2025年度教育行业人力资源派遣管理服务合同

2025年度教育行业人力资源派遣管理服务合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度教育行业人力资源派遣管理服务合同甲方（派遣单位）：_______乙方（用人单位）：_______一、派遣岗位1.派遣岗位：_______2.派遣人数：_______3.派遣期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。二、派遣人员1.派遣人员名单如下：（1）姓名：_______（2）性别：_______（3）出生年月：_______（5）学历：_______（6）专业：_______（7）入职时间：_______（1）具备与派遣岗位相适应的学历、专业和技能；（2）身体健康，无传染性疾病；（3）无犯罪记录；（4）遵守国家法律法规和甲方、乙方的规章制度。三、派遣人员的权利和义务1.甲方权利和义务：（1）按照国家法律法规和乙方要求，为派遣人员提供必要的劳动条件和劳动保护；（2）按照国家规定，按时足额支付派遣人员的工资；（3）依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金；（4）对派遣人员进行必要的职业培训和继续教育；（5）对派遣人员的合法权益予以保护。2.乙方权利和义务：（1）按照国家法律法规和甲方要求，接受派遣人员，并对其进行岗位培训；（2）按照国家规定，按时足额支付派遣人员的工资；（3）依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金；（4）对派遣人员进行必要的职业培训和继续教育；（5）对派遣人员的合法权益予以保护。四、派遣人员的工资和福利1.派遣人员的工资标准为：_______2.派遣人员的工资支付方式为：_______3.派遣人员的福利待遇按照乙方相关规定执行。五、派遣人员的劳动保护1.乙方应当为派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；2.乙方应当为派遣人员提供必要的劳动防护用品；3.乙方应当对派遣人员进行安全生产教育和培训。六、派遣人员的离职和终止1.派遣人员因个人原因离职，应当提前_______日向甲方提出书面申请；2.派遣人员因工作原因离职，甲方应当及时与乙方协商，并按照国家法律法规和双方约定办理离职手续；3.派遣人员因违法违纪被解除劳动合同，甲方有权终止派遣关系。七、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付派遣人员工资、社会保险和住房公积金的，应当向派遣人员支付违约金，并承担相应的法律责任；2.乙方违反本合同约定，未按时足额支付派遣人员工资、社会保险和住房公积金的，应当向派遣人员支付违约金，并承担相应的法律责任；3.派遣人员违反本合同约定，给甲方或乙方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当友好协商解决；2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决；2.本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________________乙方（用人单位）：__________________签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同中所述“第三方”是指甲乙双方在履行本合同过程中，为提供专业服务、协助履行合同义务或解决合同争议而引入的独立第三方机构或个人。（1）人力资源服务机构：提供人力资源派遣、招聘、培训等服务的机构；（2）法律服务机构：提供法律咨询、代理诉讼等服务的机构；（3）财务服务机构：提供财务咨询、审计、税务筹划等服务的机构；（4）技术支持机构：提供技术支持、系统维护等服务的机构；（5）其他经甲乙双方同意的第三方。二、第三方介入的目的1.提高人力资源管理效率，降低管理成本；2.提升服务质量，保障派遣人员的合法权益；3.协助解决合同履行过程中出现的争议。三、第三方责任限额1.第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失的，第三方应当承担相应的赔偿责任。（1）根据第三方提供服务的性质和内容，合理设定责任限额；（2）责任限额不得低于第三方提供服务合同金额的_______%；（3）责任限额不得超过甲乙双方约定金额的_______%。四、第三方介入的具体条款1.第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方服务协议》。（1）第三方的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等；（2）第三方提供服务的具体内容、范围和期限；（3）第三方责任限额；（4）第三方服务费用及支付方式；（5）双方的权利和义务；（6）争议解决方式。3.第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和甲乙双方的要求，并接受甲乙双方的监督。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方在履行职责过程中，应明确区分甲乙双方和第三方之间的权利义务关系。2.第三方不得损害甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.第三方在履行职责过程中，如需与派遣人员发生直接联系，应取得甲乙双方的书面同意。4.第三方在履行职责过程中，如需与乙方发生直接经济往来，应经甲方同意。六、第三方介入的终止1.如有下列情形之一，甲乙双方可终止第三方介入：（1）第三方无法履行职责或违反《第三方服务协议》的约定；（2）甲乙双方协商一致；（3）法律法规规定。2.第三方介入终止后，甲乙双方应按照《第三方服务协议》的约定，办理相关手续，并承担相应的责任。七、本合同其他条款的适用1.本部分条款是对本合同原有条款的补充和修正，与原有条款不一致的，以本部分条款为准。2.本合同未尽事宜，仍按照原有条款执行。3.本部分条款自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________________乙方（用人单位）：__________________签订日期：_______年_______月_______日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方服务协议》：详细规定第三方提供服务的具体内容、范围、期限、费用、责任限额等。3.《派遣人员岗位说明书》：详细说明派遣岗位的工作内容、工作要求、工作环境等。4.《派遣人员培训计划》：详细列出派遣人员的培训内容、培训时间、培训方式等。5.《派遣人员工资表》：详细列出派遣人员的工资构成、支付时间、支付方式等。6.《派遣人员社会保险和住房公积金缴纳明细》：详细列出派遣人员的社会保险和住房公积金缴纳情况。7.《派遣人员离职证明》：详细说明派遣人员离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。8.《违约责任认定书》：详细列出违约行为、违约责任认定标准及处理措施。9.《争议解决协议》：详细规定争议解决的方式、程序和费用等。10.《保密协议》：详细规定甲乙双方及第三方对商业秘密的保密义务和责任。说明要求：1.所有附件均为本合同的组成部分，具有同等法律效力。2.甲乙双方应确保附件内容的真实、准确、完整。3.附件内容如有变更，甲乙双方应及时签订补充协议，并更新附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按时足额支付派遣人员工资、社会保险和住房公积金；未按照国家规定提供必要的劳动条件和劳动保护；未依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。（2）乙方违约：未按时足额支付派遣人员工资、社会保险和住房公积金；未按照国家规定提供必要的劳动条件和劳动保护；未依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。（3）第三方违约：无法履行职责或违反《第三方服务协议》的约定；泄露甲乙双方的商业秘密；给甲乙双方造成损失。2.责任认定标准：（1）甲方违约：按照国家法律法规和合同约定，向派遣人员支付违约金；按照实际损失，承担赔偿责任。（2）乙方违约：按照国家法律法规和合同约定，向派遣人员支付违约金；按照实际损失，承担赔偿责任。（3）第三方违约：按照国家法律法规和《第三方服务协议》约定，承担违约责任；按照实际损失，承担赔偿责任。示例说明：1.甲方未按时足额支付派遣人员工资，应按照国家规定和合同约定，向派遣人员支付违约金，并承担相应赔偿责任。2.乙方未按照国家规定提供必要的劳动保护