养护工的考勤管理制度

养护工的考勤管理制度一、目的

为确保养护工工作效率，规范员工出勤管理，保障公司养护项目的顺利推进，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确养护工的考勤规定、工作时间、请假及休假等相关事宜，以维护公司利益和员工权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司所有养护工，包括全职、兼职及实习养护工。

三、工作时间

1.养护工的日常工作时间按照公司规定执行，原则上实行每日8小时工作制，具体工作时间可根据项目需求及季节性调整。

2.养护工应按照公司安排的工作班次进行工作，如有调整，公司人力资源部门将提前通知。

3.养护工在工作时间内，应严格遵守工作纪律，认真履行岗位职责，确保养护工作的顺利进行。

4.公司鼓励养护工在完成工作任务的前提下，合理安排工作与休息，保障身心健康。

（以下内容请根据需求继续编写）

四、考勤制度

1、每日签到制度

养护工每日需按照规定时间进行签到，签到方式由公司指定，如使用电子考勤系统、考勤卡或指定的移动应用等。签到为员工每日工作开始的必要程序，未签到视为未开始工作。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：养护工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）签到时间：

-上班签到：应在规定上班时间前10分钟完成签到。

-下班签到：应在规定下班时间后10分钟内完成签到。

（3）如有特殊工作安排导致无法按时签到，需提前向直接上级或考勤管理人员报告。

3、因公外出未签到处理

养护工因公外出未能按时签到，应在返回工作岗位后一个工作日内，向直接上级或考勤管理人员说明情况，并提供相应的工作记录或证明，由考勤管理人员核实后，按照正常出勤处理。

4、忘记签到处理

若养护工因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级或考勤管理人员说明情况，并提供可能的证明。经核实无误后，可由考勤管理人员进行手动补签，补签次数每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，监督整个考勤管理流程。

（2）各部门主管负责本部门养护工的日常考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

（3）考勤管理人员负责具体的考勤记录、统计和报告工作，处理养护工的考勤异常情况。

（4）养护工本人应对自己的考勤记录负责，及时报告考勤异常情况，并配合考勤管理人员完成相关处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）养护工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前3个工作日提交的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，由人力资源部门备案，并通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假时间在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假时间在1天以上3天以内（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假时间在3天以上的，需经部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，养护工应在返回工作岗位当日，向直接上级销假，并按要求提供相关证明材料（如病假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时通知直接上级和人力资源部门，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按时销假者，视同旷工处理，按公司相关规定进行处罚。若因特殊情况无法按时销假，应在返回工作岗位后的一个工作日内向直接上级和人力资源部门说明情况。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假以及公众假期。各类假期的申请流程如下：

（1）养护工根据实际情况提前向直接上级提交书面假期申请，填写《假期申请表》。

（2）直接上级审批同意后，按请假审批权限提交至相应部门或人力资源部门审批。

（3）经审批同意的假期申请，由人力资源部门备案并通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：养护工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，根据公司规定享受病假工资。

（2）事假：因个人事务需请假，需提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：养护工本人结婚，可享受公司规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性养护工符合国家生育政策生育，可享受产假，产假期间按照国家规定发放工资。

3、年假规定

养护工在公司工作满一年后，根据工作年限和公司规定享受相应天数的年假。年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性养护工享受产假，产假时长按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性养护工在配偶生育时，可享受公司规定的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排，结合实际情况设定公众假期。公众假期期间，养护工按照公司规定享受假期，工资照发。若公众假期与养护工的正常工作日冲突，公司有权根据实际情况调整工作计划，确保养护工作的正常开展。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：养护工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足4小时为一般迟到，超过4小时视为旷工半天。

（2）旷工：养护工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（3）处理：迟到和旷工的养护工，根据情况由直接上级进行口头警告或书面警告，并记录在案。屡次迟到或旷工者，将根据公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：养护工未按规定请假而缺勤，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：养护工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，根据公司制度给予相应处罚，包括但不限于记过、降职、降薪或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定次数，或一年内累计旷工天数达到规定上限的养护工，公司将依据国家法律法规和公司制度予以辞退。

4、未签到处理

养护工未签到且未按时补签，视为旷工处理。如遇特殊情况未能及时签到，需在规定时间内向直接上级报告并说明原因，经核实后，可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格监督本部门的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。