：B

89.在四种团队类型中，团队由组织层级相近但来自不同工作领域的员工组成,

他们为了完成某项任务而共同工作，这种团队属于。。

A、跨职能团队

B、虚拟团队

C、自我管理团队

D、问题解决团队

答案：A

90.党群工作类评比表彰项目共设置。项。

A、6

B、7

C、8

D、9

答案：D

91.对现岗位人员不符合岗位基础任职条件的，限期（）年之内达到任职条件。

（不包含特殊岗位）

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：B

92.当年离岗脱产学习超过0的，不享受当年带薪年休假

Av1个月

B、2个月

G3个月

D、6个月

答案：D

93.近3年绩效等级积分累计达到。分的员工，优先推荐参加各类先进评选

A、4.5

B、5

C、5.5

D、6

答案：C

94.《国家电网公司供电企业岗位管理暂行办法》规定，在工作标准制(修)订

时，应遵循()O

A、标准编写规范

B、标准化工作导则

C、标准规程

D、岗位标准

答案：A

95.满10年不满20年的，带薪年休假。

A、3天

B、5天

Cv10天

Dv15天

答案：C

96.在给予()时，一般至少都会给予通报批评等组织处理。

A、党纪处分

B、经济处罚

C、纪律处分

答案：B

97.以下哪个不是战略人才管理的基本职能()。

A、人才的获取与整合

B、人才的保持与激励

C、人才的开发与调整

D、人才的放任与固化

答案：D

98.工作岗位分析调查的方式不包括（）。

A、面谈

B、现场观测

C、书面调查

D、启发式提问

答案：D

99.“五位一体”协同机制是以（）为准则。

A、职责体系

B、业务流程

C、制度标准

D、绩效提升

答案：C

100.机构编制调整，由（）统一发文。

A、办公室

B、人力资源管理部门

C、发展策划部

D、专业部门

答案：B

101.ERP的中文全称是（）。

A、企业资源计划

B、企业信息管理

C、信息管理系统

D、企业战略管理

答案：A

102.公司教育培训项目经费标准自本通知下发之日起执行。。

A、2019年5月2日

B、2019年8月27日

C、2019年5月1日

D、2019年7月1日

答案：B

103.兼职培训师按管理层级分为公司级、（）、地市公司级、县公司（分厂）级

四个等级

A、县级

B、省公司级

C、供电所级

D、地区公司级

E、国家电网级

答案：B

104.驻村工作队队长按月审签“考勤表”，每月()前，向驻村队员所在单位报

送“考勤表”

A、3日

B、5日

C、7日

Dx10日

答案：D

105.评选为地市公司级先进工作者一次奖励()元。

A、1500

B、2000

C、2500

D、3000

答案：A

106.原不具备探亲条件的职工，可在正式办理退休手续前享受()探亲待遇。

Av1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案：A

107.让新员工全面了解公司的发展历史、企业规划、企业战略、基本制度和企业

文化，培养他们爱岗敬业精神，更好地履行()。

A、岗位制度

B、岗位职责

C、岗位

D、工作职责

答案：B

108.员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按（）进行物质奖励，不重

复奖励。

A、就高原则

B、就低原则

C、获奖次数

答案：A

109.获表彰集体和个人伪造事迹、骗取奖励、隐瞒严重错误的，撤销荣誉称号,

收回奖牌、证书、奖金、奖品等，取消三年内评先资格，并视情节轻重给予（）。

A、纪律处分

B、组织处理

C、经济处罚

答案：A

110.新疆公司自。起执行《国家电网公司员工奖惩规定》修正案。

A、2015.1.1

B、2015.6.1

C、2015.7.1

D、2015.12.1

答案：A

111.以下哪个不适用于招聘测评。。

A、Y-G性格测验

B、霍兰德职业适应性测验

C、胜任力测验

D、360度绩效反馈

答案：D

112.产假符合国家生育规定的为（）

Ax98天

B、158天

C、173天

D、123天

答案：B

113.生育多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假（）

Ax15天

Bv18天

C、20天

D、30天

答案：A

114.《国家电网公司供电企业岗位管理暂行办法》规定，（）是指各单位主营业

务中一般性技能类岗位。

A、核心岗位

B、常规岗位

c、一般岗位

D、通用岗位

答案：B

115.人力资源大数据的管理需要建立（）的数据库，包括人员总量、结构、人员

配置计划、人员流失率等信息。

A、结构化

B、非结构化

C、半结构化

D、无结构化

答案：A

116.兼职培训师实行分级分类管理，按电网主营业务分类分为（）专业

A、32

B、34

C、36

D、38

答案：C

117.关于岗位管理，以下说法中错误的是（）。

A、各单位负责制定岗位管理办法

B、公司总部负责制定岗位分类标准

C、标准岗位名录由公司总部统一管理

D、新增岗位名称由省公司汇总审核后上报，经公司总部批准后方可使用

答案：A

118•一级注册建造师；二级注册建筑师；二级注册结构工程师；注册监理工程师

的注册执业资格的发放标准是()

A、35000元津贴标准

B、40000元津贴标准

C、50000元津贴标准

D、30000元津贴标准

答案：A

119.向上级单位报送推荐建议时，应经本单位。审核、履行决策程序后报出。

A、工会

B、员工奖惩办公室

C、人力资源部

D、党委组织部

答案：B

120.“五位一体”协同机制是以。为核心.

