2025年机构劳务派遣合同定制

2025年机构劳务派遣合同定制合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣机构）：__________________

乙方（接受派遣人员）：__________________

鉴于甲方作为劳务派遣机构，具备合法的劳务派遣资质，乙方同意接受甲方派遣至相关用人单位工作，双方本着平等互利、协商一致的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方作为劳务派遣机构，向乙方提供劳务派遣服务，乙方作为派遣人员，按照甲方要求，向接受派遣的用人单位提供劳动，双方权利义务关系。

二、合同签订背景

鉴于我国相关法律法规对劳务派遣的规定，为保障乙方合法权益，甲方与乙方在平等自愿的基础上，经友好协商，特签订本合同。

甲方承诺按照国家法律法规和本合同约定，为乙方提供合法、合规的劳务派遣服务；乙方承诺按照甲方要求，向接受派遣的用人单位提供劳动，并履行本合同约定的各项义务。

合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣机构）：__________________

乙方（接受派遣人员）：__________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方根据乙方提供的派遣人员信息，向接受派遣的用人单位推荐乙方派遣人员，并与其签订劳务派遣协议。

1.2甲方负责派遣人员的招聘、培训、管理、离职手续办理等工作。

1.3乙方派遣人员在接受派遣期间，应遵守接受派遣的用人单位的规章制度，服从其管理。

二、质量标准

2.1甲方保证派遣人员具备相应的专业技能和职业道德，符合接受派遣的用人单位的要求。

2.2派遣人员在上岗前，甲方应进行必要的培训，确保其掌握相关岗位的操作技能。

2.3甲方应定期对派遣人员进行考核，确保其工作质量。

三、价格支付

3.1甲方按照合同约定，向乙方支付劳务派遣服务费用。

3.2服务费用包括但不限于：派遣人员工资、社会保险、住房公积金等。

3.3乙方应按约定时间向甲方支付服务费用，逾期未支付，甲方有权要求乙方支付违约金。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及相关商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2违反保密义务的一方，应承担相应的法律责任。

五、违约责任

5.1甲方未按照合同约定提供派遣人员的，应向乙方支付违约金；乙方未按照合同约定支付服务费用的，应向甲方支付违约金。

5.2双方违反合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

6.2争议解决期间，双方应继续履行合同。

七、合同生效与终止

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

7.2本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。

7.3在合同有效期内，如遇以下情况，本合同自动终止：

（1）合同约定的终止事由发生；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）依法被终止。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣机构）：__________________

乙方（接受派遣人员）：__________________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方提供真实、准确的派遣人员信息，包括但不限于姓名、年龄、学历、工作经历、专业技能等。

1.2甲方有权对乙方派遣人员进行必要的背景调查和资格审查。

1.3甲方有权根据合同约定，向乙方支付劳务派遣服务费用。

1.4甲方应按照国家法律法规和合同约定，为乙方派遣人员办理社会保险、住房公积金等。

1.5甲方应负责派遣人员的招聘、培训、管理、离职手续办理等工作。

1.6甲方有权对乙方派遣人员的工作表现进行考核，并要求乙方配合考核结果的处理。

1.7甲方应保障乙方派遣人员的合法权益，不得安排乙方派遣人员从事违法、违规的工作。

1.8甲方应遵守合同约定，如因甲方原因导致合同无法履行，甲方应承担相应的违约责任。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照合同约定提供派遣岗位，并保证派遣岗位的合法性、合规性。

2.2乙方有权了解甲方派遣人员的招聘、培训、管理等情况，并要求甲方提供相关资料。

2.3乙方有权要求甲方对派遣人员的工资、社会保险、住房公积金等支付情况进行监督。

2.4乙方有权对甲方派遣人员的工作表现提出意见和建议。

2.5乙方应按照合同约定，向甲方支付劳务派遣服务费用。

2.6乙方应配合甲方对派遣人员的工作表现进行考核，并按照考核结果对派遣人员进行相应的奖惩。

2.7乙方应保障甲方派遣人员的合法权益，不得安排甲方派遣人员从事违法、违规的工作。

2.8乙方应遵守合同约定，如因乙方原因导致合同无法履行，乙方应承担相应的违约责任。

三、合作方式

3.1双方应本着诚信、合作、共赢的原则，共同维护派遣人员的合法权益。

3.2双方应建立有效的沟通渠道，定期就派遣人员的招聘、培训、管理等问题进行沟通和协调。

3.3双方应共同解决派遣过程中出现的问题，确保派遣工作的顺利进行。

3.4双方应按照合同约定，及时支付相关费用，不得拖欠。

3.5双方应相互尊重，维护对方商业秘密，不得泄露给第三方。

3.6双方在合同执行过程中，如需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，方可生效。

四、合同变更与解除

4.1合同变更：如遇不可抗力或其他特殊情况，导致合同无法继续履行，双方可协商一致变更合同内容。

4.2合同解除：在合同履行期间，如遇以下情况，双方可协商一致解除合同：

（1）合同约定的解除事由发生；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）依法被解除。

合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣机构）：__________________

乙方（接受派遣人员）：__________________

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.2合同期满前，如双方无异议，本合同可自动续签，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同变更

2.1在合同履行期间，如因国家法律法规、政策调整等原因导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.2任何一方不得单方面变更合同内容，否则变更内容无效。

三、合同终止

3.1合同在以下情况下终止：

（1）合同有效期满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方违约，另一方根据法律规定或合同约定解除合同；

