员工遣散合同范例

员工遣散合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：________________________

乙方（被遣散员工）姓名：________________________

鉴于：

1.甲方与乙方签订的劳动合同编号为：__________，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。

2.甲方因经营需要或非甲方原因，决定与乙方解除劳动合同。

3.依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

一、解除劳动合同

1.经甲乙双方协商一致，同意解除甲方与乙方签订的劳动合同。

2.本合同解除之日起，甲方不再承担乙方的工作职责。

二、遣散补偿

1.甲方按照乙方在甲方工作年限，一次性支付乙方遣散补偿金。

2.遣散补偿金计算标准如下：

（1）乙方在甲方工作满一年不满两年的，每月支付相当于乙方解除劳动合同前十二个月平均工资的_____%作为遣散补偿金；

（2）乙方在甲方工作满两年不满三年的，每月支付相当于乙方解除劳动合同前十二个月平均工资的_____%作为遣散补偿金；

（3）以此类推，每增加一年，每月支付相当于乙方解除劳动合同前十二个月平均工资的_____%作为遣散补偿金。

3.乙方在甲方工作不满一年的，按实际工作月份计算遣散补偿金。

4.遣散补偿金的支付时间为合同解除之日起____个工作日内。

三、经济补偿

1.甲方按照乙方在甲方工作年限，一次性支付乙方经济补偿金。

2.经济补偿金计算标准如下：

（1）乙方在甲方工作满一年不满两年的，每月支付相当于乙方解除劳动合同前十二个月平均工资的_____%作为经济补偿金；

（2）乙方在甲方工作满两年不满三年的，每月支付相当于乙方解除劳动合同前十二个月平均工资的_____%作为经济补偿金；

（3）以此类推，每增加一年，每月支付相当于乙方解除劳动合同前十二个月平均工资的_____%作为经济补偿金。

3.乙方在甲方工作不满一年的，按实际工作月份计算经济补偿金。

4.经济补偿金的支付时间为合同解除之日起____个工作日内。

四、其他事项

1.乙方应妥善交接工作，确保甲方业务不受影响。

2.甲方应将乙方工资、奖金、补贴等福利待遇结清。

3.乙方在合同解除后，如因工作原因需提供证明材料，甲方应予以配合。

五、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、合同生效

1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

附件：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.乙方工资明细表

4.甲方与乙方签订的劳动合同复印件

5.甲方与乙方协商解除劳动合同的证明材料

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：________________________

乙方（被遣散员工）姓名：________________________

丙方（第三方中介机构）名称：________________________

鉴于：

1.甲方与乙方签订的劳动合同编号为：__________，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。