A、职责体系

B、业务流程

C、制度标准

D、绩效提升

答案：B

121.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A、明确任务目标

B、责权利相对应

C、合理分工协作

D、互助合作目标

答案：D

122.未按规定时间到达工作地点或提前离开工作地点的，时间未超过()小时的

视为迟到、早退

A、0.5小时

B、1小时

C、C5小时

D、2小时

答案：B

123.根据迈尔斯-布里格斯类型指标，可以把个体区分为四类，其中T/F是指哪

种类型

A、外向/内向型

B、领悟/直觉型

C、思维/情感型

D、判断/感知型

答案：C

124.集团化人力资源管控必须要有一个核心平台，这个平台是()o

A、多层组织结构

B、人力资源管理信息系统

C、人力资源管理体系

D、人力资源大数据平台

答案：B

125.公司规章制度以（）为主，以非通用制度为辅。

A、规章制度

B、通用制度

C、制度体系

D、制度管理体系

答案：B

126.地（州、市）级及以上专家人才，或男性。岁以上，女性（）岁以上，可

不受学历、专业技术资格条件限制。

A、40,35

B、45,40

C、50,45

D、55,50

答案：C

127.评选为国网公司级优秀共产党员一次奖励。元。

A、1500

B、2000

C、2500

D、3000

答案：D

128.员工因急病、重病本人不能及时办理请假手续的，应在（）内由本人或委托

他人补办请假审批手续

A、3天

B、5天

C、7天

D、9天

答案：C

129.“五位一体”五项要素中，()是所有业务运转的“脉络”，是连接其他各

要素的主线。

Av标准

B、制度

C、职责

D、流程

答案：D

130.()是一家公司将自己的业绩与一流公司相对比，确定这些公司能达到他们

的业绩表现水平的因素，并应用这些信息来改进自己业绩表现的改进的过程。

A、对标

B、典型学习

C、标杆学习

D、流程再造

答案：C

131.女职工怀孕未满4流产的给假()

Ax15天

Bv18天

Cv23天

D、42天

答案：A

132•发生工作时间饮酒、赌博、打架斗殴的，给予（）处分。

A、警告

B、记过

C、记大过

D、留用察看

E、解除劳动合同

答案：A

133.各级单位于每年（）之前，由专业部门依据表彰项目设立条件申报下一年度

表彰项目计划。

A、11月15日

B、10月15日

C、9月15日

D、12月15日

答案：A

134.符合国家规定的职工初婚婚假为（）

A、3天

Bx10天

Cx15天

D、23天

答案：D

135.注册电气工程师(供配电、发输变电)；一级注册建筑师；一级注册结构工

程师；注册造价工程师的注册执业资格的发放标准是()

