员工长期聘用合同范例

员工长期聘用合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

住址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲方根据国家有关法律法规及公司规章制度，需要聘请乙方担任公司员工，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及期限

1.1乙方同意接受甲方聘用，担任公司____________________岗位。

1.2本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

二、工作内容与职责

2.1乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成公司分配的工作任务。

2.2乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，维护公司利益。

2.3乙方应积极参加公司组织的各项培训、学习活动，提高自身业务水平。

三、劳动报酬及福利待遇

3.1甲方按照国家规定及公司薪酬制度，向乙方支付基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.2甲方为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。

3.3甲方根据国家规定及公司福利制度，为乙方提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

四、合同解除与终止

4.1双方协商一致，可以解除本合同。

4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定及公司薪酬制度支付劳动报酬的；

（2）未依法缴纳社会保险、住房公积金的；

（3）强迫劳动或者非法限制人身自由的；

（4）其他违反国家法律法规及公司规章制度的行为。

五、保密条款

5.1乙方在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，不得泄露、传播、使用或以其他方式披露公司商业秘密。

5.2乙方违反保密条款，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

七、其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.甲方法定代表人身份证明复印件；

3.乙方身份证复印件；

4.乙方学历、职称证书复印件（如有）；

5.甲方薪酬制度；

6.甲方福利制度。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

住址：____________________

联系电话：________________

丙方（第三方）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

鉴于甲方根据国家有关法律法规及公司规章制度，需要聘请乙方担任公司员工，同时引入丙方作为第三方主体，为甲方提供相关支持和服务，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及期限

1.1乙方同意接受甲方聘用，担任公司____________________岗位。

1.2本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

二、工作内容与职责

2.1乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成公司分配的工作任务。

2.2乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，维护公司利益。

2.3乙方应积极参加公司组织的各项培训、学习活动，提高自身业务水平。

2.4丙方应按照约定，为甲方提供____________________支持和服务。

三、劳动报酬及福利待遇

3.1甲方按照国家规定及公司薪酬制度，向乙方支付基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.2甲方为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。

3.3甲方根据国家规定及公司福利制度，为乙方提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

3.4丙方应按照约定，承担乙方在履行职务过程中产生的相关费用。

四、甲方的权益及责任

4.1甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果调整乙方的工资、奖金等。

4.2甲方有权根据公司发展需要，调整乙方的岗位或工作内容。

4.3甲方有权对乙方进行必要的培训和指导，以提高乙方的业务水平和工作能力。

4.4甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度，对乙方进行奖惩。

五、丙方的责权利

5.1丙方应按照约定，为甲方提供____________________支持和服务。

5.2丙方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业规范。

5.3丙方应承担因提供服务过程中产生的相关法律责任。

5.4丙方有权根据服务内容和质量，向甲方收取合理的费用。

六、乙方的违约及限制条款

6.1乙方如有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任：

（1）严重违反国家法律法规、公司规章制度及职业道德；

（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

（3）泄露公司商业秘密；

（4）被依法追究刑事责任。

6.2乙方在合同期限内，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相竞争的活动。

6.3乙方离职后，应按照约定，履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

八、合同解除与终止

8.1双方协商一致，可以解除本合同。

8.2甲方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反合同约定；

（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

（3）甲方根据公司发展需要，调整乙方的岗位或工作内容，经协商不成；

（4）甲方与丙方解除合作关系，导致乙方无法继续履行职责。

九、其他

9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本合同未尽事宜，可由三方另行协商解决。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.甲方法定代表人身份证明复印件；

3.乙方身份证复印件；

4.乙方学历、职称证书复印件（如有）；

5.丙方营业执照复印件；

6.丙方法定代表人身份证明复印件；

7.丙方服务协议；

8.甲方薪酬制度；

9.甲方福利制度。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

丙方（盖章）：________________

签订日期：________________

第三方介入的意义和目的在于为甲方提供更全面、高效的支持和服务，提高公司的整体运营效率。甲方为主导的目的和意义在于保障自身的合法权益，确保公司利益最大化，同时提高员工的工作积极性和满意度。通过引入第三方主体，甲方可以在不增加自身负担的情况下，实现资源整合和优势互补，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

住址：____________________

联系电话：________________

丙方（第三方）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

鉴于乙方具备一定的专业技能和经验，希望通过甲方提供的平台发挥其专长，同时引入丙方作为第三方主体，为乙方提供职业发展支持和保障，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及期限

1.1乙方同意接受甲方聘用，担任公司____________________岗位。

1.2本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

二、工作内容与职责

2.1乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成公司分配的工作任务。

2.2乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，维护公司利益。

2.3乙方应积极参加公司组织的各项培训、学习活动，提高自身业务水平。

2.4丙方应按照约定，为乙方提供职业发展支持，包括但不限于技能培训、职业规划等。

三、劳动报酬及福利待遇

3.1甲方按照国家规定及公司薪酬制度，向乙方支付基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.2甲方为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。

3.3甲方根据国家规定及公司福利制度，为乙方提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

3.4丙方应按照约定，为乙方提供职业发展相关的支持和资源。

四、乙方的权益及责任

4.1乙方有权要求甲方提供符合岗位要求的培训和发展机会。

4.2乙方有权根据自身情况和工作表现，向甲方提出调整工作内容或岗位的请求。

4.3乙方有权获得甲方提供的福利待遇和劳动保障。

4.4乙方应按照约定，履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。

五、丙方的责权利

5.1丙方应按照约定，为乙方提供职业发展支持，包括但不限于技能培训、职业规划等。

5.2丙方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业规范。

5.3丙方应承担因提供服务过程中产生的相关法律责任。

5.4丙方有权根据服务内容和质量，向甲方收取合理的费用。

六、甲方的违约及限制条款

6.1甲方如有下列情形之一的，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的法律责任：

（1）未按照国家规定及公司薪酬制度支付劳动报酬；

（2）未依法缴纳社会保险、住房公积金；

（3）强迫劳动或者非法限制人身自由；

（4）未提供乙方要求的培训和发展机会。

6.2甲方不得无故调整乙方的岗位或工作内容，影响乙方的职业发展。

6.3甲方在合同期限内，不得以任何理由解聘乙方，除非乙方严重违反合同约定。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

八、合同解除与终止

8.1双方协商一致，可以解除本合同。

8.2乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未履行合同约定的培训和发展义务；

（2）甲方未提供合同约定的福利待遇和劳动保障；

（3）甲方违反合同约定，严重损害乙方权益。

九、其他

9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本合同未尽事宜，可由三方另行协商解决。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.甲方法定代表人身份证明复印件；

3.乙方身份证复印件；

4.乙方学历、职称证书复印件（如有）；

5.丙方营业执照复印件；

6.丙方法定代表人身份证明复印件；

7.丙方服务协议；

8.甲方薪酬制度；

9.甲方福利制度。

乙方（签字）：________________

丙方（盖章）：