2025年度劳动合同补充协议书-员工劳动合同解除条件及程序协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度劳动合同补充协议书——员工劳动合同解除条件及程序协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度劳动合同补充协议书——员工劳动合同解除条件及程序协议甲方（用人单位）：乙方（员工）：鉴于甲方与乙方已签订《劳动合同》，为明确双方在2025年度劳动合同期间劳动合同解除的条件及程序，经双方协商一致，特订立本补充协议。一、解除条件1.1乙方因下列原因提出解除劳动合同：（1）乙方因个人原因提出辞职，并提前30日书面通知甲方；（2）乙方因甲方未履行合同约定，经协商未达成一致意见；（3）乙方因不可抗力导致劳动合同无法履行；（4）乙方因甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益；（5）乙方因甲方未按照合同约定支付工资、福利待遇等。1.2甲方因下列原因提出解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方劳动合同期满，经双方协商一致，不再续签劳动合同；（5）乙方因个人原因提出解除劳动合同，并提前30日书面通知甲方。二、解除程序2.1提前通知2.1.1乙方提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方。2.1.2甲方提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知乙方。2.2劳动合同解除证明2.2.1劳动合同解除后，甲方应在解除劳动合同之日起15日内，向乙方出具解除劳动合同证明。2.2.2乙方应在收到解除劳动合同证明之日起15日内，办理工作交接手续。2.3工资结算2.3.1劳动合同解除后，甲方应在解除劳动合同之日起15日内，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。2.3.2甲方应在解除劳动合同之日起15日内，向乙方支付乙方在解除劳动合同前应得的工资。三、其他约定3.1本补充协议作为《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。3.2本补充协议未尽事宜，按照《劳动合同》及相关法律法规执行。3.3本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正.1第三方定义在本补充协议中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问、仲裁机构等，其介入合同目的是为了协助甲方或乙方完成劳动合同的解除程序，提供专业意见或服务。.2第三方介入的条件.2.1介入条件（1）合同解除过程中出现争议，需要第三方提供调解或仲裁服务；（2）合同解除涉及复杂法律问题，需要第三方提供专业法律意见；（3）合同解除过程中需要第三方协助进行资产评估、工作交接等；（4）合同解除涉及国家法律法规要求第三方介入的情况。.2.2介入程序（1）甲方或乙方应在介入条件满足后，书面通知对方及第三方，并明确第三方介入的具体事项和权限；（2）第三方应在收到通知后，在合理时间内确认是否接受介入请求；（3）第三方接受介入请求后，应与甲方和乙方签订《第三方介入协议》，明确各方权利义务。.3第三方的权利与义务.3.1第三方的权利（1）根据《第三方介入协议》的规定，第三方有权获取与合同解除相关的必要信息；（2）第三方有权在介入过程中对甲方和乙方的行为进行监督；（3）第三方有权根据介入结果，向甲方或乙方提出建议或要求。.3.2第三方的义务（1）第三方应遵守国家法律法规，维护甲方和乙方的合法权益；（2）第三方应保持中立，不得偏袒任何一方；（3）第三方应按照《第三方介入协议》的规定，履行相关义务，确保介入工作的顺利进行。.4第三方的责任限额.4.1责任范围第三方在介入过程中的责任仅限于其提供的服务范围，不包括因甲方或乙方违反合同约定而产生的责任。.4.2赔偿责任（1）第三方在介入过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方在介入过程中，因甲方或乙方的违法行为或过错导致的损失，不应承担赔偿责任；（3）第三方赔偿责任的最高限额为《第三方介入协议》约定的金额。.5第三方的更换与退出.5.1更换（1）如第三方在介入过程中出现严重违约行为，甲方或乙方有权要求更换第三方；（2）更换第三方时，应按照.2.2条款的程序进行。.5.2退出（1）第三方在介入过程中，如认为无法继续履行义务，可向甲方或乙方提出退出请求；（2）第三方退出后，甲方或乙方应根据实际情况，选择新的第三方介入或自行处理相关事宜。.6第三方介入费用的承担.6.1费用承担第三方介入费用由甲方和乙方按照《第三方介入协议》约定的比例承担。.6.2费用支付第三方介入费用应在《第三方介入协议》签订后，由甲方和乙方按照约定的时间和方式支付。.7本补充协议的生效与解释.7.1生效本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。.7.2解释本补充协议的签订、履行、解释和争议解决，均适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同解除通知书详细要求：本通知书应由甲方发出，明确告知乙方解除劳动合同的具体原因、解除日期及后续手续。附件说明：本通知书是劳动合同解除的正式通知文件，乙方收到后应按照规定时间办理工作交接手续。附件二：工作交接清单详细要求：工作交接清单应详细列明乙方在甲方工作期间所负责的各项工作内容、工作状态、相关资料及物品清单。附件说明：本清单用于确保乙方工作交接的完整性，防止遗漏重要物品或资料。附件三：解除劳动合同经济补偿金计算明细详细要求：明细应包括工资、奖金、福利待遇等各项经济补偿金的计算依据和数额。附件说明：本明细用于明确乙方应得的解除劳动合同经济补偿金数额。附件四：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的目的、权限、费用及双方的权利义务。附件说明：本协议是第三方介入劳动合同解除程序的依据。附件五：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。附件说明：本协议用于解决合同执行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：违约行为及责任认定标准如下：1.违约行为：乙方未按照合同约定提前30日书面通知甲方辞职。责任认定：乙方应赔偿甲方因此产生的经济损失，包括但不限于招聘、培训等费用。示例：若乙方在未提前通知的情况下离职，甲方因此产生招聘新员工费用10000元，乙方应赔偿甲方该费用。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、福利待遇等。责任认定：甲方应支付乙方应得的工资及违约金。示例：若甲方未支付乙方一个月工资5000元，甲方应支付乙方该工资及违约金。3.违约行为：乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失。责任认定：乙方应赔偿甲方因此产生的经济损失。示例：若乙方在工作中造成甲方经济损失20000元，乙方应赔偿甲方该费用。4.违约行为：甲方未履行合同约定，损害乙方合法权益。责任认定：甲方应承担相应的法律责任，赔偿乙方因合同违约造