2025年度养老护理机构护理人员招聘与培训服务合同

2025年度养老护理机构护理人员招聘与培训服务合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度养老护理机构护理人员招聘与培训服务合同甲方（养老护理机构名称）：____________________________乙方（招聘与培训服务机构名称）：____________________________鉴于甲方需要为养老护理机构招聘和培训护理人员，乙方同意提供相应的招聘与培训服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方负责为甲方提供护理人员招聘服务，包括但不限于：发布招聘信息；组织招聘活动；完成护理人员初步筛选；提供符合条件的候选人名单。1.2乙方负责为甲方提供护理人员培训服务，包括但不限于：制定培训计划；组织实施培训课程；提供培训师资；对培训效果进行评估。二、服务期限2.1本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、服务费用3.1招聘服务费用：人民币____元整（大写：____元整）。3.2培训服务费用：人民币____元整（大写：____元整）。3.3上述费用总计：人民币____元整（大写：____元整）。3.4甲方应于本合同签订之日起____个工作日内，向乙方支付____%的预付款，即人民币____元整（大写：____元整）。3.5剩余款项在乙方完成招聘和培训服务后____个工作日内支付。四、双方责任4.1甲方责任：提供准确的招聘和培训需求信息；配合乙方进行招聘和培训活动；按时支付服务费用；对乙方提供的护理人员和服务进行评估。4.2乙方责任：按照甲方要求提供高质量的招聘和培训服务；保证招聘和培训服务的质量和效果；对招聘和培训过程中涉及的信息保密；对因乙方原因导致的招聘和培训失败承担相应责任。五、保密条款5.1双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（养老护理机构名称）：____________________________乙方（招聘与培训服务机构名称）：____________________________签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1“第三方”是指除甲方、乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、劳务派遣公司、第三方评估机构等。二、第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在本合同中明确约定。2.2第三方介入的目的应与主合同的目的相符，不得违反相关法律法规及公序良俗。三、第三方的权利与义务3.1第三方的权利：依据合同约定向甲方或乙方提供服务；收取甲方或乙方支付的服务费用；依法享有合同规定的其他权利。3.2第三方的义务：按照合同约定向甲方或乙方提供合格的服务；对甲方或乙方提供的资料和信息保密；遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动；按照合同约定承担相应的责任。四、第三方的责任限额4.1第三方在履行主合同过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以实际损失为限。第三方提供的服务不符合合同约定；第三方在服务过程中造成甲方或乙方的人身伤害或财产损失；第三方违反保密义务，泄露甲方或乙方商业秘密。五、第三方的变更与替换5.1任何一方欲更换或变更第三方，应书面通知另一方及第三方，并取得双方的同意。5.2第三方的更换或变更不得影响主合同的效力。六、第三方的违约责任6.1第三方未按照合同约定履行义务，构成违约的，应承担违约责任。6.2违约责任包括但不限于：退还已支付的服务费用；承担甲方或乙方因此遭受的损失；承担相应的违约金或赔偿金。七、第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方、乙方之间为服务提供关系，甲方、乙方为服务需求方。7.2第三方不得利用本合同为他人谋取利益，否则应承担相应责任。7.3第三方在履行合同过程中，应尊重甲方、乙方的合法权益，不得损害甲方、乙方的利益。八、本合同修正的生效8.1本附加条款作为主合同的组成部分，与主合同具有同等法律效力。8.2本附加条款自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（养老护理机构名称）：____________________________乙方（招聘与培训服务机构名称）：____________________________第三方（服务提供方名称）：____________________________签订日期：____年____月____日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划书：详细说明甲方护理人员招聘的需求，包括岗位数量、任职资格、薪资待遇等。要求：清晰、具体，确保乙方能够准确理解招聘需求。2.培训计划书：详细说明甲方护理人员培训的内容、方式、时间安排等。要求：培训计划应具有可操作性，确保乙方能够有效实施。3.服务协议：明确乙方提供服务的具体内容、质量标准、交付时间等。要求：服务协议应详细，便于双方监督执行。4.人员名单及简历：提供乙方招聘的候选人名单及简历。要求：名单及简历应真实、完整，确保甲方能够了解候选人情况。5.培训记录及评估报告：记录护理人员培训的过程及结果，包括培训内容、考核成绩等。要求：培训记录及评估报告应客观、公正，反映培训的真实情况。6.费用结算清单：列明甲方支付给乙方的各项费用及支付时间。要求：费用结算清单应清晰，便于双方核对。7.保密协议：明确甲乙双方对招聘和培训过程中涉及的商业秘密的保密义务。要求：保密协议应具有法律效力，确保商业秘密得到保护。8.争议解决机制：明确双方在发生争议时的解决途径及程序。要求：争议解决机制应合理、公正，确保争议能够得到及时解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成招聘工作，导致甲方招聘计划延误。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，具体金额由双方在合同中约定。示例：如合同约定，乙方未在规定时间内完成招聘工作，则应支付甲方人民币____元作为违约金。2.违约行为：乙方提供的培训质量不符合约定标准。责任认定：乙方应重新进行培训，直至达到约定标准，并承担由此产生的额外费用。示例：如甲方认为乙方提供的培训不符合要求，乙方应重新组织培训，并承担额外费用人民币____元。3.违约行为：第三方泄露甲方商业秘密。责任认定：第三方应立即停止泄露行为，并向甲方支付赔偿金，具体金额由双方在合同中约定。示例：如第三方泄露甲方商业秘密，则应向甲方支付赔偿金人民币____元。4.违约行为：甲方未按时支付服务费用。责任认定：甲方应向乙方支付逾期付款的滞纳金，具体金额由双方在合同中约定。示例：如甲方逾期支付服务费用，则应向乙方支付滞纳金，每日按人民币____元计算。5.违约行为：甲方要求乙方提供的服务与合同约定不符。责任认定：甲方应承担由此产生的额外费用，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：如甲方要求乙方提供超出合同约定的服务，则甲方应承担额外费用人民币_