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文档简介

2025年劳务雇佣合同准则目录一、总则二、合同主体三、合同期限四、工作内容与职责五、劳动报酬与福利六、工作时间与休息休假七、劳动安全与保护八、合同的变更、解除与终止九、争议解决十、附则一、总则为规范____年劳务雇佣关系，保障合同双方的合法权益，根据国家相关法律法规，特制定本准则。本准则适用于我国境内的一切劳务雇佣合同。二、合同主体1.用人单位：指在我国境内依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的公民。3.合同签订：双方应按照平等自愿、协商一致的原则签订书面劳动合同。三、合同期限1.合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.固定期限劳动合同，最长不超过____年。3.无固定期限劳动合同，双方可以在合同中约定解除或终止合同的条件。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应在合同中明确工作任务及完成时间。四、工作内容与职责1.用人单位应明确劳动者的工作岗位、工作内容、职责范围等。2.劳动者应按照合同约定履行职责，完成工作任务。3.用人单位应提供必要的工作条件，保障劳动者合法权益。五、劳动报酬与福利1.劳动报酬：用人单位应根据劳动者的岗位、技能、工作业绩等因素，合理确定劳动者的工资待遇。2.福利待遇：用人单位应按照国家规定，为劳动者缴纳各项社会保险，提供相应的福利待遇。3.奖金：用人单位可根据劳动者工作表现，给予一定的奖金。六、工作时间与休息休假1.工作时间：用人单位应严格执行国家关于工作时间的规定，保障劳动者合法权益。2.休息休假：用人单位应按照国家规定，为劳动者安排休息日、法定节假日及年休假。七、劳动安全与保护1.用人单位应严格遵守国家关于劳动安全与保护的规定，为劳动者提供安全的工作环境。2.用人单位应对劳动者进行必要的职业培训，提高劳动者的安全意识。3.劳动者应遵守用人单位的安全生产规章制度，确保自身安全。八、合同的变更、解除与终止1.合同的变更：双方经协商一致，可以变更合同内容。2.合同的解除：双方在合同期限内，可依据合同约定及法律法规规定解除合同。3.合同的终止：合同期限届满，或双方约定的终止条件成就时，合同终止。九、争议解决1.双方应通过友好协商解决合同履行过程中出现的争议。2.如协商不成，可以向所在地的人民调解委员会申请调解，或向人民法院提起诉讼。十、附则1.本准则自____年____月____日起实施。2.本准则的解释权归用人单位和劳动者共同所有。3.双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。4.本准则如有未尽事宜，

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