中级经济师人力资源-中级经济师《人力资源管理实务》超压卷1

中级经济师人力资源-中级经济师《人力资源管理实务》超压卷1单选题（共65题，共65分）(1.)事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于()年。A.1B.2C（江南博哥）.3D.4正确答案：C参考解析：本题考查聘用合同的订立。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。(2.)有效地与他人共事和建立团队合作的能力是()。A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.整合技能正确答案：B参考解析：人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。(3.)找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进正确答案：D参考解析：绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。具体程序为：①绩效诊断与分析（基本环节）；②组建绩效改进部门；③选择绩效改进方法；④绩效改进实施管理；⑤绩效改进效果评价。(4.)下列不属于劳动监察处罚的方式的是()。A.责令用人单位改正B.警告C.没收违法所得D.行政处分正确答案：D参考解析：劳动监察处罚方式包括责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证。(5.)下列选项中。不属于失业类型的是()。A.被迫性失业B.摩擦性失业C.结构性失业D.季节性失业正确答案：A参考解析：失业的类型包括摩擦性失业、结构性失业、季节性失业和周期性失业。(6.)人力资源战略属于()战略A.组织B.公司C.竞争D.职能正确答案：D参考解析：职能战略包括市场营销战略、财务战略、人力资源管理战略等。(7.)由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。A.德尔菲法B.时间序列法C.比率分析法D.回归分析法正确答案：A参考解析：德尔菲法的特点包括：①吸收和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性；②不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，避免了从众行为；③采取多轮预测的方法，具有较高的准确性。(8.)下列选项中，关于学习型组织的说法，错误的是()。A.它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能B.它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习C.它鼓励员工共享知识D.它重视对每一位员工进行开发，并且使其保持身心健康正确答案：A参考解析：所谓学习型组织就是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。学习型组织通常具有以下几个方面的关键特征：①致力于持续学习，而要想持续不断地学习，员工就必须理解他们所在的组织，所参与的整个工作系统、各职位之间的关系、他们所承担的工作单元，如果员工能够持续不断地学习与工作系统有关的知识，就会增强自己改善绩效的能力；②知识共享，为了创建学习型组织，组织面临的一个挑战就是将培训的重点从仅仅传授技能转向更大范围内的知识获取和共享；③普遍采用批判性和系统性的思维方式；④具有一种学习文化；⑤重视员工，这种组织能够认识到员工是知识的来源，因此非常关注确保每一位员工都能得到发展，并且保持身心健康。(9.)下列不属于获奖者提出的自然科学发现应当具备的条件的是()。A.前人尚未发现或者尚未阐明B.具有重大科学价值C.具有先进性和创造性D.得到国内外自然科学界公认正确答案：C参考解析：获奖者提出的自然科学发现应当具备下列条件：①前人尚未发现或者尚未阐明；②具有重大科学价值；③得到国内外自然科学界公认。(10.)下列选项中，关于绩效评价误区的说法，正确的是()。A.晕轮效应是指主管在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B.盲点效应是指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点C.刻板印象是指主管不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异D.近因效应是指主管在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工正确答案：B参考解析：盲点效应指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。(11.)在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是()。A.因退休而退出劳动力市场的人数增加B.找到工作的失业者人数迅速上升C.绝大部分应届大中专毕业生都找到了工作D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作正确答案：A参考解析：退出劳动力市场的人数增加”会使就业人数减少。导致劳动力人数减少；而当失业人数不变时，失业率就会上升。(12.)关于绩效评价误区的说法，正确的是（）A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应正确答案：B参考解析：上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为首因效应，A项错误。上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为晕轮效应，C项错误。上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为刻板效应，D项错误。(13.)下列选项中，关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是()。A.职工无须缴纳工伤保险费B.用人单位和职工共同缴纳工伤保险费C.用人单位代替职工缴纳工伤保险费D.工伤保险费由国家承担正确答案：A参考解析：《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。(14.)下列有关组织设计的表述错误的是()。A.现代的组织设计理论是动态的B.只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计C.组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计D.其基本内容包括企业的组织结构设计和保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计正确答案：B参考解析：组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计。只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计，故选项B错误。(15.)列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是指()绩效考评方法。A.行为锚定法B.比较法C.图尺度评价法D.关键事件法正确答案：C参考解析：图尺度评价法也称等级评价法，该方法列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。