二零二五年度足浴店员工薪资保障与员工福利激励合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度足浴店员工薪资保障与员工福利激励合同甲方（采购方）：甲方名称：足浴店名称甲方地址：足浴店地址甲方联系方式：足浴店联系方式法定代表人（如有）：足浴店法定代表人乙方（供应方）：乙方名称：足浴店员工乙方地址：足浴店员工地址乙方联系方式：足浴店员工联系方式法定代表人（如有）：足浴店员工法定代表人一、员工薪资保障1.薪资标准乙方每月的基本工资为______元。乙方享有国家规定的节假日工资、加班工资等。2.薪资调整甲方将根据国家相关法律法规和行业惯例，定期对乙方薪资进行调整。乙方薪资调整的具体方案将在调整前通知乙方。二、员工福利激励1.社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.员工福利（1）带薪年假：乙方享有带薪年假，年假天数根据国家规定和公司实际情况确定。（2）节假日福利：甲方将根据国家规定和公司实际情况，为乙方提供节假日福利。（3）生日福利：甲方将为乙方提供生日福利，具体形式由公司决定。三、合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为______年。合同期满后，如双方无异议，可自动续签。四、合同解除与终止1.合同解除（1）甲方因经营需要或乙方严重违反劳动纪律，可单方面解除合同。（2）乙方因个人原因提出解除合同，需提前______天书面通知甲方。2.合同终止合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据公司经营状况和员工绩效调整薪资待遇。义务：按照国家法律法规和公司制度保障乙方的基本权益。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相匹配的薪资待遇。有权参与公司组织的各项活动。义务：遵守公司规章制度，认真履行工作职责。积极参与公司组织的培训和学习，提高自身技能。六、考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。2.奖惩措施根据考核结果，甲方将对表现优秀的乙方给予奖励，如奖金、晋升等；对表现不佳的乙方进行警告或处罚。七、合同期限与续签1.合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为______年。合同期满后，如双方无异议，可自动续签。2.续签条件八、合同解除与终止1.合同解除（1）甲方因经营需要或乙方严重违反劳动纪律，可单方面解除合同。（2）乙方因个人原因提出解除合同，需提前______天书面通知甲方。2.合同终止合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方薪资结构、福利政策以及其他机密信息（包括但不限于员工绩效、薪酬调整等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_