薪制劳动合同

通用薪制劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保证双方的合法权益得到保障，维护劳动关系的稳定和谐。2.适用范围本合同适用于甲方与乙方之间因工作而产生的劳动关系，包括但不限于乙方在甲方单位的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的规定。3.合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。双方应严格遵守本合同的各项条款，如一方违反本合同，应承担相应的法律责任。二、劳动合同期限1.固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限本劳动合同为无固定期限的劳动合同，自____年__月__日起生效，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任务为期限本劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为____________________，工作任务完成标志为____________________，合同期限自____年__月__日起至工作任务完成时止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方__________部门，担任__________工作。乙方的工作内容包括但不限于：____________________。乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行__________工时制度，乙方的工作时间为每周______小时。具体工作时间安排如下：周一至周五：上午______至下午______周六、周日：休息（如因工作需要加班，按照加班工资的规定支付加班费）2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假时间和待遇按照国家和甲方的有关规定执行。（1）法定节假日：乙方享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日的休息权利。（2）年假：乙方在甲方工作满______年，享有______天的年假。年假可以在一年内集中或分段使用，但需提前向甲方提出申请，并经甲方批准。（3）病假：乙方因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间的工资待遇按照国家和甲方的有关规定执行。（4）婚假：乙方符合法定结婚年龄的，享有______天的婚假。婚假应在结婚登记后______年内使用。（5）产假：乙方符合国家计划生育政策的，享有产假。产假的期限和待遇按照国家和甲方的有关规定执行。（6）丧假：乙方的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，享有______天的丧假。五、劳动报酬1.工资标准乙方的月工资为人民币______元。甲方应按照国家和地方的有关规定，定期调整乙方的工资标准。2.工资支付方式甲方每月______日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资（1）甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资标准的150%支付加班工资。（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方日工资标准的200%支付加班工资。（3）甲方安排乙方在法定节假日工作的，按照不低于乙方日工资标准的300%支付加班工资。4.绩效奖金甲方根据乙方的工作表现和业绩，定期发放绩效奖金。绩效奖金的具体数额和发放时间由甲方根据实际情况确定。5.福利待遇（1）甲方为乙方提供以下福利待遇：社会保险：按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金：按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳住房公积金。其他福利：甲方为乙方提供的其他福利待遇，如节日福利、年终奖金等，具体内容和发放标准由甲方根据实际情况确定。六、社会保险和住房公积金1.社会保险（1）甲方应按照国家和地方的规定，为乙方办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳基数和比例按照国家和地方的有关规定执行。（2）乙方应按照国家和地方的规定，缴纳个人应承担的社会保险费。甲方在支付乙方工资时，代扣代缴乙方个人应缴纳的社会保险费。（3）乙方在患病、负伤、生育、失业、退休等情况下，依法享受社会保险待遇。甲方应协助乙方办理社会保险待遇的申领手续。2.住房公积金（1）甲方应按照国家和地方的规定，为乙方办理住房公积金缴存登记手续，并按时足额缴存住房公积金。住房公积金的缴存基数和比例按照国家和地方的有关规定执行。（2）乙方应按照国家和地方的规定，缴纳个人应承担的住房公积金。甲方在支付乙方工资时，代扣代缴乙方个人应缴纳的住房公积金。（3）乙方在购买、建造、翻建、大修自住住房等情况下，依法享受住房公积金政策。甲方应协助乙方办理住房公积金提取和贷款手续。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并对乙方进行安全生产教育和培训。乙方应正确使用劳动保护用品，遵守安全生产规章制度和操作规程，保证自身安全。2.劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件，保证乙方在工作过程中的身体健康和生命安全。3.职业危害防护甲方应按照国家和地方的有关规定，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行告知，并采取有效的防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，定期进行职业健康检查。八、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行（1）甲乙双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。（2）甲方应按照本合同的约定，向乙方支付劳动报酬，提供劳动条件和劳动保护，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（3）乙方应按照本合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。2.劳动合同的变更（1）本合同的变更，应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（2）甲乙双方可以根据法律法规的规定和实际情况的变化，对本合同的部分条款进行变更。变更后的条款应符合法律法规的规定，且不得损害乙方的合法权益。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。十、经济补偿和赔偿金1.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第九条第（2）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第九条第（3）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第十条第（1）项规定终止本合同的；法律法规规定的其他情形。（2）经济补偿的计算标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（3）乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.赔偿金（1）甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当按照本合同第十条第（2）项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（2）乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。十一、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和工作秘密等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或使用甲方的商业秘密、技术秘密和工作秘密。（2）本合同所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。（3）本合同所称技术秘密，是指甲方在生产、经营、管理过程中形成的未公开的技术成果、技术诀窍和技术经验等。（4）本合同所称工作秘密，是指甲方在工作过程中形成的内部管理信息、业务流程信息和客户信息等。（5）乙方违反保密义务的，应按照法律法规的规定和本合同的约定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及解除或终止后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）本合同所称竞争关系，是指与甲方生产、经营、管理同类产品或提供同类服务的单位，或者与甲方有其他竞争关系的单位。（3）甲方在乙方离职时，应按照法律法规的规定和本合同的约定，向乙方支付竞业限制补偿费。竞业限制补偿费的标准为每月人民币______元。（4）乙方违反竞业限制约定的，应按照法律法规的规定和本合同的约定，向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制补偿费。违约金的数额为甲方已支付的竞业限制补偿费的______倍。十二、培训和服务期1.培训（1）甲方为乙方提供专业技术培训的，双方应签订培训协议，明确培训的内容、费用、服务期等事项。（2）培训费用包括甲方为乙方支付的学费、差旅费、住宿费等费用。培训费用的支付方式和时间按照培训协议的约定执行。（3）乙方应按照培训协议的约定，认真参加培训，提高自身的专业技能和综合素质。2.服务期（1）乙方参加甲方提供的专业技术培训后，应按照培训协议的约定，为甲方服务一定的期限。服务期的期限自培训结束之日起计算。（2）在服务期内，乙方如提出解除本合同，应按照培训协议的约定，向甲方支付违约金。违约金的数额为甲方为乙方支付的培训费用的______倍。（3）如因甲方的原因导致乙方解除本合同的，乙方不承担违约责任，甲方应按照培训协议的约定，向乙方返还已支付的培训费用。十三、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解甲方劳动争议调解委员会接到调解申请后，应及时进行调解。调解达成协议的，双方应自觉履行；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁甲乙双方任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。4.诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十四、其他事项1.通知和送达（1）甲乙双方在本合同履行过程中相互发出的通知、文件等，应按照本合同约定的地址或联系方式进行送达。如一方变更地址或联系方式，应提前______日书面通知对方。（2）通知、文件等的送达方式包括直接送达、邮寄送达、传真送达、邮件送达等。如采用邮寄送达的，以邮件寄出之日起第______日为送达日期；如采用传真送达的，以传真发出之日为送达日期