劳动合同试用期解除协议参考合同

劳动合同试用期解除协议参考合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第一条试用期解除劳动合同的条件（1）乙方不符合甲方招聘要求的；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（3）乙方严重违反甲方规章制度的；（4）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（5）乙方在试用期内，被依法追究刑事责任的。第二条试用期解除劳动合同的程序（1）甲方应当在解除劳动合同前书面通知乙方；（2）甲方应当向乙方支付相应的工资及经济补偿；（3）甲方应当在解除劳动合同之日起15日内向乙方出具《解除劳动合同证明书》。第三条经济补偿及工资支付（1）乙方在试用期内已工作的工资；（2）乙方在试用期内应支付的经济补偿，计算方式为：乙方解除劳动合同前12个月的平均工资×解除劳动合同前乙方在甲方工作的年限×0.5。第四条社会保险及公积金处理4.1甲方应当在解除劳动合同之日起15日内，办理乙方的社会保险及住房公积金转移手续。第五条保密及竞业限制5.1乙方在甲方工作期间，可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。乙方同意在解除劳动合同后，继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。5.2乙方同意在解除劳动合同后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或相近的工作。第六条争议解决6.1双方因履行本协议发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：______年______月______日注意事项：1.确保合同编号的唯一性，以便于档案管理和查询。2.明确甲乙双方的名称、地址等基本信息，确保合同主体正确无误。3.试用期解除劳动合同的条件应当符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。4.解除劳动合同的程序应严格遵守，包括书面通知、经济补偿支付、出具解除劳动合同证明书等。5.经济补偿的计算方式应准确无误，遵循相关法律法规的规定。6.社会保险及公积金的处理应确保及时准确，以免影响乙方的权益。7.保密及竞业限制条款应合理合法，不得违反法律法规的规定。8.争议解决条款应明确具体，以便在发生纠纷时能够有效解决。解决办法：1.如双方对合同条款有争议，应通过友好协商的方式解决。2.如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。关键词语的法律名词解释：1.试用期：指劳动合同中约定的，用于甲方对乙方能力、工作表现等进行考察的期限。2.经济补偿：指甲方因解除劳动合同而向乙方支付的补偿金，旨在弥补乙方因解除劳动合同而遭受的经济损失。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活需要，通过立法建立的，由劳动者和用人单位共同缴纳的保险费，用于支付劳动者在特定情况下享受的保险待遇。4.公积金：指住房公积金，是国家和单位为解决职工住房问题，依照法律规定，由职工和单位共同缴纳的长期住房储金。5.保密义务：指乙方在解除劳动合同后，继续保守在甲方工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密等敏感信息的义务。6.竞业限制：指乙方在解除劳动合同后，在约定的时间内不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近工作的限制性条款。7.争议解决：指在合同履行过程中，甲乙双方因权利义务等问题产生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。特殊应用场合及补充条款：1.场合：乙方因家庭原因需要在试用期内提前解除劳动合同。补充条款：考虑到乙方可能因为不可抗力的家庭原因需要提前解除劳动合同，双方同意在此情况下，乙方应提前______天以书面形式通知甲方，双方协商一致后可解除劳动合同，且甲方将根据乙方在试用期内的工作表现，合理考虑是否支付额外的经济补偿。2.场合：乙方在试用期内取得显著的工作成果，甲方希望提前结束试用期并转为正式员工。补充条款：若乙方在试用期内表现出色，取得了甲方认可的显著工作成果，甲方有权提前结束试用期，并将乙方转为正式员工。此时，甲方应与乙方签订正式的劳动合同，并按照乙方的实际表现调整薪资待遇。3.场合：甲方因经营困难需要裁员。补充条款：如甲方因不可抗力的经营困难导致需要裁员，双方同意甲方在确保合法合规的前提下，与乙方进行充分的沟通，并尽量为乙方提供职业培训、推荐工作等服务，以减轻乙方失业的压力。合同所需附件列表：1.原劳动合同副本2.乙方身份证复印件3.甲方营业执照