2024年新员工劳动合同（30篇）

2024年新员工劳动合同（30篇）

2024年新员工劳动合同（精选30篇）

2024年新员工劳动合同篇1

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合

同条例》及本公司的有关规章制度，在互尽告知义务的基础上，本

着平等、自愿的原则，经协商一致签订本合同。

一、合同期限

第一条本合同为定期合同；

本合同的固定期限为：自年月日起至年月

日止，为期年个月，其中自年月日起至年月日止为试用期，为

期个月。

二、工作内容

第二条甲方根据本公司实际情况制定了一岗多职的工作原则，

基于这一原则甲、乙双方同意：

甲方聘请乙方在部门工作，主要从事岗位，该岗位为乙方的主

体岗位；除主体岗位外，乙方上级主管可根据工作需要临时安排其它

工作。

第三条经甲乙双方协商一致，可调整乙方的主体岗位。

第四条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按时、

按质、按量的完成工作任务；甲方可对乙方工作进行考核。

三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动保护

第五条乙方工作地点：。

第六条劳动时间：

甲、乙双方同意执行定时工作制，甲方安排乙方的工作时间为:

星期一至星期五，上午8时至12时，下午1时至5时。

甲方应合理安排乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工作

时间时，乙方应配合，甲方允许乙方作出相应时间的补休。

第七条劳动条件：

1.甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，

保障乙方在工作过程中的安全和健康。

2.甲方根据乙方岗位的实际需要，按照国家有关规定向乙方提

供必要的劳动保护用品。

3.甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动保护。

四、劳动报酬

第八条工资支付:

甲、乙双方确认，本合同所称“工资”是指甲方支付给乙方的

工资，不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。

1.甲、乙双方同意甲方根据本公司先行工资制度标准确定乙方

工资。试用期内工资元，转正后工资为元；乙方在按时、按质、按量

完成工作任务的前提二（以人力资源部的考核及部门经理考核为准），

奖金为元。

2.甲方于每月10日以货币形式支付乙方工资。

第九条甲方根据本公司实际情况制定了变岗变薪的制度，基于

这一原则，甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方

的工资标准予以相应变更。

第十条甲、乙双方同意：甲方可根据生产经营的状况或乙方实

际工作能力和工作表现（以人力资源部的考核及部门经理考核为准）,

适时调整乙方的工资。

五、福利待遇

第十一条甲方为乙方依法购买国家规定的社会保险。

第十二条在本合同有效期限内，甲方应按国家所规定的休假制

度，予以乙方符合条件的各类法定节假日，婚丧、生育等带薪休假

待遇。

第十三条乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗的，由指定医

疗机构出具病情证明，按有关政府规定的或甲、乙双方的约定享受

医疗期和医疗期内的病假工资。

第十四条乙方因工负伤，需要停止工作接受治疗的，实行工伤

医疗期。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，并经.本公

司住所地劳动能力鉴定委员会确认。医疗期间享受企业职工工伤保

险待遇，工资改发工伤津贴。

第十五条乙方因工伤亡或非因工伤亡等待遇，按有关法律规定

及公司有关规定程序执行。

六、规章制度、劳动纪律

第十六条甲方制il的规章制度（适用全公司员工的），应经合法

程序（职工代表大会）通过并公示。

第十七条甲方制仁的专项规则（适用乙方的），签订本协议时已

详尽告知。

第十八条乙方对日方在签订本合同时已有效的各项规章、规则,

表示已知并确认无异议。

第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安

全卫生、操作规程及工作范围；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积

极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制度，

视具体情况给予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更

第二十一条甲、乙双方经协商达成一致的，可变更本合同条款。

第二十二条订立本合同时所依据的法律、行政法规、行政规章、

上海市有关政策及本公司有关规定发生变化时，甲、乙双方应变更

合同相关内容。

第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，须变

更本合同方可继续履行的，经甲、乙双方协商一致同意，可以变更

本合同相关内容。

第二十四条变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动

合同文本由甲乙双方各执一份。

八、劳动合同的解除

第二十五条甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳

动合同：

1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

3.在试用期内，乙方必须10个工作日前以书面形式告知甲方，

并办理交接工作。

第二十七条试用期满转正后，在合同期限内，除下列情形外乙

方可解除劳动合同，但必须提前三十天以书面形式通知甲方；乙方若

未提前三十天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方一个月实际工资

收入。

1.给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；

2.被有关国家机关依法审查尚未结案的；

3.乙方因与甲方就出资培训深造或资助购房等有服务期约定，

且服务期未满的。

第二十八条乙方奉下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，

并不支付任何形式的补偿金：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；（以人力资源部的处罚为依

据）

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（以人力

资源部的处罚为依据）

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思

的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；乙方提供的简

历与实际不符的，乙方提供的学习经历与工作经历与实际不符的，

乙方向甲方介绍的其培训经历、荣誉经历或职称、学历有虚假的情

形视同为属于上述情形。

6.被依法追究刑事责任的。

第二十九条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通

知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜

任工作的；

3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同

无法履行，经甲、乙双方协商，也不能就变更劳动合同达成协议的;