(16.)张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被企业招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。下列选项中，关于社会保险问题，张庄的土地被征收后，转为城镇居民但未就业的人员()。A.可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗B.可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险C.应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险D.应当参加全部五项社会保险正确答案：B参考解析：未就业转为城镇居民的，可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险；继续保留农村居民身份的，可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗。(17.)张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被企业招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。土地被征用后，被企业招用成了职工的人员()A.可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗B.可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险C.应当参加职业年金计划D.应当参加全部五项社会保险正确答案：D参考解析：被征地农民到用人单位就业的，应当参加全部五项社会保险。(18.)关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担正确答案：A参考解析：持股人或认购者必须是本企业的员工，B项错误；员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制，C项错误；员工持股计划能够减轻企业的税务负担，D项错误。(19.)关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬正确答案：A参考解析：采用成长战略的企业会在短期内提供相对较低的基本薪酬，B项错误；采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较低，C项错误；采用稳定战略的企业一般跟随或略高于市场水平的薪酬，D项错误。(20.)某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。A.内容效度B.同时效度C.预测效度D.效标效度正确答案：A参考解析：内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。(21.)根据权变理论，如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述，说明他属于（）。A.关系取向型B.权威取向型C.社会取向型D.工作取向型正确答案：A参考解析：如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘，说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于关系取向型的。(22.)受训者参加在职培训需要支付的机会成本是()。A.支付给外部培训师的讲课费B.租用培训场地而支付的租金C.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作所引起的损失D.在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料正确答案：C参考解析：在职培训作为一种人力资本投资活动，当然也需要付出一定的成本，包括受训者参加培训的机会成本。在职员工参加培训均需花费一定的时间，有的需要全脱产，有的需要半脱产，还有一些培训虽然是在业余时间进行的，但是往往也需要受训者提前下班或请假。另外，参加培训的员工经常不能全力以赴工作。因此，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。这些损失就是受训者参加在职培训所带来的机会成本。(23.)下列选项中，关于人力资本投资的说法，错误的是()。A.人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好B.人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的C.人力资本投资的收益必须考虑贴现D.现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法正确答案：A参考解析：人力资本投资同物质投资一样，并不是支出越多越好。人们必须考虑投资的成本以及收益，当投资成本等于收益时，再多追加投资便会成为低效或无效的投资了。(24.)2013年，小罗从一所工科大学研究生毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，2014年小罗换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，2015年他跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读工商管理硕士（MBA）学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务3年，公司就会给员工报销一半学费。关于小罗研究生刚毕业时的工资不如本科毕业就业同学的说法，正确的是()。A.攻读研究生的人力资本投资回报率低于攻读本科B.攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内C.小罗应该本科毕业就直接就业，而不应该攻读研究生D.研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低正确答案：B参考解析：从“关于是否上大学的决策模型”来看，攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内。小罗研究生刚毕业时的工资低于已经参加工作的本科生，主要是因为他缺乏工作经验，处在接受培训和适应工作的阶段。(25.)豪斯的路径一目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平，属于()领导。A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式正确答案：D参考解析：本题考查路径一目标理论。罗伯特·豪斯确定了四种领导行为，其中成就取向式领导是指设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。(26.)关于领导的说法，错误的是()。A.领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命B.领导必须具有指导和激励的能力C.领导是一种影响群体，影响他人，以达成组织目标的能力D.领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标正确答案：A参考解析：领导的影响力主要来源于组织的正式任命，也可以从其他方面获得，A项错误。(27.)在管理方格图中，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为()。