A、50000元津贴标准

B、20000元津贴标准

C、40000元津贴标准

D、30000元津贴标准

答案：A

136.累计工作时间满1年不满10年的，带薪年休假。

A、3天

B、5天

Cx10天

Dx15天

答案：B

137.人力资源信息管理系统中，若需要将下级单位已经上报的报表进行驳回，则

应该在。中进行驳回操作。

A、报表编制

B、报表汇总

C、报表上报

D、报表监控

答案：D

138.经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训

或调整岗位仍不能胜任工作的，。

A、给予纪律处分

B、给予组织处理

C、解除劳动合同

答案：C

139.未婚职工探望父母，原则上假期为（）

Av15天

18天

G20天

D、30天

答案：C

140.满20年及以上的，带薪年休假。

A、3天

B、5天

Cv10天

Dv15天

答案：D

141.同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，按（）处分标准执行。

Ax最重

B、最轻

C、一般

答案：A

142.（）是指公司各层级单位为完成某项综合性任务设立的跨部门、跨单位的组

织协调机构。

A、领导小组

B、筹备组

C、非常设机构

D、临时机构

答案：C

143.员工申请各类假期休满后应在假期终结的（）之内到有关管理部门办理销假

手续

Ax1日

B、2日

C、3日

D、5日

答案：C

144.将被试者引入一间只有一桌数椅的空房间中，讨论给定的某个管理情景并要

求做出决策或处理问题的方法，这种测验方法是（）

A、角色扮演

B、无领导小组讨论

C、案例分析

D、实战演练

答案：B

145.构建胜任力模型的首要步骤是。。

A、确定胜任力模型框架

B、明确职位管理体系

C、建立胜任力模型要素

D、构建胜任力模型

答案：B

146.实际工作年限10年以下的，在本单位（国家电网公司系统内）工作年限5

年以下的，医疗期为。

Av1个月

B、2个月

C、3个月

D、6个月

答案：C

147.各单位要高度重视新员工培训工作，统筹协调内、外部优秀培训资源，科学

制定培训方案，坚持“。，

A、高标准、严要求

B、高要求、严标准

C、严要求、高标准

D、标准化、制度化

答案：A

148.公司绩效管理实行“分级管理、分类考核”的原则。下列不属于考核分类的

是（）。

A\企业负责人考核

B、管理机关考核

C、一线员工考核

D、班组长考核

答案：D

149.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A、改良式变革

B、爆破式变革

C、组织结构整合

D、突发式变革

答案：C

150.企业组织结构变革的方式不包括（）。

A、渐进式变革

B、改良式变革

C、爆破式变革

D、计划式变革

答案：A

151.非常设机构不设定（）。

A、单位负责人

B、部门负责人

C、工作人员

D、专职人员编制

答案：D

152.0是应用最为广泛的一种人才测评方法。

A、笔试

B、面试

C、情景模拟

D、无领导小组讨论

答案：A

153.评选为省公司级先进工作者一次奖励。元。

A、3000

B、5000

C、8000

D、10000

答案：B

154.《国家电网有限公司表彰奖励工作管理办法》自O起施行。

A、2018年12月1日

B、2019年1月31日

C、2019年1月1日

答案：C

155.()是编制教育培训项目经费的上限，分项标准是单项费用开支的上限，是

各单位开展教育培训储备项目编制、组织实施各类教育培训项目的经费使用依据,

各单位应在标准要求内，据实确定。

A\综合标准

B、分项费用标准

C、项目经费标准

D、单项费用标准

答案：A

156.（）是学历及各类资格证书的归口管理部门；负责对学历及各类资格申报、审

核、津贴兑现全过程的监督和检查工作。

A、公司人力资源部

B、人力资源部

C、各单位人力资源部

D、地州公司人力资源部

答案：A

157.群工先进集体和个人表彰由（）负责评选和履行决策程序，人资部门负责发

文。

A、工会

B、党委党建部

C、党委组织部

D、人力资源部

答案：A

158.迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的,

给予（）处分。

A、警告

B、记过

C、记大过

答案：A

159.省公司技术标准的代号和编号中，国家规定的企业标准代号是。

A、Q

B、GDW

C、Z

D、XX

答案：A

160.工伤停工医疗期一般不超过。

Av1个月

B、3个月

C、6个月

D、12个月

答案：D

161.医疗期3个月的按()内累计病休时间计算

Av1个月

B、2个月

C、3个月

D、6个月

答案：D

162.评选为地市公司级劳动模范一次奖励。元。

A、3000

B、5000

C、8000

D、10000

答案：C

163.省公司层面支撑实施单位、地市供电企业是机构编制管理的()o

A、责任主体

B、执行主体

C、决策调控中心

D、评价中心

答案：B

164.累计工作满10年不满20年的，请病假累计。以上的，不享受当年带薪年

休假

Ax1个月

B、2个月

C、3个月

D、4个月

答案：C

165.年度绩效考核结果为0级及以下的组织不得参加综合类表彰项目评选.