4本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形。

第三十条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十

九条的规定解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检

查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失

劳动能力的；

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(4)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

九、劳动合同的终止

第三十一条有下列情形之一的，本合同终止：

1.本合同期限届满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的；

5.本合同期限届满，但乙方有第三十条约定情形之一的，劳动

合同期限顺延至该情形消失。

第三十二条甲方按法定程序宣告歇业、撤销、解散、破产的，

本合同可以终止，但甲方应提前三十日书面通知乙方。

第三十三条乙方患职业病或因工负伤，被确认为部分丧失劳动

能力的，劳动合同期限届满，经双方协商一致，甲方按规定支付伤残

就业补助金的，本合同终止；

第三十四条合同双方若要求续签本合同，应当在本合同期限届

满前三十天内，书面通知对方，经双方协商同意，可以续签劳动合

同。

十、工作移交

第三十五条本合同终止之日起30日内或本合同任何一方作出解

除合同书面通知之日起30日内，乙方必须履行工作移交义务，按照

甲方移交规定程序全面、适当地办理移交。

十一、保密协议

笫三T六条乙方在履行本劳动合同期间或离职后，对本工作掌

握和了解的商业秘密有保密义务。乙方故意泄露甲方的商业秘密，

由此给甲方造成损失，甲方有权要求赔偿。本条所指的商业秘密，

是指不为公众所悉，能甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采

取保密措施的技术信息和经营信息。甲方的客户及相关业务信息属

于甲方的商业秘密。

十二、违约责任

第三十七条甲、乙双方任何一方违约，给对方造成经济损失的,

须承担违约责任，具体赔偿额根据法律、法规和给对方造成经济损

失的程度确定。

第三十八条乙方未按本合同第三十五条约定履行工作移交义务

的，按该项工作移交所需要的期间为计算依据，以乙方解除劳动合

同时上一个月的工资收入为标准支付甲方违约金。

第三十九条在本合同期限内，甲乙双方经协商另签专项协议的

（如服务期协议、保密协议等），该专项协议为本合同附件，专项协

议对违约责任的约定与本合同不一致的以该专项协议为准。

十三、劳动争议

第四十条甲、乙双方履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动

争议程序。

第四十一条甲、乙双方发生的劳动争议可先行协商解决，也可

自发生争议之日起六十日内向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不

服从仲裁的一方，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在

地人民法院提出诉讼。

十四、其它约定事项

第四十二条甲、乙双方确认，在本合同中注明的地址、通讯送

达地、联络电话是各类文书、文件送达地。若发生变更的，应当及

时告知对方，未告知的，所发生的法律后果由未告知方自行负责。

第四十三条乙方在本合同中所签署的姓名和笔迹，确认为用于

本合同履行期间（包括服务期内）对其他所相关文书的有效签名。

第四十四条乙方确认在签订本合同时，已了解甲方依法制订的

各项规章制度，并愿予以履行。

第四十五条甲、乙双方确认公司制订的各项规章制度以及公司

公告的各类通知，都是本合同的有效组成部分。

第四十六条甲方已经将公司的基本情况（包括乙方的劳动报酬、

劳动条件等）告知乙方，乙方也已经了解该情况，双方在此基础上签

订本合同。

第四十七条本合同未尽事宜由甲、乙双方另行协商处理。

笫四T八条本合同如与国家、本市有关法律、法规相抵触时，

按有关法律、法规执行。

第四十九条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等

法律效力，自签定之日起须经甲乙双方签字盖公章后生效，两份合

同具有同等法律效力。

第五十条本合同签订生效之日起，原劳动合同作废。

甲方：—乙方：—

日期：20_年_月_日日期：20_年_月_日

2024年新员工劳动合同篇2

甲方：

乙方：__________________________

甲方法定代表人：

注册地址：

乙方_____

性别_____

居民身份证号___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_______________________

邮政编码________________________

户口所在地省（市）_____区（县）______街道（乡镇）

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等

协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年

_____月_____日止。

本合同于终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗

位（工种）工作。

第三条乙方工作应达到标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行工时制度。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方