A.“无为而治”领导风格B.“中庸式”领导风格C.“任务”领导风格D.“乡村俱乐部”领导风格正确答案：A参考解析：本题考查管理方格图。管理方格图指出，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为“无为而治”的领导风格，管理者既不关心任务，又不关心人。(28.)在争议申请仲裁的时效期间内，不属于仲裁时效中断情形的是()。A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的B.一方当事人通过向有关部门投诉，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的C.对方当事人同意履行义务的D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定正确答案：D参考解析：本题考查劳动争议仲裁程序。在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：（1）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的。（2）一方当事人通过向有关部门投诉，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的。（3）对方当事人同意履行义务的。A、B、C三项都属于仲裁时效中断的情形；D项是仲裁时效中止的情形。(29.)以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略指()。A.成本领先战略B.创新战略C.稳定战略D.人力资源战略正确答案：B参考解析：本题考查创新战略及相应的人力资源战略。创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略。(30.)总是不断地开发新产品、发掘新市场，寻找更广阔的市场机会，此战略属于()。A.跟随型战略B.差异型战略C.防御型战略D.探索型战略正确答案：D参考解析：本题考查战略性绩效管理。探索型组织总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会。(31.)在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织是()。A.工会B.调解委员会C.协会D.雇主组织正确答案：A参考解析：本题考查工会的概念。工会是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织。(32.)下列关于用人单位劳动规章制度的说法中，错误的是()。A.劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则B.劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示C.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密正确答案：D参考解析：本题考查用人单位劳动规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。(33.)在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括()。A.工作丰富B.工作轮换C.利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训D.专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计正确答案：A参考解析：本题考查职业生涯管理的方法。培训与发展项目具体包括：（1）工作轮换。（2）利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训。（3）参加组织内部或外部的专题研讨会。（4）专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。(34.)某城市共有350万人口，其中不足16岁人口有80万人，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为()。A.57.1％B.62.8％C.81.5％D.85.7％正确答案：C参考解析：劳动力参与率一（就业人口+失业人口）／16岁以上总人口×100％=（200+20）／（350—80）×100％≈81．5％。(35.)下列关于《中华人民共和国社会保险法》规定的各项社会保险制度的覆盖范围的说法中，错误的是()。A.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度B.基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城市全体居民C.工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工D.在中国境内就业的外国人，也应当参照法律规定参加我国的社会保险正确答案：B参考解析：本题考查《中华人民共和国社会保险法》的基本内容。基本养老保险和基本医疗保险覆盖人群具体包括：应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险的用人单位及其职工；可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员；可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗的农村居民；可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险的城镇未就业居民；依照本法规定参加社会保险的进城务工的农村居民。(36.)一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是()。A.企业丧失向离职者支付的训练费用B.企业必须重新培训新员工C.离职员工重新接受训练从事新工作D.新员工生产效率低的损失由员工本人承担正确答案：D参考解析：本题考查劳动力流动及其利弊。当一个有经验的员工离职，而企业不得不用一个缺乏经验的员工来填补由此而带来的职位空缺时，企业将承担双重的损失：一是企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊培训费用的丧失；二是企业必须重新培训新员工，并且要在一定时期里承担因新员工生产效率低而带来的损失。(37.)需要变更劳动合同的情形一般不包括()。A.双方当事人经协商，达成一致B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化正确答案：D参考解析：变更劳动合同的情形包括：①双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同；②订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改；③企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更；④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，导致劳动合同需要变更；⑤劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同；⑥劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位，需要变更劳动合同。