A、A

B、B

C、C

D、D

答案：C

166.连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工（）及以上的，解除劳动合同。

A、20天

B、25天

C、30天

D、35天

答案：C

167.未婚职工探望父母，原则上每年给假。

Av1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案：A

168.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计（）以上的，不享受当年带

薪年休假

Av1个月

B、2个月

C、3个月

D、4个月

答案：B

169.任职条件体系下发后，新上岗人员。满足各层级岗位所有基础任职条件要

求。

Ax应该

B、必须

C、无需

D、按需

答案：B

170.各类执业资格证书的注册条件：取得执业资格证书并与公司系统单位签订劳

动合同。（）等均按照国家相关执业资格的注册规定执行。

A、注册的程序、有效期

B、注册的程序

C、有效期

D、资格证书

答案：A

171.评选为省公司级劳动模范一次奖励（）元。

A、5000

B、8000

C、10000

D、12000

答案：C

172.供电企业业务流程由标准流程和。组成。

A、非通用流程

B、管理流程

C、通用流程

D、补充流程

答案：D

173.风险管理应覆盖公司所有业务、部门和人员，贯穿决策、执行、监督、反馈

全过程是指风险（）原则。

A、全面性

B、重要性

C、广泛性

D、系统性

答案：A

174.当月迟到、早退累计时间在（）视为旷工半天

A、1-4小时

B、2-4小时

C、3-4小时

D、4-8小时

答案：A

175.创优示范类评比表彰项目共设置（）项。

A、4

B、5

C、6

D、7

答案：A

176.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假（）

Av1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案：A

177.员工收到纪律处分和经济处罚，单位应当将书面通知记入（）。

A、本人档案

B、组织档案

C、绩效档案

答案：A

178.以下不属于企业定员的内部环境的是。。

A、考勤制度

B、退职退休制度

C、奖惩制度

D、企业与员工具有双向选择权

答案：D

179.《国家电网公司供电企业岗位管理暂行办法》规定，（）是指辅助核心岗位

和常规岗位开展工作的岗位。

A、核心岗位

B、常规岗位

C、一般岗位

D、通用岗位

答案：C

180.以下哪一个是以工作导向为主的职位分析方法（）o

A、关键事件法

B、职务分析问卷

C、工作要素法

D、临界特质分析系统

答案：A

181.定员定额标准的内容不包括。。

A、岗位员工规范

B、时间定额标准

C、双重定额标准

D、产量定额标准

答案：A

182.兼职培训师按（）等级分为助理级、初级、中级、高级

A、能力等级

B、技术等级

C、职业等级

D、技能等级

答案：A

183.连续旷工2天或一年累计旷工3-5天的，给予（）处分。

A、通报批评

B、警告

C、记过

答案：B

184.《国家电网公司供电企业岗位管理暂行办法》规定，（）一般指各级单位及

其内设机构负责人及管理类岗位、技术类岗位，以及各单位主营业务中的关键技

能类岗位。

A、核心岗位

B、常规岗位

C、一般岗位

D、通用岗位

答案：A

185.员工对惩处决定有异议的，可按照《劳动法》相关规定，先向（）调解组织

申请调解。

A、人民法院

B、单位劳动争议仲裁委员会

C、单位劳动争议调解委员会

答案：C

186.职工丧偶或离婚又未再婚的，如具备探望父母条件的，在丧偶或离婚满（）

后，可享受未婚职工探望父母的探亲待遇

A、3个月

B、6个月

C、1年

D、2年

答案：C

187.各单位每年()月底前统计本单位当年取得执业资格证书情况和取得并成功

注册执业资格的情况，将执业资格证书、注册执业资格证书原件和复印件报公司

人力资源部审核，由公司确认资格后统一发文，各单位依据文件兑现相关津贴。

A、11

B、10

C、9

D、8

答案：A

188.网公司总部统一组织岗位分类标准制、修订工作，一般每()年修订一次

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：C

189.竞赛表彰项目根据专业队伍建设需要设置，每年自办项目不超过()项。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：A

190.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的有()。

A、为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系

B、如果能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查

C、为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容

D、必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验

答案：C

191.（）是本单位人力资源管理的执行主体。

A、国家电网公司本部

B、省（自治区、直辖市）电力公司

C、省（自治区、直辖市）电力公司和各直属单位

D、省公司所属单位和各直属单位下属单位

答案：D

192.下列不属于员工入口种类的是（）。

A、招聘高校毕业生

B、接收复转军人

C、社会招聘

D、系统内调入

答案：D

193.（）是指根据职位分析，遵循固定的程序，采用统一的题目、评分标准和评

价方式对被试者进行面试。

A、结构化面试

B、非结构化面试

C、压力面试

D、特殊面试

答案：A

194.获表彰集体和个人伪造事迹、骗取奖励、隐瞒严重错误的，撤销荣誉称号,

收回奖牌、证书、奖金、奖品等，取消（）内评先资格，并视情节轻重给予纪律

处分。

A、两年

B、三年

C、五年

答案：B

195.要素管理包括。（）（）。（）等要素体系动态更新及与流程匹配关系

管理。

A、职责，流程，风控，标准，考核

B、职责，流程，制度，标准，考核

C、职责，制度，标准，考核，风控

D、职责，流程，制度，风控，考核

答案：C

196.企业要将传统的人力资源管理提升到战略的高度，形成具有鲜明企业特色的

战略人才管理系统，为企业的发展战略提供必要的支撑，这指的是。。

A、形成人才战略

B、构建战略人才管理体系

C、战略人才规划

D、战略人才实施方案

答案：B

197.每年()底前，将奖金发放情况报上一级员工奖惩工作办公室备案。

A、10月

Bx11月

C、12月

D、1月

答案：C

198.对获得表彰的集体，颁发奖牌、奖状或()o

A、证书

B\锦旗

C、奖章

答案：B

199.年度绩效为。级及以下的员工不得参加表彰评选。

A、A

B、B

C、C

D、D

答案：C

200.人力资源计划指标体系中的人才开发指标不包括。。

A、教育培训经费投入

B、人才当量密度

C、本科以上学历人数

D、高技能人才比例

答案：C

多选题

1.下列关于护理假说法正确的是。

A、护理假需要计划生育部门审批

B、护理假15天

C、护理假不含公休和节假日

D、护理假不影响薪酬待遇

答案：BCD

2.注册执业资格的发放标准：1.50000元津贴标准的执业资格：()；()；()；

0O

A、注册电气工程师(供配电、发输变电)

