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杭州劳动合同模板大全合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________一、合同主体1.1甲方名称：__________1.2甲方地址：__________1.3乙方姓名：__________1.4乙方身份证号：__________二、合同期限2.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.2若双方同意续签，应在本合同到期前____天签订书面续签协议。三、工作内容与地点3.1乙方在甲方担任______职位，具体工作内容为：__________。3.2乙方工作地点为：__________。四、工作时间与休息4.1乙方每日工作时间为：__________，每周工作____天。4.2甲方应保证乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。五、劳动报酬5.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。5.2甲方支付乙方工资的时间为每月____日，以人民币形式支付。5.3乙方工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成及计算方式详见附件。六、社会保险与福利6.1甲方应按国家及地方规定为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。七、劳动保护与培训7.1甲方应保障乙方的劳动安全，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。7.2甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。八、保密与竞业限制8.1乙方在合同期间及解除、终止合同后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。8.2乙方在解除、终止合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事同类业务。九、合同的变更、解除与终止9.1双方协商一致，可以变更本合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资的；（2）甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费的；（3）甲方违反国家规定，损害乙方合法权益的。9.4合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。十、争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.注意事项：确保合同主体信息准确无误，包括甲乙双方的名称、地址和身份证号。明确合同期限，包括起始日期和终止日期，以及续签条件。详细描述乙方的工作内容和工作地点，避免模糊不清。规定工作时间与休息休假的具体安排，确保符合国家法律规定。明确劳动报酬的构成和支付方式，避免日后纠纷。社会保险与福利条款应详细列举，确保双方权益。劳动保护与培训条款应明确，保障乙方安全和职业发展。保密与竞业限制条款应具体，界定乙方保密和竞业限制的范围和期限。合同变更、解除与终止的条件应清晰，便于双方理解和执行。争议解决方式应明确，确保双方在发生争议时能够依法处理。2.解决办法：在合同执行过程中，若出现任何争议，双方应尝试友好协商解决。如果协商不成，可以寻求法律援助，如咨询律师或通过劳动仲裁机构进行调解。如仲裁不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：合同主体：指参与合同并承担合同权利义务的双方或多方。商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。劳动仲裁：指在劳动争议解决过程中，由劳动仲裁机构对争议进行审理并作出裁决的行为。绩效工资：指根据劳动者的工作绩效、工作质量、工作效率等因素确定的工资。竞业限制：指劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与原单位有竞争关系的单位或者自己经营与原单位相同的业务。劳动保护：指国家和企业为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种防护措施。社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，用于保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下的基本生活需要的社会保障制度。特殊应用场合及补充条款：1.场合：远程工作或在家办公甲方应提供必要的远程工作设备和支持。乙方应确保在家办公环境符合甲方的工作要求，并保持高效的工作状态。2.场合：涉及国际业务或频繁出差甲方将提供出差期间的差旅费用报销。乙方应遵守国际法律法规，维护甲方形象。3.场合：乙方有特殊健康需求甲方应提供必要的健康支持，如特殊的工作环境或调整工作时间。乙方应提前通知甲方其健康需求，以便甲方做出合理安排。4.场合：乙方处于试用期甲方将在试用期内对乙方进行评估，如评估不合格，甲方有权解除合同。乙方在试用期内享有与正式员工相同的福利待遇。合同所需附件列表：1.