2025年事业单位员工劳动派遣协议样本（2篇）

2025年事业单位员工劳动派遣协议样本劳动派遣服务协议甲方：（事业单位全称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（劳动派遣机构全称）地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲乙双方的友好协商，就乙方为甲方提供劳动派遣服务事宜，达成以下共识：第一条协议宗旨乙方为合法注册并持有劳动派遣经营许可证的机构，受甲方委托，向甲方提供劳动派遣服务。第二条派遣员工岗位及工作职责乙方派遣员工的职位、工作内容、工作地点及工作时间等具体事项，将在另行制定的劳动派遣确认函中详细规定。第三条劳动派遣期限本协议的劳动派遣期限自____年____月____日起，至____年____月____日止。第四条派遣员工薪酬乙方负责确定并支付派遣员工的工资，依据甲方支付的派遣费数额和结构计算。乙方确保支付的工资不低于国家规定的最低工资标准，并包括相应的福利待遇。甲方有权根据员工的工作表现提供额外奖励。第五条劳动保护与安全双方应遵守国家劳动法律法规，确保派遣员工享有与正式员工同等的劳动权益和福利，并提供安全的工作环境和劳动保护。第六条社会保险与福利甲方将按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险并提供相关福利；乙方有责任办理员工的社会保险手续，相关费用已包含在派遣费中。第七条违约责任1.如甲方未按协议规定支付派遣费，每逾期一天，应按应付金额的____%支付违约金给乙方。2.若乙方未按协议派遣员工或派遣员工不符合甲方要求，乙方须支付相当于派遣费____%的违约金给甲方，并承担法律责任。第八条保密条款双方应保守因执行本协议而获取的对方商业秘密和经营信息，不得向第三方泄露。违反保密义务的一方需承担相应的违约责任。第九条协议变更与终止1.双方如需变更协议内容，应书面形式达成一致，经法定代表人签字后生效。2.如遇不可抗力或其他无法预见的情况导致协议无法执行，双方应通过协商解决或终止协议。3.协议终止后，乙方须及时通知甲方撤离派遣员工，并承担相关费用和责任。第十条争议解决如在协议执行中产生争议，双方应首先通过友好协商解决，协商无果时，可向协议签署地的人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本协议正本两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。甲方（盖章）法定代表人（签字）：日期：乙方（盖章）法定代表人（签字）：日期：2025年事业单位员工劳动派遣协议样本（二）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方与乙方就劳动派遣相关事宜，经友好协商，达成如下正式协议：一、协议内容1.甲方特此同意派遣乙方至指定事业单位，担任（岗位名称）一职，派遣期限明确为（具体时间）。2.乙方确认接受甲方之派遣安排，并承诺自愿且全面履行该岗位所赋予的各项工作职责与义务。3.双方均须严格遵守国家现行法律法规以及事业单位内部规章制度，携手维护良好的工作秩序与单位整体形象。二、工资待遇1.乙方之工资标准，将严格依据事业单位现行规定执行，具体支付方式为（月/日/时薪）形式。2.乙方享有与事业单位正式员工同等的福利待遇，包括但不限于（具体福利待遇）。三、劳动保护1.双方应共同遵循国家劳动安全卫生之各项规定，确保乙方在工作过程中的合法权益得到充分保障。2.若乙方在履职过程中不幸遭遇意外伤害，甲方将依据相关法律法规承担相应责任，确保乙方权益不受损害。四、争议解决1.如因本协议之履行或解释产生任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商寻求解决方案。五、其他事项1.本协议自甲乙双方签字盖章之日起正式生效，对双方均具有法律约束力。2