2.甲方因经营需要或非甲方原因，决定与乙方解除劳动合同。

3.丙方作为第三方中介机构，接受甲方的委托，负责协助甲方处理乙方遣散事宜。

4.依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙丙三方经友好协商，达成如下协议：

一、合同主体

1.甲方：负责提供乙方的工作岗位，并按照法律规定和本合同约定支付乙方遣散补偿金及经济补偿金。

2.乙方：同意按照甲方的安排进行遣散，并遵守本合同约定。

3.丙方：作为中介机构，协助甲方处理乙方遣散事宜，并负责监督乙方按照合同约定履行义务。

二、解除劳动合同

1.经甲乙双方协商一致，甲方决定与乙方解除劳动合同。

2.本合同解除之日起，乙方不再担任甲方的工作岗位。

三、遣散补偿及经济补偿

1.甲方按照乙方在甲方工作年限，一次性支付乙方遣散补偿金及经济补偿金。

2.遣散补偿金及经济补偿金计算标准如下：

-乙方在甲方工作满一年不满两年的，每月支付相当于乙方解除劳动合同前十二个月平均工资的_____%作为遣散补偿金及经济补偿金；

-乙方在甲方工作满两年不满三年的，每月支付相当于乙方解除劳动合同前十二个月平均工资的_____%作为遣散补偿金及经济补偿金；

-以此类推，每增加一年，每月支付相当于乙方解除劳动合同前十二个月平均工资的_____%作为遣散补偿金及经济补偿金。

3.乙方在甲方工作不满一年的，按实际工作月份计算遣散补偿金及经济补偿金。

4.遣散补偿金及经济补偿金的支付时间为合同解除之日起____个工作日内。

四、丙方的责任与权利

1.丙方负责监督乙方按照合同约定履行义务，包括但不限于提供乙方工作信息、协助乙方办理离职手续等。

2.丙方有权要求乙方配合完成遣散事宜，包括但不限于提供相关证明材料、接受丙方的监督等。

3.丙方有权对乙方违反合同约定行为进行纠正，并有权要求甲方采取措施。

五、甲方的权利与义务

1.甲方有权根据经营需要或非甲方原因解除与乙方的劳动合同。

2.甲方有权要求乙方按照合同约定接受遣散补偿金及经济补偿金。

3.甲方有权要求丙方协助处理乙方遣散事宜，并有权对丙方的工作进行监督。

4.甲方应按照合同约定支付乙方遣散补偿金及经济补偿金。

六、乙方的违约及限制条款

1.乙方同意在合同解除后，不得向甲方或丙方提出任何形式的赔偿要求。

2.乙方在合同解除后，不得泄露甲方商业秘密或涉及甲方利益的信息。

3.乙方违反上述约定的，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.甲乙丙三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、合同生效

1.本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的专业服务，确保甲方在遣散员工过程中的权益得到保障，同时为乙方提供合理的遣散补偿和过渡期支持。甲方为主导的目的和意义在于，通过合同的明确约定，确保甲方在遣散员工过程中的合法权益不受侵害，同时维护公司的稳定运营。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：________________________

乙方（员工）姓名：________________________

丙方（第三方人力资源公司）名称：________________________

鉴于：

1.甲方与乙方签订的劳动合同编号为：__________，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。

2.甲方因经营不善或其他原因，决定与乙方解除劳动合同。

3.丙方作为第三方人力资源公司，接受乙方委托，协助乙方在合同解除过程中维护其合法权益。

4.依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙丙三方经友好协商，达成如下协议：

一、合同主体

1.甲方：作为用人单位，负责履行劳动合同义务，按照法律规定和本合同约定与乙方解除劳动合同。

2.乙方：享有合法权益，接受甲方的遣散安排，并通过丙方协助维护自身权益。

3.丙方：作为人力资源公司，协助乙方处理劳动合同解除事宜，保障乙方合法权益。

二、解除劳动合同

1.甲方同意与乙方解除劳动合同，乙方同意接受甲方提出的解除条件。

2.合同解除后，乙方不再担任甲方的工作岗位。

三、遣散补偿

1.甲方应按照乙方在甲方工作年限，一次性支付乙方遣散补偿金。

2.遣散补偿金计算标准如下：

-乙方在甲方工作满一年不满两年的，每月支付相当于乙方解除劳动合同前十二个月平均工资的_____%作为遣散补偿金；

-乙方在甲方工作满两年不满三年的，每月支付相当于乙方解除劳动合同前十二个月平均工资的_____%作为遣散补偿金；

-以此类推，每增加一年，每月支付相当于乙方解除劳动合同前十二个月平均工资的_____%作为遣散补偿金。

3.遣散补偿金的支付时间为合同解除之日起____个工作日内。

四、丙方的责任与权利

1.丙方负责协助乙方与甲方就遣散补偿事宜进行沟通和协商。

2.丙方有权要求甲方提供乙方工作期间的相关资料和证明，以便为乙方维权提供依据。

3.丙方有权监督甲方履行合同义务，确保乙方权益得到保障。

五、乙方的权利与义务

1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付遣散补偿金。

2.乙方有权通过丙方寻求法律援助，维护自身合法权益。

3.乙方应积极配合丙方和甲方的工作，提供相关证明材料。

六、甲方的违约及限制条款

1.甲方若未按照合同约定支付遣散补偿金，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付滞纳金和赔偿损失。

2.甲方若拒绝与乙方协商解除劳动合同，乙方有权要求通过法律途径解决。

3.甲方在解除劳动合同过程中，不得对乙方进行报复性解雇或不当行为。

七、争议解决

1.甲乙丙三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人