自行安排工作和休息肘间。

第五条乙方加班工资基数为每日_______元或按

执行。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全

生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、

劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

第八条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资

为_____元或按执行。乙方在试

用期间的工资o甲乙双方对工

资的其他约定

第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的

月生活费为元或按________执行。

五、保险福利待遇

第十条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有

关社会保险手续。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执

行。甲方按支付乙方病假工资。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执

行。

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：

六、劳动纪律

第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪

律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进

行处理，直至解除本合同。

第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、

生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德;

积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更、解除

第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时

办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，

致使本合同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变

更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内

（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为同意终止本合同。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规

定或者本合同约定可以解除劳动合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提

前30日以书面形式通知乙方:

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有

关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前

30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和

社会保障部门报告后，可以解除合同：

（一）濒临破产送行法定整顿期间的；

（二）因防治工业污染源撤迁的；

（二）生产经营状况发生严重困难的。

第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二

十条、第二十一条解除本合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

（四）在甲方连续工作一年以上，且距法定退休年龄不满5年

的；

第二十三条乙方能除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲

方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处

理完毕的除外。

第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本

合同：

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的；

（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

的；

第二十五条本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，

乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

八、劳动合同的终止、续订

第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）合同期限届满的；

（二）合同约定的终止条件出现的；

（三）乙方达到法定退休条件的;

（四）甲方依法破产、解散的；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十七条本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动

合同意向以书面形式通知乙方。

第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订

手续：

（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；

（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳

动关系，乙方要求续亡劳动合同的。

九、经济补偿与赔偿

第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付

经济补偿金：

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付乙方工

资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；

（二）支付乙方的工资报酬低于常德市最低工资标准的，在补

足低于标准部分的同行，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿

金。

第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和

乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工

资的经济补偿金，最多不超过12个月：

（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作，由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳

动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

笫三T一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方

在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1

个月工资的'经济补偿金：

（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事

甲方另行安排的工作的；

（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合

同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

（三）甲方裁减人员的。

第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于

常德市最低保障工资。

第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金

的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的25%支

付额外经济补偿金。

第三十四条甲方违反本合同约定解除劳动合同，给乙方造成损

害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十五条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的

约定解除合同的赔偿标准：

赔偿甲方为乙方培训和招接收所支出的全部费用，还需按该费

用总金额50%支付经济补偿金。

第三十六条乙方因存在本合同规定的第十几条第（二）项、第

（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，

应当承担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守

商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

双方约定______________________________________

十、当事人约定的其他内容

第三十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十一、劳动争议处理及其它

第三十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳

动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之

日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以

直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四十条本合同的附件如下

第四十一条本合同未尽事宜或与今后国家、石门县政府有关规

定相悖的，按有关规定执行。

第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）

乙方（签字或盖章）

法定代表人

或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期：年月日

2024年新员工劳动合同篇3

甲方：_______________

乙方：

根据（中华人民共和国劳动法）等法律、行政法规、行政规章的

规定，

（以下简称甲方）与（以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的

原则，订立本劳动合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终

止条件出现止。

（三）以完成一定的工作为期限：自年月日起至完成之日止。

其中试用期：自年月日起至年月日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是：按《营

业员管理制度》执行。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。

（二）甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后.或出现法律、

行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。

（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又

不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支

付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%.300%的工资报酬。

四、劳动报酬

（一）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工

资分配形式和工资水平。

（二）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行

金基数按计划完成考核结算，考核奖金依据公司经营状况、员工工

作表现考核后发放。所有收入均为税前，公司依法代扣代缴个人所

得税。乙方度用期月工资标准为基本工资/元+业绩提成；试用期满

为/元。以后，按企业工资制度工资。

（三）甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣

和无故拖欠乙方工资。

（四）乙方在探亲似、病举、婚丧假依法参加社会活动期间，甲

方应支付工资。

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。

甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要

的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。

（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章

指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的

行为，有权提出批评、检举和控告。

六、社会保险和福利

（一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的

规定。

（二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

七、劳动纪律

（一）甲方依法建立和完善规章制度。

（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。

（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。

八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：

九、劳动合同的变更、解除、终止

（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、

协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提

出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;

1.在试用期内被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；

3.严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.乙方未通过甲方的试用期考核；

5.被劳动教养或依法追究刑事责任的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应

当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补

偿金：

1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经

能从事由甲方另行安排的工作的；

2.不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的；

3.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本

劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成

协议的；

4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

（五）乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提

前通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时

通知甲方解除劳动合同：

1.在试用期内的

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的:

4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约

定的工资标HE的；

5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支

付职工加班加点工资的。

（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条（三）项规定情

形的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限颇

延至下列情形规定的到期时间：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

（七）本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出

现、或甲乙双方约定的一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终

止。

十、甲乙双方协商约定的其他事项

十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任

甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任

外，还应分别承担如下违约责任：

甲方的违约责任：

乙方的边约责任：

甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解

委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有

同等法律效力。

甲方：（签字）_________________

联系电话：_________________

_________年_____月_____H

乙方：（签字）_________________

联系电话：_________________

年月日

2024年新员工劳动合同篇4

甲方：

乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方

平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止,

共计个月。

第二条本合同试用期自年月日起至年月日。

第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之

日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工

作地点为甲方的经营场所。

第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、

工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗

位、工作内容和工作地点。

第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、

工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进

行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关

协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

三、工作时间和休息休假

第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲

方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法

制定的相关规章制度执行。

第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加

班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班赛用在项目提成里支付。

第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报

上级批准，否则不视为加班。

四、劳动报酬笫T一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳

分配的‘原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资

水平。

第十二条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方

依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于

当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更

和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标

准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每

月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。

第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结

清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

五、社会保险和福利待遇

第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按

照甲方依法制定的相关制度执行。

第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关

规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件

和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家

和本公司规程。

第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按

《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等

自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生

变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解

除本合同。

第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合

同：

1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括

但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、

过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；

2.严重违反本合同或甲方的规章制度；

3.法律法规规定的其他情形。

第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法

规及甲方依法制定的相关制度执行。

第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：

1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；

2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

4.法律法规规定的其他情形。

第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续

订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

八、双方协商约定的其他内容

第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三

者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严

重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追

索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

第三十一条双方需要约定的其他事项：

1.2.3.九、违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前30天

向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接

工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成

经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给

对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的

工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不

够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；

2.违反甲方依法制订的规章制度;

3.工作失误给甲方造成了经济损失;