(38.)社会生产服务和生活服务人员属于()。A.第一大类B.第二大类C.第三大类D.第四大类正确答案：D参考解析：本题考查职业的分类结构。第四大类：社会生产服务和生活服务人员，包括15个中类、93个小类、278个职业。(39.)关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是()。A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人，公平的对待每个人正确答案：D参考解析：高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，公平的对待每个人，D项错误。(40.)下列关于劳动争议处理机制，顺序正确的是()。A.仲裁、调解、协商、诉讼B.调解、协商、仲裁、诉讼C.协商、调解、仲裁、诉讼D.诉讼、调解、协商、仲裁正确答案：C参考解析：《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，明确了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的先裁后审的劳动争议处理制度。(41.)下列关于基本养老保险制度的说法，错误的是()。A.养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受B.灵活就业人员参加基本养老保险，由当地政府和个人共同缴纳C.实行社会统筹和个人账户相结合的模式D.基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成正确答案：B参考解析：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，B项错误。(42.)未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收()的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额()的罚款。A.万分之五，1倍以上3倍以下B.万分之三，1倍以上2倍以下C.万分之五，2倍以上D.万分之五，2倍以上5倍以下正确答案：A参考解析：未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按曰加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。(43.)关于行政诉讼的说法，不正确的是()。A.人力资源和社会保险行政诉讼结果是行政判决B.人民法院依法作出的关于人力资源和社会保险行政争议的判决具有国家意志的性质C.复议机关逾期不作决定的.申请人可以在复议期满之日起15日后向人民法院提起诉讼D.人民法院依法作出的关于人力资源和社会保险行政争议的判决对该争议当事人及其他人有法律约束力正确答案：C参考解析：复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起15日内向人民法院提起诉讼，C项错误。(44.)关于基本养老保险的说法，正确的是()。A.缴纳基本养老保险个人死亡的，其个人账户余额由其他参保人均分B.发放待遇可以委托社区现有机构C.参保人享受待遇的前提是年满60周岁D.基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成正确答案：B参考解析：缴纳基本养老保险个人死亡的，个人账户余额可以继承。A项错误。社会保险经办机构委托社区现有组织机构、人员及服务设施发放养老金。B项正确。享受养老保险待遇的条件是达到法定退休年龄、累计缴纳基本养老保险费15年，C项错误。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金。职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户。D项错误。(45.)企业愿意支付高工资的理由不包括()。A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B.有利于降低员工的离职率C.有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度D.效率工资总是能够保证企业的收益超过成本正确答案：D参考解析：企业实行效率工资的理由主要有三点：①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。②高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。③高工资往往能够更容易让人产生公平感。新版章节练习，考前压卷，完整优质题库+考生笔记分享，实时更新，软件，，高工资有助于提高员工的外部公平感，有时候还有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度。(46.)关于组织设计与组织文化的说法，正确的是()。A.企业拥有合作的组织文化，就需要强调个人绩效的评估体系B.强调整齐划一的文化中，有利于激发员工创造力C.集权程度低，有利于培养平等、合作、参与的文化D.管理层次多的组织结构，有利于上下级之间的沟通正确答案：C参考解析：企业拥有合作的组织文化，强调个人绩效的评估体系不合适。强调整齐划一的文化中，很难靠奖金和荣誉来激发员工创造力。管理层次较少，组织结构趋于扁平的组织，有利于上下级之间的沟通，灵活开放，鼓励员工独立决策。(47.)下列属于公文筐测试优点的是()。A.公文筐测试需要用到管理者工作中处理的文件B.公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一C.容易得到被测试者的理解和接受D.编制成本较高正确答案：C参考解析：公文筐测试的优点包括：①适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标效度；②操作比较简单，对场地没有过多的要求；③表面效度较高，容易得到被测试者的理解和接受。(48.)下列关于人力资本投资理论的说法中，错误的是()。A.人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本B.加利·贝克认为人力资本投资的重点在于它的利益导向性C.加利·贝克认为人力资本投资研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动D.亚当·斯密认为一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力正确答案：B参考解析：本题考查人力资本及人力资本投资。加里·贝克尔认为人力资本投资的重点在于它的未来导向性。(49.)确保离岸经营战略取得成功，可以做到的工作是()。A.选择规模小的承包商来最大限度降低成本B.有专利权的工作实行离岸经营C.注意密切监督D.离岸经营是一种特殊的外包形式正确答案：C参考解析：选择外包服务供应商时，该机构的规模越大，历史越长越好，一些刚成立的小型海外公司往往虚张声势，夸大服务，风险较大，A项错误。不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实施离岸经营，B项错误。D项与确保离岸经营战略取得成功无关，不符合题意。(50.)某互联网服务公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”“通过互联网提升人类生活品质”“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的()。A.愿景、使命、价值观B.使命、愿景、价值观C.使命、价值观、愿景D.