B、一级注册建筑师

C、一级注册结构工程师

D、注册造价工程师

答案：ABCD

3.让新员工全面了解公司的0培养他们爱岗敬业精神，更好地履行岗位职责。

A、发展历史

B、企业规划

C、企业战略

D、基本制度

E、企业文化

答案：ABODE

4.兼职培训师实行分级分类管理，按培训业务分类分为（）、（）和。三大类.

A、党建类

B、管理类

C、技术类

D、技能类

E、综合类

答案：BCD

5.人力资源规划与计划管理包括0等。

A、人力资源中长期规划

B、年度计划的编制

C、滚动修订

D、应用落实

E、检查评估

F、考核评价

答案：ABODE

6.违反供电服务规定，发生、、和供电服务质量事件，或发生一、二、三类供电

服务过错的，根据《国家电网公司供电服务奖惩规定》，按照认定结果，对于直

接责任人和相关责任人进行惩处。（）

A、特别重大

B、重大

C、较大

D、一般

答案：ABCD

7.以下哪些是能力测验的方法。。

A、职业能力倾向测验

B、需要层次测验

C、瑞文智力测验

D、韦克斯勒智力测验

答案：CD

8.一个团队是一个小数目的人群，他们具有互补性的技能，主要体现在（）。

A、组织行为矫正

B、承诺一个共同目标

C、一系列绩效目标

D、他们共同负责的方法

答案：BCD

9.违规违纪人员有下列情形之一的，应从重惩处：。

A、强迫、唆使他人违规违纪的

B、串供或伪造、销毁、隐匿证据的

C、阻止他人揭发检举的

D、干扰、妨碍组织审查行为的

E、对检举人、证人进行威胁或打击报复

F、监守自盗、内外勾结等严重损害企业利益

G、包庇、隐瞒不报、拖延报告、弄虚作假，造成影响或危害升级的

答案：ABCDEFG

10.省公司应在以下情况之一发生时，基于“五位一体”组织开展岗位价值评估，

对岗位承担的责任大小、工作强度、难易程度、任职资格等要素进行评价，以确

定各岗位在企业内部相对价值，并依据岗位价值评估结果完善岗位等级：

A、组织架构发生较大变化，导致单位内部分工协同关系发生较大变化时；

B、业务流程发生较大变化，导致大部分岗位工作内容发生较大变化时；

C、考核流程发生较大变化时；

D、其他导致岗位工作内容、岗位职责、岗位价值等发生较大规模变化的情况。

答案：ABD

11.违反公司值班重大事项请示报告有关规定，发生（）或（）的，给企业造成

较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记过处分；对于相关责

任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告处分。

A、迟报

B、漏报

C、谎报

D、隐瞒不报

答案：ABCD

12.表彰奖励工作遵循的原则（）

A、坚持公开、公平、公正

B、坚持分级管理、分类表彰

C、坚持注重实绩、好中选优、宁缺毋滥

D、坚持精神鼓励和物质奖励相结合、精神鼓励为主

答案：ABCD

13.人工成本指标包括（）、。、（）等；

A、人事费用率

B、工资总额

C、劳保费用

D、福利计划

答案：ABD

14.违规违纪惩处对象按照责任相关程度分为和。

A、主要责任人

B、直接责任人

C、次要责任人

D、相关责任人

答案：BD

15.纪律处分对应的经济处罚中，绩效薪金包括。

A、月奖

B、年奖

C、专项考核奖

D、安全奖

E、精神文明奖

答案：ABCDE

16.员工新取得与本岗位专业相匹配的更高一级专业技术资格和职业资格的，按

照证书级别不同发放一次性津贴，其中新取得中级专业技术资格、技师（只限技

能岗）发放一次性津贴。元；新取得副高级专业技术资格、高级技师（只限技能

岗位）发放一次性津贴（）元；新取得正高级专业技术资格发放一次性津贴（）元。

在技能岗位的员工，取得中级及以上专业技术资格和技师及以上职业资格的，可

累计发放一次性津贴。

A、3000

B、5000

C、7000

D、8000

答案：ABC

17.企业人力资源规划的内容包括。以及费用规划。

A、战略规划

B、组织规划

C、制度规划

D、人员规划

答案:ABCD

18.员工受到（），单位应书面通知本人，并记入本人档案。

A、纪律处分

B、组织处理

C、经济处罚

答案：AC

19.员工受到（）处分的，处分期满后，员工本人确已改正错误的，可由本人提

出申请，所在单位或部门提出鉴定意见，经惩处决定部门和同级员工奖惩工作办

公室审核确认后，办理处分到期手续。

A、警告

