短期劳务派遣合同

短期劳务派遣合同范本通用合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________营业执照号码：____________________乙方（用工单位）：名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________营业执照号码：____________________一、总则1.合同的目的和依据本合同的目的在于规范甲乙双方在劳务派遣方面的权利和义务，保证劳务派遣工作的顺利进行。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，达成如下协议。2.合同的适用范围本合同适用于甲方按照乙方的要求，向乙方派遣符合条件的劳动者，乙方按照本合同的约定使用派遣劳动者的情形。3.合同的期限本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，甲乙双方如需续签，应提前__日通知对方，并经协商一致后签订书面协议。二、劳务派遣内容1.派遣岗位和工作内容乙方根据工作需要，安排派遣劳动者在____岗位工作，工作内容为____。2.工作地点和工作时间工作地点为____。工作时间为____，每周工作__天，每天工作__小时。乙方因工作需要安排派遣劳动者加班的，应按照国家有关规定支付加班费。3.派遣人员的数量和条件乙方需要派遣人员__名。派遣人员应具备以下条件：____。三、劳务派遣单位的权利和义务1.劳务派遣单位的基本权利（1）有权按照本合同的约定向乙方收取劳务派遣费用。（2）有权对派遣劳动者进行管理和监督，保证派遣劳动者遵守乙方的规章制度和工作要求。2.劳务派遣单位的义务和责任（1）按照乙方的要求，及时派遣符合条件的劳动者到乙方工作。（2）与派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并按照国家有关规定为派遣劳动者缴纳社会保险。（3）对派遣劳动者进行培训，提高派遣劳动者的职业技能和综合素质。（4）按照国家有关规定和本合同的约定，支付派遣劳动者的工资、福利等费用。（5）协助乙方处理派遣劳动者在工作中发生的纠纷和问题。四、用工单位的权利和义务1.用工单位的基本权利（1）有权对派遣劳动者进行工作安排和管理，要求派遣劳动者遵守乙方的规章制度和工作要求。（2）有权根据工作需要，调整派遣劳动者的工作岗位和工作内容。2.用工单位的义务和责任（1）按照本合同的约定，及时向甲方支付劳务派遣费用。（2）为派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护用品，保证派遣劳动者的工作安全和健康。（3）对派遣劳动者进行工作指导和培训，提高派遣劳动者的工作能力和业务水平。（4）尊重派遣劳动者的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待派遣劳动者。（5）按照国家有关规定和本合同的约定，安排派遣劳动者的休息休假。五、派遣人员的权益保障1.派遣人员的工资待遇派遣劳动者的工资待遇按照____标准执行，每月__日前以____方式支付。派遣劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2.派遣人员的社会保险和福利甲方按照国家和地方有关规定，为派遣劳动者缴纳社会保险，包括____。乙方按照国家和地方有关规定，为派遣劳动者提供福利待遇，包括____。3.派遣人员的劳动保护乙方应为派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对派遣劳动者进行职业健康检查，预防职业病的发生。六、劳务派遣费用及支付方式1.劳务派遣费用的构成劳务派遣费用包括派遣劳动者的工资、社会保险费、福利费、管理费等。2.劳务派遣费用的支付标准和时间乙方应按照每人每月____元的标准向甲方支付劳务派遣费用，支付时间为每月__日前。如乙方需要增加或减少派遣人员，应提前__日通知甲方，并按照实际使用人数支付劳务派遣费用。3.费用的调整机制劳务派遣费用的支付标准根据国家和地方有关规定的变化以及派遣劳动者的工资、社会保险费等费用的调整而相应调整。如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整劳务派遣费用的支付标准。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更的条件和程序（1）本合同的变更须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。（2）如因法律法规的变化或不可抗力等原因，导致本合同的部分条款无法履行，甲乙双方应协商变更相关条款。2.合同解除的情形和程序（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）因乙方原因，导致派遣劳动者无法正常工作的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。（3）因甲方原因，导致派遣劳动者的权益受到损害的，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的违约责任。（4）如派遣劳动者提出解除劳动合同，且符合法律法规规定的条件，甲方应与派遣劳动者解除劳动合同，并及时通知乙方。3.合同终止的条件和程序（1）本合同期满，甲乙双方未续签的，本合同终止。（2）如因法律法规的变化或不可抗力等原因，导致本合同无法继续履行的，本合同终止。（3）如乙方提前解除本合同，应按照本合同的约定向甲方支付违约金；如甲方提前解除本合同，应按照本合同的约定向乙方支付违约金。八、违约责任1.劳务派遣单位的违约责任（1）如甲方未按照本合同的约定及时派遣符合条件的劳动者到乙方工作，应按照每人每天____元的标准向乙方支付违约金。（2）如甲方未按照国家有关规定为派遣劳动者缴纳社会保险，应按照未缴纳金额的__%向乙方支付违约金，并承担由此给派遣劳动者造成的损失。（3）如甲方未按照本合同的约定支付派遣劳动者的工资、福利等费用，应按照未支付金额的__%向乙方支付违约金，并承担由此给派遣劳动者造成的损失。2.用工单位的违约责任（1）如乙方未按照本合同的约定及时向甲方支付劳务派遣费用，应按照未支付金额的__%向甲方支付违约金。（2）如乙方未按照国家有关规定为派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护用品，应承担由此给派遣劳动者造成的损失。（3）如乙方违反本合同的约定，擅自调整派遣劳动者的工作岗位和工作内容，应按照每人每天____元的标准向甲方支付违约金。3.双方共同的违约责任如甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。九、争议解决1.争议的处理方式甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。2.仲裁和诉讼的选择如对劳动争议仲裁机构的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.争议解决的地点和机构争议解决的地点为____，劳动争议仲裁机构为____。十、保密条款1.保密的范围和内容甲乙双方对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和个人隐私等信息负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.保密期限和违约责任保密期限为本合同的有效期及本合同终止后的__年。如甲乙双方违反本保密条款，应按照____标准向对方支付违约金，并赔偿对方因此造成的损失。十一、不可抗力1.不可抗力的定义和范围本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、行为等。2.不可抗力的通知和证明如发生不可抗力事件，受影响的一方应在不可抗力事件发生后__日内通知对方，并提供有关不可抗力事件的证明文件。3.不可抗力的后果和处理如因不可抗力事件导致本合同无法履行或部分无法履行，甲乙双方应根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除责任。但双方应采取积极措施，尽量减少不可抗力事件对本合同的影响。十二、通知与送达1.通知的方式和要求甲乙双方之间的通知应以书面形式为准，包括但不限于信函、传真、邮件等。通知应送达对方的地址或电子邮箱，如对方地址或电子邮箱发生变更，应及时通知对方。2.送达的确认和效力通知以邮寄方式送达的，以邮件签收之日为送达日期；通知以传真或邮件方式送达的，以传真或邮件发送之日为送达日期。如因地址或电子邮箱错误等原因导致通知无法送达的，由过错方承担相应的责任。十三、其他条款1.合同的份数和生效条件本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。2.合同的补充和附件本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同的附件包括____，附件与本合同具有同等法律效力。3.法律适用和解释本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事宜，均适用中华人民共和国法律。如本合同的条款在理解上存在歧义，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，按照法律的规定进行解释。十四、附则1.术语和定义的解释本合同中使用的术语和定义，如无特别说明，按照国家有关法律法规和行业惯例进行解释。2.合同的未尽事宜本合同未尽