价值观、愿景、使命正确答案：A参考解析：本题考查战略规划。愿景是对组织未来发展方向的总体描述。使命描述一个组织存在的理由、目的和意义。价值观是在履行使命以及达成愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。(51.)申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门做出的工伤认定结论，()。A.应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼正确答案：D参考解析：本题考查社会保险行政复议和行政诉讼。《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。(52.)如果青年劳动力的工资率上涨1％导致中年劳动力的就业量上升0．5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。A.总互补关系B.总替代关系C.互补关系D.替代关系正确答案：B参考解析：如果两种劳动力的交叉工资弹性值为正，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。(53.)关于绩效辅导的说法，错误的是()。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为正确答案：A参考解析：本题考查绩效辅导的概念。绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。(54.)某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为4．5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的()。A.机会成本B.非货币成本C.直接成本D.心理成本正确答案：A参考解析：本题考查高等教育投资的成本。机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后可能赚得的收入。(55.)假如当前利息率为10％，某人一年后的22元钱的现值是()元。A.18B.20C.21D.22正确答案：B参考解析：终值一现值×（1+10％），即22一现值×（1+10％），则现值=20（元）。(56.)在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致，应该()。A.适用新的规定B.适用一般规定C.适用下位法的规定D.适用地方政府规定正确答案：A参考解析：社会保险法律适用的基本规则包括：①上位法的效力高于下位法（宪法具有最高的法律效力）；②同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定；③同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定；④原则上不溯及既往（特殊规定除外）。(57.)与豪斯的路径一目标理论不相符合的是()。A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征C.对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的业绩和满意度D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和领导正确答案：C参考解析：对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导可能被视为多余的，c项错误。(58.)下列属于劳动争议调解应遵循的原则的是()。A.自愿原则B.公正的原则C.着重调解的原则D.及时的原则正确答案：A参考解析：劳动争议调解应遵循的原则包括自愿原则、民主说服原则。(59.)劳动关系系统的运行的基本形式是()。A.雇佣关系B.劳动关系的冲突与合作C.劳动标准D.管理规则正确答案：B参考解析：劳动关系系统的运行的两种基本形式是劳动关系的冲突与合作。(60.)劳动争议处理的程序中，()是法定的必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.诉讼正确答案：B参考解析：劳动争议仲裁是法定的必经程序。(61.)下列关于党政领导干部选拔任用的说法，错误的是()。A.党政领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁B.提任县处级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历C.一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度D.确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后2年内完成培训正确答案：D参考解析：本题考查党政领导干部选拔任用。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后1年内完成培训。(62.)事业单位各类岗位中，从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位是()。A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特殊工作岗位正确答案：B参考解析：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。(63.)下列关于职称评审委员会的说法，错误的是()。A.职称评审委员会组成人员应当是单数B.按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于11人C.评审专家每届任期不得超过3年D.各地区、各部门和用人单位可以按照职称系列或者专业建立职称评审委员会专家库正确答案：B参考解析：按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于25人，按照专业组建的高级职称评审委员会评审专家不少于11人。(64.)华晨公司在评价员工时，将员工分为“优秀”，“良好”“合格”和“不合格”四类，四类员工的比例分别为5％、20％、70％和5％。在绩效评价期末，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见。对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有解雇风险。同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训。该公司采用的绩效考核方法是()。A.职能管理法B.配对比较法C.强制分布法D.目标管理法正确答案：C参考解析：强制分布法要求评价者将被评价者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。该公司在评价员工时，将员工分为“优秀”，“良好”“合格”和“不合格”四类，四类员工的比例分别为5％、20％、70％和5％。这里采用的是强制分布法。(65.)华晨公司在评价员工时，将员工分为“优秀”，“良好”“合格”和“不合格”四类，四类员工的比例分别为5％、20％、70％和5％。在绩效评价期末，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见。对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有解雇风险。同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训。