B、记过

C、记大过

D、留用察看

E、解除劳动合同

答案：ABCD

20.下列关于婚假的说法正确的是。

A、初婚婚假为23天

B、再婚婚假3天

C、婚假不含公休和节假日

D、婚假不影响薪酬待遇

答案:ABCD

21.警告、记过、记大过、留用察看处分期内，（）处分后一年内，受惩处人不

得提职、晋岗，不得提高薪酬和其他待遇，不得给予各类奖励。

A、降级（降职）

B、撤职

C、严重警告

D、停职（检查）

答案：AB

22.以下关于事假说法正确的是。

A、事假是指因事需占用工作时间的

B、原则上月度请事假天数不得超过3天

C、原则上年度事假累计不得超过30天

D、事假包括双休日及国家法定节假日

答案：ABC

23.劳动效率指标包括（）、（）等。

A、全员劳动生产率

B、劳动定员人数

C、职工劳产率

D、职工人数

答案：AB

24.人力资源管理，包括公司：）等内容。

A、人力资源规划与计划

B、劳动组织管理

C、劳动用工管理（招聘与配置）

D、薪酬福利保障

E、绩效管理

F、培训与人才开发

G、人力资源基础管理

答案：ABCDEFG

25.以下哪些是人才测评的内容（）。

A、人格特质

B、职业兴趣与态度

C、工作动力

D、能力

答案：ABCD

26.其他违反公司各专业管理规定，影响生产秩序、工作秩序，给企业造成影响

或经济损失的，对于直接责任人和相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给

予至处分。（）

A、警告

B、记过

C、记大过

D、留用察看

E、解除劳动合同

答案：AE

27.劳动定员标准按具体形式可以分为（）、职责分工定员标准。

A、效率定员标准

B、设备定员标准

C、岗位定员标准

D、比例定员标准

答案：ABCD

28.综合性表彰项目设置。

A、劳动模范

B、新疆电网工匠

C、巾帼建功标兵

D、先进集体

E、先进工作者

F、工人先锋号

G、青年岗位能手

答案：ABCDEFG

29.公司按照进一步精简合并的原则，公司保留。和国家电网有限公司明确要

求开展的评比表彰项目。

A、全局性

B、代表性

C、示范性

D、创新性

答案：ABC

30.员工在企业。等方面做出突出贡献的，可给予奖励。

A、安全生产

B、电网建设

C、优质服务

D、经营管理

答案：ABCD

31.企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（）。

A\国家力动定员标准

B、行业劳动定员标准

C、地方劳动定员标准

D、企业劳动定员标准

答案：ABCD

32.资产及售电量折算系数：按照上一年度()和()进行折算。

A、售电量

B、线路资产

C、设备资产

D、期末资产总额

答案：AD

33.0的，经批评教育仍不改正的，给予警告处分。

A、不履行岗位职责

B、不听从指挥

C、拒不执行企业规章制度和决定

答案：ABC

34.可以依法合规使用劳务派遣用工的岗位包括满足“三性”要求的。。

A、核心岗位

B、一般岗位

C、常规岗位

D、通用岗位

答案：BD

35.员工新取得与本岗位专业相匹配的更高一级的学历或学位的，按照级别不同

发放一次性津贴。具有专科学历人员新取得本科学历，发放一次性津贴()元；具

有本科学历人员新取得硕士学位，发放一次性津贴()元；具有硕士学位人员新取

得博士学位，发放一次性津贴()元。

A、3000

B、5000

C、7000

D、8000

答案：ABC

36.岗位规范中，岗位劳动规则包括()。

A、组织规则

B、岗位规则

C、行为规则

D、时间规则

答案：ABCD

37.惩处坚持和相结合。

A、考核

B、惩罚

C、教育

D、批评

答案：BC

38.以下岗位属于通用岗位的是。。

A、司机

B、清洁工

C、保安

D、会计

答案：ABC

39.企业要制定用人标准，即需要加强（）工作，促进企业劳动组织的科学化。

A、定编

B、定额

C、定岗

D、定员

答案：ABCD

40.员工申请（），除履行上述请假程序外还需经本单位计划生育管理部门审核。

A、带薪年休假

B、病假

C、护理假

D、婚假

E、事假

F、产假

G、计划生育假

答案：DFG

41.以下哪些休假有路程假但不报销往返路费。

A、丧假

B、病假

C、探亲假

D、婚假

答案：AB

42.以下岗位属于核心岗位的是（）。

