复件(二)实习生管理手册

第一章.......................企业文化

第二章.......................第二构嘉

第三章.......................实习生管理办法

笫一节........................忍明

第二节........................工作职责

第三节........................工作流程

第四幸........................实习生权利与义务

第一节........................实习生权利

第二节........................实习生义务

第五章........................实习生纪律

第六章........................实习生博前

第七章........................实习生安全制度

第一节........................绪论

第二节........................工作方面

第三节........................生活方面

第八章........................附则

第一章企业文化

纵横管理的经营理念

永续经营

我们同心协力，以创新与责任，追求卓越，

实践顾客满意，同仁乐意、经营得意的企业发展理念,

共创永续经营，为社会贡献美好的价值。

顾客满意

顾客是企业的命脉，企业的成功与顾客的信赖息息相关。

我们应以诚意的态度、卓越的品质、付出的心态，

服务顾客、积累顾客，与客户共建富有生命力的互动平台。

同仁乐意

我们共创一个让同仁尽情发挥、实现自我梦想、追求职业发展的环境。

同仁与企业一起成长，凝聚力量，分享成果，为永续经营而努力。

经营得意

我们坚持正派经营，重视社会责任，珍惜客户的贡献，尊重员工力量参与经营。

创造良好的顾客风评、深挚的同仁归宿和卓越的经营绩效，进而使“纵横管理”

成为国内知名培训品牌，共创永续经营。

服务理念

我们全力营造值得客户珍惜的消费体验，无论是在培训顾问工作还是培训课程以

至是后勤服务中，令每一个客户获得美好的回忆。

培训理念

我们恪守“严谨、责任、认真”的培训理念，在培训队伍的建设中，在每一次培

训执行过程中，延伸至后期培训回访服务中，始终贯穿这•理念并且坚定不移的

执行。成为受人尊重的行业梏模。

第二章组织构架

第三章实习生管理办法

第一节：总则

第一条通过规范实习生管理，帮助实习生快速了解实习环境，尽快取得实

习成绩；使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工

作流程。培养其对公司的认同感归属感，为公司发展培养储备人才。

第二条本制度适用于本科、研究生及以上学历在公司实习阶段的学生。

第二节：工作职责

第三条综合管理部工作职责

（一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选、实习前沟通；

（二）结合实习生专业方向，制定培训计划，明确实习岗位、岗位实习业务

考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高

实习的实效性；

（三）组京企、亚文化、规章制度、业务素质、教练技术、安全操作等方面的

培训及考核；

（四）在实习过程中组织制定针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有

针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的交流活动；

（五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织

实习期综合考核，对考核结果优异者列入公司年度招聘人选；

第四条各实习部门工作职责

（一）负责组织岗位职责、工作规范、作业流程、专业知识等的培训指导，

并根据实际情况，不断调整指导计划，保证实习效果；

（二）负责安排实习负责人.明确指导要求：

（三）负责实习期间的考勤管理、劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理;

（四）负责实习生的考评，公正、客观评价实习生综合索质和工作学习情况,

及时反馈给综合管理部；

（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活和工作情况，及时了解

实习生的思想状况，企业认同感、工作方向、工作目标等；

（六）实习期满负责工作鉴定；

第三节：工作流程

第五条实习生入职

（一）综合管理部根据公司人力情况协调实习生在实习岗位人尽其才。

（二）综合管理部筛选资料并安排统一面试。

（三）综合管理部给学校相关负责人发面试合格人员名单。

（四）学校根据公司确认的合格人员名单做以下工作：

1、统一安排体检出具合格的体检报告

2、出具实习生意外伤害保险单据

3、开具《实习生派遣函》

（五）经总经理批准后办理实习入职手续。

（六）综合管理部负责建立实习生个人档案。

（七）实习生进入公司后，公司为其安排入职培训及岗位培训，发放《员工

手册》、相关证卡劳保用品等，签署保密协议、安全责任状。

（A）所有实习生需购买意外伤害保险后方可入职，如无保险需在入职前向

公司说明情况,如有隐瞒，一旦发生意外伤害或工伤等，一切后果自

行承担.