（5）依法被终止。

四、争议解决机制

4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

4.3争议解决期间，双方应继续履行合同。

五、法律适用与管辖法院

5.1本合同适用中华人民共和国法律。

5.2双方因本合同发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本合同经双方签字盖章后生效，具有法律约束力。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.3如本合同任何条款与法律法规相抵触，以法律法规为准，抵触部分条款无效，但不影响其他条款的效力。

合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣机构）：__________________

乙方（接受派遣人员）：__________________

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣机构与被派遣人员签订劳动合同，将派遣人员派遣至接受派遣的用人单位工作，被派遣人员与接受派遣的用人单位之间建立劳动关系，但实际工作地点在用人单位。

2.保密义务：指合同当事人对合同内容或商业秘密承担的保密责任，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

3.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

4.争议解决：指合同当事人在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

6.补充协议：指在原合同基础上，对合同内容进行补充的协议，具有与原合同同等法律效力。

7.合同解除：指合同当事人在合同履行期间，根据法律规定或合同约定，提前终止合同关系。

8.管辖法院：指根据法律规定或当事人约定，对特定案件具有审判权的法院。

9.法律适用：指在处理合同争议时，应适用的法律体系。

10.合同效力：指合同是否符合法律规定，是否具有法律约束力。

11.民事诉讼：指当事人之间因民事权益争议，向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理和判决。

12.劳动关系：指劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的社会经济关系。

13.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

14.社会保险：指国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。

15.住房公积金：指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、港澳台投资企业及其职工缴存的长期住房储金。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣人员工作表现不佳，影响接受派遣的用人单位的正常运营。

注意事项：定期对派遣人员进行考核，确保其工作能力与岗位要求相匹配。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解派遣人员的工作表现，必要时对派遣人员进行重新培训或调整至其他适合的岗位。

2.问题：派遣人员违反接受派遣的用人单位的规章制度。

注意事项：确保派遣人员充分了解并遵守接受派遣的用人单位的规章制度。

解决办法：甲方应加强对派遣人员的培训和管理，确保其遵守规章制度；同时，乙方应配合甲方对违规派遣人员进行处理。

3.问题：合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法履行。

注意事项：合同中应明确不可抗力的定义和处理方式。

解决办法：双方应根据合同约定，协商处理因不可抗力导致合同无法履行的问题，必要时可申请合同解除或变更。

4.问题：合同履行过程中，一方出现违约行为。

注意事项：合同中应明确违约行为的定义和违约责任。

解决办法：违约方应根据合同约定承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等；非违约方有权要求违约方履行合同或解除合同。

5.问题：合同履行过程中，双方对合同条款产生争议。

注意事项：合同中应明确争议解决机制。

解决办法：双方应首先通过友好协商解决争议；协商不成的，可提交合同约定的仲裁机构仲裁或向合同签订地人民法院提起诉讼。

6.问题：派遣人员在工作过程中发生工伤。

注意事项：合同中应明确工伤处理流程和责任承担。

解决办法：甲方应按照国家相关法律法规和合同约定，为派遣人员办理工伤保险，并在发生工伤时及时处理。

7.问题：合同履行过程中，一方要求变更合同内容。

注意事项：合同变更应遵循法定程序。

解决办法：双方应协商一致，签订补充协议，明确变更内容，并确保变更后的合同符合法律规定。

8.问题：合同履行过程中，一方要求解除合同。

注意事项：合同解除应符合法律规定和合同约定。

解决办法：双方应协商一致，签订解除合同协议，明确解除原因和责任承担；协商不成的，可依法申请合同解除。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣机构与接受派遣的用人单位之间建立劳务派遣关系，涉及派遣人员的招聘、培训、管理等工作。

2.劳务派遣机构与派遣人员签订劳动合同，提供劳务派遣服务。

3.劳务派遣机构与接受派遣的用人单位之间因派遣人员的工作表现、权益保护等问题产生争议。

4.合同履行过程中，因国家法律法规、政策调整等原因导致合同内容需要变更或终止。

5.双方因合同条款理解不一致、执行不到位等问题产生争议。

6.派遣人员在工作过程中发生工伤、疾病等情况，需要处理相关事宜。

7.劳务派遣机构与派遣人员或接受派遣的用人单位因不可抗力导致合同无法履行。

8.合同履行过程中，因派遣人员的违反规章制度、工作表现不佳等问题，需要采取相应措施。

9.合同履行过程中，因一方违约，需要追究违约责任或解除合同。

10.双方在合同履行过程中，需要协商解决合同变更、解除、终止等事宜。

11.劳务派遣机构与派遣人员或接受派遣的用人单位之间需要解决因合同履行引起的其他争议。

12.劳务派遣机构与派遣人员或接受派遣的用人单位之间需要处理合同履行过程中出现的任何问题，包括但不限于工作安排、薪酬福利、社会保险等。

所需附件列表：

1.劳务派遣协议

2.派遣人员名单及基本信息

3.派遣人员技能和资格证明

4.派遣人员培训计划及记录

5.派遣人员考核结果及反馈

6.派遣人员工资及福利明细

7.社会保险及住房公积金缴纳凭证

8.工伤认定及处理相关文件

9.不可抗力事件证明文件

10.合同变更及补充协议

11.违约通知及违约金支付凭证

12.争议解决相关文件，包括仲裁裁决书或法院判决书

13.派遣人员离职手续办理文件

14.派遣人员工作表现评价表

15.任何其他与合同履行相关的文件和记录