A、人力资源部主任岗位

B、劳动组织处长岗位

C、劳动组织专责岗位

D、调度控制中心调度值长

答案：ABCD

43.对或或年累计5次的，给予降级（降职）或撤职处分。0

A、正常工作造成重大影响

B、正常工作造成恶劣影响

C、给企业造成重大经济损失

D、给企业造成特大经济损失

答案：AC

44.对或或年累计6次的，给予给予留用察看处分。（）

A、正常工作造成重大影响

B、正常工作造成恶劣影响

C、给企业造成重大经济损失

D、给企业造成特大经济损失

答案：BD

45.公司教育培训项目经费实行。双控模式。

A、项目标准和分项费用标准

B、综合定额标准

C、分项费用标准

D、单项费用标准

答案：BC

46.情绪智力是一个人的能力，它表现在哪几个方面。

A、觉察其他人的情绪

B、具有自我意识

C、管理情绪线索和信息

D、影响或控制他人的情绪

答案：ABC

47.拟上岗人员一般应先进行。，再组织。，符合上岗条件才能上岗。

A、岗前培训

B、上岗培训

C、竞聘考核

D、岗位竞聘

答案：AC

48.各单位在每期培训班结束后要及时进行总结，不断优化（）提炼典型经验和

做法，持续提升新员工培训水平和效果。

A、课程设置

B、时间安排

C、师资配置

D、完善学员管理

E、服务保障，

答案：ABCDE

49.坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的薪酬分配原则，以。、()和。作为

薪酬分配主要依据。

Av岗位劳动要素

B、上岗人员能力素质

C、工作年限

D、工作业绩

答案：ABD

50.同一类型单位内部的典型岗位应遵循“()()()()()”的原则设置。

A、因事设岗

B、因人设岗

C、数量精简

D、合理分工

E、职责明确

F、相互协同

答案：ACDEF

51.人才开发指标包括()等；

A、培训经费投入

B、全员培训率

C、人才当量密度

D、高技能人才比例

E、技师高级技师占技能人员比例

答案：ABCDE

52.成果创新类评比表彰项目有（）、QC小组成果奖、职工技术创新成果奖、青

创赛。

A、科技进步奖

B、专利奖

C、技术标准创新贡献奖

D、管理创新成果奖

答案：ABCD

53.劳动组织管理包括（）、（）和（）。

A、机构编制管理

B、岗位管理

C、劳动定员管理

D、机构设置管理

E、定编定岗管理

答案：ABC

54.各单位要高度重视新员工培训工作，统筹协调内、外部优秀培训资源，科学

制定培训方案，坚持“高标准、严要求”，新员工（）等全部纳入个人考评。

A、培训考勤

B、遵章守纪

C、学习成果

D、文体活动

E、考试成绩

答案：ABCDE

55.关于女职工哺乳婴儿以下说法正确的是()

A、每天哺乳时间为上午、下午各一次，每次30分钟

B、双生婴儿每次40分钟，离哺乳点较远的，可延长哺乳时间

C、哺乳期一年

D、哺乳时间视为正常出勤

答案：ABCD

56.结构化面试的测评要素包括。。

A、个性特征

B、工作或学习动机

C、职业兴趣与价值观

D、一般能力倾向

答案：ABCD

57.表彰项目应具有()，能够产生较好的企业效益和社会效益。

A、全局性

B、重要性

C、先进性

D、典型性

答案：ABCD

58.关于探亲假以下说法正确的是。

A、原不具备探亲条件的职工，可在正式办理退休手续前享受1次探亲待遇

B、职工与父母不在同一地，又不能利用法定休息日团聚的，可享受探望父母的

待遇

C、未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。

D、已婚职工探望父母的每年给假一次，假期为30天。

答案：ABC

59.岗位配置应遵循。原则，以岗位工作标准为基础，依据岗位任职资格要求，

采用科学的技术和方法，选拔符合岗位需要的人选。

A、人岗匹配

B、双向选择

C、竞争择优

D、自愿平等

答案：ABC

60.工作岗位分析信息主要来源于。。

A、书面资料

B、任职者的报告

C、同事的报告

D、直接观察

答案：ABCD

61.集团化人力资源管控模式包括。。

A、分散式

B、集中式

C、参与式

D、委派式

答案：ABCD

62.岗位任职资格是指为保证工作目标的实现，任职者必须具备的()的要求,

由省公司依据工作分析结果确定。

A、知识

B、技能

C、专业经验

D、能力

答案：ABCD

63.申报年度表彭项目计划应提供：()