第七条实习生休假

（一）实习生休假制度严格按照按《员工手册》规定执行。

（二）实习生事假：如因考试或其他学校方面事宜请假，应由校方提前向

公司综合管理部负责人予以说明。综合管理部负责人审批签字确认后部门再审核

批准；如因个人事务请事假（如：事、喜、丧等），由所在部门酌情准假。

（三）实习生实习期间累计修病假20天或连续修病假10天以上，从实习

生健康角度考虑，公司有权终止其实习关系，并通知学校做进一步处理。

（四）实习生如有孕育情况公司将终止其实习关系并通知学校。

第八条实习生离职

（-）当实习生由于人人原因申请提前终止实习时，应提前十五个工作F1以

书面形式通知部门经理，综合管理部在收到部门经理签字的申请五个工作日后为

其办理离职手续（包括退还工装、办公用品、工牌等）。

（二）如用人部门发现在实习期内实习生不能胜任工作岗位的，需以书面形

式详细阐述其不胜任工作的具体表现。总经理审批通过后，及时通知实习生办理

离职手续。

（三）若实习生在实习期间，出现《员工手册》及公司管理规章制度”解除

劳动关系”的违纪行为时，用人部门及时汇报总经理，经审批通过后及时通知实

习生办理离职手续，并将其退回学校，由学校进一步处理。

（四）无论任何原因实习生离开公司都需到综合管理部办理离职手续,若实

习生未能提前五个工作日提交书面申请，或未经审批擅自离职者公司将部给予实

习鉴定，并且本人需承担赔偿责任。

（五）公司不予向实习生个人出示任何证明文件，如学校有特殊要求，由校

方相关负责人与公司综合管理部联系解决。

第九条离职流程图

第四章实习生的权利和义务

第一节：实习人员权利

第十条公司为实习生提供学习及办公用品设备。

第十一条公司为实习生提供轮岗培训，交叉培训岗位，使其在学校学到的理论

应用于实践，给予其学习和提高的机会，完成实习报告，并根据相关规定提供必

要的劳动条件和劳动保护C

第十二条在实习期内，公司将对实习生的实习表现进行评定，为校方的毕业考

核提供参考。

第十二条实习人员实习期下列情况经总经理批腐可给予相应补贴C

（1）能确实为部门缓解工作量负荷。经部门主管申请获得批准后可以享受所

在部门的绩效奖金C

（2）能有助于公司某职能工作的。根据贡献给予总经理特别奖。

（3）能大胆创新，完善工作成果经采用者。根据贡献给予总经理特别奖！

（4）经考核通过的实习生可以享受公司在培训岗位的带队费。相应的带队费

标准根据岗位与公司员工享受同等待遇。

第十四条实习生可无偿入住员工公寓，无偿使用水、电、暖、网。

第十五条公司提供三餐，实习生享受员工同等标准，免费使用。

第二节：实习人员义务

第十六条实习人员需完成部门制定的实习期规划，并接受考核。

第十七条实习生在实习期间必须严格按照岗位说明工作流程认真完成本岗位工

作，服从领导的工作安排，按时出勤，遵守作业指导，及操作规程，遵纪守法注

意安全，提高自己。

或十八条实习生在公司的工作时间、休息、休假和工作方式按公司规定和部门

实际工作安排执行。

第十九条实习需签订实习协议、保密协议、竞业限制C

第二十条实习人员需了解公司规章制度。

第五章实习生纪律

第二i条遵守国家政策、法令、法规，讲究职业道德；遵守学校规定；遵守《员

工手册》重各项规章制度C

第二二条有违反以上规定，公司将按照相关制度进行惩处；凡因严重违纪或者

表现恶劣被公司辞退者，学校将视为实习成绩不合格，以后不予推荐，情节严重

者不能毕业。

第二三条实习生严格遵守公司的保密制度和保密协议，保守公司秘密，一旦违

反实习协议将立即终止，实习生将被立即退回学校。

第二四条如因实习生违反上类规定给公司造成经济损失，实习生须负责赔偿，

情节严重者将追究其法律责任。

第六章实习生培训

一、入职培训

为使您尽快熟悉环境、开展工作您会被要求参加培训，以了解公司与公司基本情

况、经营理念、管理模式、职业道德、行为规范等。

二、业务培训

为提高各级员T的业务水平，公司将不定期地为各个不同岗位的员T安排相关专

业的业务培训。

三、素质培训

素质培训着眼于全面提高员工的综合索质，包括思想品德、法律法规、礼仪、修

养等。

四、专业技能培训

公司在不同时期根据不同业务的发展需求邀请公司内外专业人士就某些业务、管

理的最新动态以及研究成果举行专题讲座。

第七章实习生安全制度

第一节：绪论

公司承诺为员工提供安全的工作环境。作为一名员工，有责任熟悉公司安全

规章制度和处理事故的程序，时刻保持警惕清醒的头脑，严格遵守安全规则，使

用安全器械，同时报告任何不安全因素。如果在工作时间内发生了事故，有人受

到伤害，您应立即向有关负责人报告，并获得任何必要的紧急援助。如果事故紧

急或者伤害严重，必须立即寻求专业人员的帮忙，必要时直接向公司总经理汇报。

各部门主管应针对工作场所所发生的事故填写伤害情况紧急报告表，并递交公司

总经理。

第二节：工作方面

第二五条认真学习并遵守国家制定的有关安全规程和公司制定的安全工作规定

及操作程序；掌握本岗位的安全工作方法，各种设备设施的使用方法和事故处理

方法。

第二六条工作中应把安全工