下列各项中，通过考核者培训不能避免的问题是()。A.晕轮效应B.近因效应C.评价标准不明确D.偏松或偏紧倾向正确答案：C参考解析：在绩效评价中，评价者的主观意识（某种偏见或错误），可能会影响评价结果的公正性。ABD三项属于评价者的主观意识导致的偏差，这些偏差可以利用考核者培训的方式加以解决。C项涉及标准的制定，无法通过培训解决。多选题（共35题，共35分）(66.)驻外人员基本薪酬组成包括（）。A.本国薪酬B.东道国薪酬C.总部薪酬D.驻外津贴E.额外福利正确答案：A、B、C参考解析：驻外人员薪酬组成：①基本薪酬。基于本国薪酬的方法，给驻外员工提供与其在国内从事相似职位相同的薪酬；基于东道国的方法，指依据东道国的薪酬标准补偿驻外人员的一种方法；基于总部的方法，指根据总部所使用的薪酬标准来补偿所有的员工。②激励薪酬。驻外人员薪酬包括各种鼓励驻外员工接受并完成国际任务的激励薪酬。驻外津贴是为了鼓励员工接受在海外的工作。往往驻外的时间越长，这一比例越高。困难补助是补偿驻外员工为海外工作所做出的牺牲，这些补助是为了补偿他们艰苦的生活和工作条件。地区越困难，津贴越高。流动津贴是对员工变换工作地点的奖励。驻外人员通常一次性获得流动津贴。③福利。由标准福利和额外福利组成，标准福利包括保障计划和带薪休假；额外福利包括搬家补助、驻外人员子女教育津贴、探亲假和差旅补助、带薪休假及津贴。(67.)根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括()。A.成就需求B.生存需要C.关系需要D.权力需要E.成长需要正确答案：B、C、E参考解析：奥尔德佛认为人有三种核心需要，即生存需要、关系需要、成长需要。通过ERG理论的三个英文字母即可作答。(68.)薪酬成本预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法B.全面控制基本薪酬C.自下而上的薪酬成本预算方法D.部门比较的薪酬成本预算方法E.职位比较的薪酬成本预算方法正确答案：A、C参考解析：薪酬成本预算的方法包括自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。(69.)关于矩阵组织形式的优点的说法,正确的有()。A.它有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现B.它有利于提高组织的稳定性C.它有利于加强各职能部门之间的协作配合D.它有利于提高企业的适应性E.它有利于减轻高层人员的负担正确答案：A、C、D、E参考解析：矩阵组织形式的优点包括：①有利于加强各职能部门之间的协作配合；②有利于提高企业的适应性；③有利于减轻高层管理人员的负担；④有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现。(70.)某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有()。A.绩效计划的制订是自下而上进行的B.公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用C.上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论D.制订绩效计划的时间周期过长正确答案：A、B、C参考解析：绩效计划是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制订的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。而从案例中可以看出，该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。因此．存在的问题是：绩效计划的制订是自下而上进行的，公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用，上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论。(71.)某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有()A.采用行为锚定法进行绩效评价B.选择客观的财务指标作为绩效的评价指标C.只选择直接上级作为绩效评价的主体D.以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆正确答案：B、C、D参考解析：业务A采取成本领先战略。在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法(如目标管理法)，鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果；在评价指标和评价标准的确定上，组织可以多选择一些客观的财务指标来引导员工的工作行为：在评价者的选择上，也可以只选择直接上级作为评价主体，以节约实施成本：对绩效考核周期的选择也不宜过短，因为频繁的绩效考核会增加组织的管理成本。在进行绩效改进时，组织可以选择标杆超越法，并将行业的成本领先者作为绩效改进的标杆。(72.)某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有()。A.绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展B.采取以工作结果为导向的绩效考核方法C.采取基于员工特征的绩效考核方法D.以同事作为考核的主体正确答案：A、B参考解析：海外机构不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展：应采取以工作结果为导向的绩效考核方法。由于与本部距离较远，不适宜采取基于员工特征的绩效考核方法，不适合以同事作为考核的主体。(73.)某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有()A.采用以员工行为为导向的绩效评价方法B.绩效评价的主体多元化C.适当拉长绩效考核周期D.将绩效考核的结果充分应用于成本改进正确答案：A、B、C参考解析：业务B采取差异化战略。在绩效考核中．组织应选择那些以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的：为了对员工的结果进行客观的评价，评价的主体也应当多元化．因为在强调差异的组织中，不同的主体对员工的工作认识可能存在差异；对绩效考核周期的选择也不宜过短，因为革新的效果不一定能够在短期内见到成效。评价的结果可以充分运用于员工的开发、培训，使员工通过继续学习获得更先进的理念，与组织共同发展。(74.)下列选项中,正确描述优秀团队特征的有()A.提高员工对工作的投入程度B.有共同的意愿、目标和工作方法C.情愿共同承担责任D.能力互补E.规模小正确答案：B、C、D、E参考解析：一个好的团队具有四个方面的特征:①规模小;②能力互补;③有共同的意愿目标和工作方法;④情愿共同承担责任。(75.)下列选项中，属于魅力型领导者的非道德特征的是()。A.为个人利益使用权力B.双向沟通C.激励下属独立思考D.提升自己的个人愿景E.从危机中学习与思考正确答案：A、D参考解析：选项BCE是魅力型领导者的道德特征。(76.)在魅力型领导理论中，能够促使归因的领导特质包括()。A.共情B.自信C.社会敏感性D.印象管理技能E.道德特质正确答案：A、B、C、D参考解析：本题考查魅力型领导理论。能够促使归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等，所以本题选ABCD。(77.)劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D.