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文档简介

2025年企业员工绩效管理咨询合作协议书甲方：____企业乙方：____绩效管理咨询公司鉴于甲方在____年发展迅速，为更好地提升企业整体竞争力，确保员工绩效管理体系的科学性和有效性，甲乙双方本着平等、互利、共赢的原则，达成以下合作协议：一、合作目标1.乙方将为甲方提供专业的绩效管理咨询服务，协助甲方建立和完善员工绩效管理体系。2.通过本次合作，甲方希望实现以下目标：a.提高员工工作积极性，提升工作效率；b.优化人才结构，促进人才梯队的建设；c.提高企业管理水平，增强企业核心竞争力。二、合作内容1.乙方将为甲方提供以下服务：a.对甲方现有绩效管理体系进行评估，提出改进意见和建议；b.协助甲方制定绩效管理政策和制度，确保其科学性和可行性；c.为甲方提供绩效管理培训，提升员工绩效管理水平；d.定期对甲方绩效管理体系进行检查，确保其正常运行。2.乙方承诺在____年以内，为甲方提供以下成果：a.制定一套完整的绩效管理体系，包括绩效指标、评价标准、考核流程等；b.建立一套绩效管理信息系统，实现绩效数据的实时统计和分析；c.培养一批具备绩效管理能力的内部人才，为甲方长期发展提供支持。三、合作期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。合作期满后，双方可根据实际情况协商续签。四、费用及支付1.甲方应支付乙方以下费用：a.咨询费用：____元；b.培训费用：____元；c.其他费用：____元。2.甲方应在协议签订后____个工作日内支付乙方咨询费用，并在培训完成后支付培训费用。五、保密条款1.双方在合作过程中所涉及的任何商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以严格保密。2.双方应对对方的员工、客户、合作伙伴等信息予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。六、争议解决1.双方在合作过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____企业乙方（盖章）：____绩效管理咨询公司签字日期：____年____月____日通过本次合作，甲乙双方将共同努力，为____企业的绩效管理提升贡献力量。相信在

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