A、表彰项目的名称、理由、依据。

B、评选范围、参评集体和人员数量、拟表彰集体和人员数量及比例。

C、表彰奖励的形式。

D、拟奖励标准和数额。

答案：ABCD

64.以下选项不属于岗位的设立、变更、撤销应坚持原则的是。。

Av因事设岗

B、因人设岗

C、责任明确

D、数量最多

答案：BD

65.流程需要具备（）等特性。

A、可描述

B、可操作

C、可分析

D、可衡量

答案：ABCD

66.工作时间饮酒、赌博、打架斗殴的，根据造成的影响可给予至处分。

A、警告

B、记过

C、记大过

D、降级或撤职

E、留用察看

F、解除劳动合同

答案：AE

67.供电企业规模折算系数中的资产总额，包括（）。

A、流动资产和固定资产

B、长期投资

C、无形及递延资产

D、其他长期资产

答案：ABCD

68.公司人力资源“三考”管理是指（）。

A、考核

B、考试

C、考勤

D、考察

答案：ABC

69.从标准的具体内容上看，行业定员标准包括0。

A、用人的数量和质量要求

B、各工种工序的工艺流程

C、规定各类人员划分的方法

D、采用的典型设备和技术条件

答案：ABCD

70.劳动用工管理包括（）、（）和（）。

A、劳动关系管理

B、劳动合同管理

C、员工入口管理

D、员工配置管理

答案：ACD

71.0经批评教育仍不改正的，给予警告处分。

A、迟到

B、怠工

C、早退

D、出勤记录、休假凭证作假

答案：ABCD

72.工作中需规范使用并存档的表单包括()等

A、员工惩处审批表

B、员工惩处通知单

C、处分到期审批表

答案：ABC

73.专项工作表彰项目，重点表彰在落实国家和公司。等专项工作中作出突出

贡献的集体和个人，每年根据实际工作设置。

A、重大战略任务

B、工程建设

C、政治保电

D、抗灾抢险

答案：ABCD

74.关键岗位根据工作风险等级高低划分为()和()岗位。

A、一类关键岗位

B、二类关键岗位

C、三类关键岗位

D、四类关键岗位

答案：AB

75.经考核不胜任工作的，可予以()，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，

解除劳动合同。

A、离岗培训

B、调整岗位

C、待岗处理

D、降岗处理

答案：ABC

76.《国家电网公司供电企业组织机构规范标准》按照组织机构管理的实际需要,

分别明确了组织机构。的划分标准。

Av层级

B、分类

C、名称

D、规模

答案：ABCD

77.在编写测量量表题目时，应注意以下哪些问题()。

A、题目的覆盖面要广泛

B、对相关的被试者都适用

C、抽取的条目要具有代表性

D、条目之间具有一定的独立性

答案：ABCD

78.公司设置生产经营()四类评比表彰，共32项。

A、生产经营

B、党群工作

C、成果创新

D、创优示范

E、专业工作

答案：ABCD

79.本指导意见中的兼职培训师是指由公司各单位按规定条件和程序从所属员工

中择优推荐并遴选聘用，兼职从事0()()等工作的人员。

A、培训教学

B、培训组织

C、培训项目开发

D、培训资源建设

答案：ACD

80.以下属于群体的属性是。。

A、规范

B、内聚力

C、角色

D、地位

答案:ABCD

81.工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

A、性质任务

B、职责权限

C、岗位关系

D、劳动环境

答案：ABCD

82.对员工惩处的组织处理方式包括。

A、通报批评

B、调整岗位

C、待岗

D、诫勉谈话

E、停职（检查）

F、责令辞职

G、绩效考核

答案：ABCDEF

83.以下由正式组织主导的群体是。。

A、命令型群体

B、利益型群体

C、任务型群体

D、友谊型群体

答案：AB

84.原则上月度请事假天数不得超过（），年度累计不得超过。。

A、3天

B、5天

Cx15天

D、30天

答案：AD

85.下列哪些休假可以给予路程假。

A、带薪年休假

B、病假

C、护理假

D、婚假

E、事假

F、丧假

G、探亲假

答案：DFG

86.员工奖惩工作办公室就惩处建议征求意见后，提交审定。

A、办公室

B、人力资源部

C、工会

D、党群部

E、员工奖惩工作领导小组、党组（委）会或总经理办公会

答案：CE

87.结构化面试具有以下特点（）。

A、面试的评分标准固定

B、面试官可以自由提问题

C、有利于提高面试的效率

D、对面试者的要求非常高

答案：AC

88.国网新疆电力有限公司关于鼓励员工提升学历及各类资格的适用于（）

A、公司系统全体在岗长期职工

B、公司年薪制人员，岗位调整后可补发

C、不包括公司年薪制人员，岗位调整后可补发。

D、公司职工

答案：AC

89.复转军人包括()。

A、军队转业干部

B、乡镇及农村退役士兵

C、退役士官

D、城镇退役士兵

答案：ACD

90.针对不同的测评内容，人才测评的方法是多种多样的，概括来说，主要分为

以下几类()O

A、查看简历

B、笔试

C、面试

D、测试

答案：BCD

91.员工哪些直系亲属死亡时，可给丧假。

A、子女

B、父母

C、兄弟

D、配偶

Ex姐妹

答案：ABD

92.人力资源基础管理包括()。

A、人力资源制度建设

B、人力资源统计

C、人力资