解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失正确答案：A、B、D参考解析：雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在新雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。此外，在雇用劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说，解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力。甚至会损害留用员工的生产率；另一方面，政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿，而这也会增加企业解雇员工的成本。上述这些因素导致企业在雇用和解雇员工的时候都不会仅仅考虑工资率，而是要考虑到其中涉及的各种其他成本，从而使得劳动力需求数量的调整不会那么随意。(78.)劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是()。A.企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工C.企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准D.在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资正确答案：B、C、D参考解析：一些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供超过（而不是等于）市场工资率的工资水平即效率工资，在现实中，很多企业通过支付这种效率工资成功地吸引了众多的高素质员工，强化了员工的工作动机并降低了对员工进行监督的成本，结果是强化了企业的竞争力。在现代市场经济条件下，很多国家的政府颁布了最低工资立法等方面的法律法规，这些法律规定在一定程度上阻止了企业根据劳动力市场均衡工资率来支付与市场工资水平相当的工资。在多数情况下，政府规定的最低工资水平是高于理论上的市场均衡工资水平的。在很多市场经济国家中，工会这种非市场力量也会对企业支付的工资水平产生影响，它们往往通过集体谈判迫使企业将工资水平确定在高于市场通行工资率的水平上。(79.)劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于劳动力市场均衡的说法，正确的是()。A.劳动力供给和劳动力需求都随着市场工资率变化而变化B.劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态C.劳动力市场均衡的情况下，市场上不存在失业，但会出现劳动力短缺D.其他条件相同的情况下，市场工资率越高，劳动力需求量越多，劳动力供给也越多正确答案：A、B参考解析：C项：劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。在这个时候，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺，即市场上所有愿意在这一工资率水平上工作的人都能找到工作，而企业的所有职位空缺都有人填补。D项：劳动力供给和劳动力需求都随着市场工资率变化而变化，两者的差异在于，其他条件相同的情况下，市场工资率越高，劳动力需求量越少，但劳动力供给反而越多。反之，市场工资率越低，劳动力需求量越大，而劳动力供给却越少。(80.)劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是()。A.在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象B.在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因D.从存在劳动力流动成本的角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的正确答案：A、C、D参考解析：在现实中，劳动力流动确实是有成本的，其中不仅包括寻找就业信息的成本，而且包括因为离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益，如福利的损失或者与感情很好的同事不能经常在一起的情感的损失等。此外，在从为一家企业工作转移到为另外一家企业工作时，往往还会因为一些在原来企业学习到的技能失效，同时需要在新企业中重新接受培训，以掌握新的技能而产生新的成本。如果劳动者在不同企业之间可以无成本地自由流动，则他们在不同地区、行业或企业中工作时，就不应该存在太大的工资差别。但在现实中，我们却很容易看到这些工资差别的长期存在，这就表明劳动力流动是有成本的，在某种程度上是受到限制的，即劳动者在决定流动的时候不会仅仅考虑工资率，而是会综合考虑流动的各种成本。(81.)下列选项中，关于产品需求和资本价格对劳动力需求数量影响的说法，正确的是()。A.在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应B.在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生替代效应C.资本的规模效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，企业的总生产成本会随之下降，而成本下降会刺激企业扩大生产规模，从而引发劳动力需求数量下降D.在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相同的E.资本的替代效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，资本的相对价格变得更为便宜，企业会倾向于用资本替代劳动力，从而减少劳动力需求数量正确答案：A、E参考解析：在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应，不会产生替代效应。资本价格下降的规模效应会引发劳动力需求数量上升，其替代效应会造成劳动力需求数量减少，所以，两者对劳动力需求数量的影响在方向上是相反的。(82.)张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被企业招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。成了职工的人员参加社会保险之后，作为合格的被保险人，其主要权利是()。A.按照规定领取社会保险待遇B.要求保险人提供社会保险的政策咨询及其他服务C.查询本人有关的社会保险缴费记录D.督促投保人按时足额缴纳社会保险费正确答案：A、B、C参考解析：合格的被保险人的主要权利包括按照规定领取社会保险待遇，查询本人有关的社会保险缴费记录，要求保险人提供社会保险的政策咨询及其他服务，监督保险人的社会保险工作，就与本人有关的社会保险争议通过法律程序求得解决。(83.)张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被企业招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。被企业招用成了职工的人员参加五项社会保险的费用由()来承担缴纳义务。A.国家B.受益人C.用人单位D.职工本人正确答案：C、D参考解析：用人单位和职工本人承担缴纳社会保险费的义务。(84.)2013年，小罗从一所工科大学研究生毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，2014年小罗换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，2015年他跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读工商管理硕士（MBA）学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务3年，公司就会给员工报销一半学费。关于第三家公司报销一半MBA学费的说法，正确的是()。A.公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资B.这种规定增加了员工读MBA的人力资本投资成本C.公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益D.报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率正确答案：A、C、D参考解析：第三家公司报销一半MBA学费，这类支出属于人力资本投资，这一规定减少了员工攻读MBA的人力资本投资成本。报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定体现了公司和员工共同分担人力资本投资成本，同时共享投资收益，有利于降低员工离职率。(85.)2013年，小罗从一所工科大学研究生毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，2014年小罗换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，2015年他跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读工商管理硕士（MBA）学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务3年，公司就会给员工报销一半学费。关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是()。A.劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素B.决定劳动力流动的最重要因素是工资水平C.组织文化对劳动力流动会产生影响D.领导风格对劳动力流动会产生影响正确答案：C、D参考解析：小罗换到一家薪酬水平较高的民营公司后，很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，2015年他跳槽去了第三家公司。这反映了企业的组织文化以及领导风格对劳动力流动的影响。(86.)2013年，小罗从一所工科大学研究生毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，2014年小罗换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，2015年他跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读工商管理硕士（MBA）学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务3年，公司就会给员工报销一半学费。关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是()。A.这家公司提供的正式培训属于特殊培训B.资深同事对小罗的工作指导属于在职培训C.小罗在业余时间攻读MBA学位不属于在职培训D.小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资正确答案：B、C、D参考解析：在职培训是指员工在工作场所和完成工作任务过程中所接受的培训。有些在职培训比较正规．如一些正式的培训课程或项目、正规的学徒计划，但大多数在职培训是非正式的，经验较少的工人往往通过“边干边学”来获取新的技能，如先观察有技术的工人如何工作，然后在技术工人生病或缺岗时顶岗操作来熟悉技术。此外，通过有经验的技术工人与未受过训练的工人之间信息和技能的不断传递，也可以提高新工人的技术。第三家公司重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。上述培训都属于在职培训。另外，从案例介绍的情况中不能看出这家公司提供的培训是特殊培训。在业余时间攻读MBA学位属于在职研究生，与上述在职培训的概念不符。各级正规教育和在职培训活动所支出的费用都属于人力资本投资。(87.)ERG理论与需要层次理论的关系包括()。A.生存需要一全部生理需要+部分安全需要B.生存需要一全部生理需要C.关系需要一部分安全需要+全部归属和爱的需要+部分尊重的需要D.成长需要一部分尊重的需要+全部自我实现需要E.成长需要一全部自我实现需要正确答案：A、C、D参考解析：生存需要一全部生理需要+部分安全需要；关系需要一部分安全需要+全部归属和爱的需要+部分尊重的需要；成长需要一部分尊重的需要+全部自我实现需要。(88.)从激励作用角度，可以将激励分为()。A.正向激励B.自我激励C.他人激励D.物质激励E.负向激励正确答案：A、E参考解析：激励的类型划分：①从激励内容的角度，激励可分为物质激励、精神激励；②从激励作用的角度，激励可分为正向激励、负向激励；③从激励对象的角度，激励可分为他人激励、自我激励。(89.)关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有()。A.经验判断法是一种定性的主观判断法B.回归分析法是一种定量的预测方法C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D.定量的需求预测方法准确性往往比较高E.定性的需求预测方法过于主观，不适合使用正确答案：A、B、D参考解析：本题考查人力资源需求预测方法。选项C错误：德尔菲法的做法是，邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组，但是这个研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通。选项E错误，说法过于绝对。(90.)特质理论的缺陷和不足表现在()。A.忽视了下属的需要B.忽视了情境因素C.没有指出固有的特质D.没有指明各种特质之间的相对重要性E.没有区分原因和结果正确答案：A、B、D、E参考解析：特质理论由于存在一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：①忽视了下属的需要；②没有指明各种特质之间的相对重要性；③忽视了情境因素；④没有区分原因和结果。(91.)下列属于激励作用的内容有()。A.设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系B.有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标C.促使员工出色完成工作目标D.使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态E.不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效正确答案：A、C、D、E参考解析：激励员工动机就是要设法使员工看到自己的需要与组织目标之间的联系，使他们处于一种驱动状态，他们在这种状态的驱策下所付出的努力不仅满足其个人需要，而且也通过达成一定的工作绩效从而实现组织目标。激励对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目