4.应向甲方支付的其它任何款项；

十、劳动争议处理

第三十五条在签亡本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他

的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的

纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。

全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔

偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、

招聘费、培训费等）。

第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协

商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发

生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

十一、其他规定

第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括

但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规

章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组戌部分，对乙方有约

束力。

第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通

知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,

视为已送达。

第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方

的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废

止的，依法执行新的法律、法规。

第四十一条本合同自之日起生效。

甲方：甲方代表人（委托人）：

地址：乙方：性别：身份证号码：

2024年新员工劳动合同篇5

甲方名称：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,

在乙方对甲方公司情况、管理制度等充分了解的情况下，甲乙双方

遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本

劳动合同（以下简称合同），共同遵守。

第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式：自

20_年1月5日起至20_年1月4日止。

第二条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3

层

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任教师岗位（工种）工

作。乙方同意甲方可以根据经营情况、工作需要，以及乙方工作能

力和表现业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相

对应的工作级别，乙方同意服从甲方的管理和安排。

第四条

（一）甲方安排乙方执行标准工时工作制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周

工作不超过40小时。

甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度

或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时

问。

（二）甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。有

关报酬依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理。

第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的

工资随甲方的经济效益上下浮动，具体的办法见附表1、2。

乙方同意甲方可以根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核

情况，以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整

乙方工资待遇。

第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合

同约定的内容。

第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照

《劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行：

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日书面形式通

知对方。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不

支付经济补偿：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；如下内容均系用

人单位的重大规章制度，如出现如下情况之一，除甲方有权随时解

除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成

的一切损失。

（1）乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘

用合同；或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于

其他雇主的。

（2）乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面有隐瞒、

造假、虚报等与事实不符的情况。

（3）乙方未能保守甲方商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制

度，应对所有与甲方有关的商业信息（包括但不限于财务、客户、

产品、销售等信息）予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资

料（含复印峻、电子资料）带离工作场所，擅自传播和复制（拷贝）

甲方有关资料，离职时未归还所有属于甲方的文件、物品均属于未

能保守商业秘密的行为。

（4）乙方严重违反员工手册的规定。本合同签订前，乙方已经

详细了解员工手册内容，承诺严格遵守。乙方累计违反劳动纪律或

规章制度三次以上的视为严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。双方确认造

成甲方损失1000元以上的为重大损害；

4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或

者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理转移手续。

乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向

乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后才能支付。乙方工作交接

未办结的，无权领取经济补偿。乙方离职时的工作交接手续、应当

履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，乙方必须在甲方要求的

期限内提供相关资料、信息和文件，以确保甲方能够及时为乙方办

理转移手续。乙方承诺按照甲方要求及时办理工作交接手续，在乙

方未办理完毕前，甲方可以暂时不为乙方办理转移手续。

第九条竞业限制条款

解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的'有关商业秘密的资

料移交甲方，并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方

商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从

事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者

经营同类产品、从事同类业务的竞争。

第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向

有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

乙方申明：乙方在签署本协议时，业已获得公司的相关文件，

并知悉全文，愿意遵守甲方的各项规定及以后颁布或修订的规章制

度。

第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，

按国家和重庆市有关规定执行。

第十二条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一

份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）

乙方（签字或盖章）

年月日

2024年新员工劳动合同篇6

甲方（使用部门）名称：

乙方（受聘人员）

出生年月：

身份证号：

住址：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的

规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、使用岗位及期限。

甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年

______月_______日起至_______年______月日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完

成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全

卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格

遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬。

乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣

发见《华中师范大学武汉影视工程学院临时工管理办法》。

五、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各

项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程

序变更合同。

（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，

劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在使用期内被证明不符合使用条件的；

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间

连续超过三天的；

3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当

提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作

的；

2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无

法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规

定解除或终止劳动合同：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；

2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；

3、国家法律、法规另有规定的。

（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解

除。

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式

通知甲方。

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

1、在使用期内，甲方未支付工资的;

2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

3、国家法律、法规另有规定的。

（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

七、违反劳动合同的责任。

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容

在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济

赔偿责任。

八、双方需要约定的其他事项：

九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的

规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、

政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十、本合同依法亡立后，双方必须严格履行。

十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主

管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。

甲方（盖章）：

年Z0

乙方（签章）：

年片0

2024年新员工劳动合同篇7

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国

劳动法合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一

致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。

一、劳动合同期限

第一条本劳动合同的试用期为____个月。自年_____月

日起，至_____年_____月日起。试用期满，甲方正式聘

用乙方。

第二条本劳动合同规定服务期自年月日起，至

年月日止。劳动合同的'合同期限与服务期相一致。

二、工作内容及工作地点

第三条甲乙方根据甲方的要求，经过协商，从事工作。甲方可

根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业

知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从

甲方的安排。

第四条乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合

甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的

工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量

要求。

第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为。

三、工作时间及休息时间

第六条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周

工作5天，（40小时）。

第七条如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因

的情况下，乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费，或是以给

予相应时间的调休。

第八条乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假

需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。

四、劳动报酬

第九条甲方实行岗位工资制。甲方确定乙方第一年的年薪为人

民币万元，按月发放每月

工资（其中基本工资为为元，全勤奖为元、饭

补为元）。乙方的收入为税前收入，个人所得税，则由乙方负

责依法交纳。

第十条甲方确定的发薪日期为下一个月的5日，如遇发薪日为

节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。

第十一条甲方执行国家有关劳动保险、员工福利的政策规定。

第十二条乙方在公司内所产生的差旅费用按公司报销制度为准。

具体报销为：市内的差旅费用20元/天，省内差旅费用120元/天，

省外140元/天、

五、劳动合同终止的条件

第十四条符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙

方：

1、在试用期内；

2、乙方严重失职、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造

成重大损害的；

3、因乙方违反“员工规章制度”规定，根据该规定应予以辞退

的；

4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能

胜任工作的；

5、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作又无法胜任其他指定工作的；

6、甲方因生产经营情况和生产计划发生变化而人员有多余；

7、甲方宣布解散或经营期满。

第十五条下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方:

1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内；

2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员

会确丧失劳动能力；

3、实行计划生育的乙方（指女性）在规定的孕期、产期和哺乳

期间；

4、劳动合同期限未满，又不符合同第五章第十四条规定的；

第十六条有下列情况之一的，乙方可以解除合同；

1、在试用期内；

2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重

危害乙方身体健康的；

3、甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过30日的；

第十七条有下列情况之一的，劳动合同即目行解除：

1、乙方严重失职，营私舞弊，甲方利益造成重大损害的；

2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；

第十八条若甲方提出解除劳动合同，除按第五章第十四条第1、

2、3款可即行解除本合同之外，须提前15天书面通知乙方。

第十九条如果乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训（含省

内、外实习培训），需要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双

方另签协议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作

不满一年的，因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方

出资的培训费用，除非双方另有书面协议。

六、保密规定

第二十条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。由于甲方与其客

户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。所以，无论在合同

期内或合同终止后，乙方必须保守甲方的商业机密。商业机密包括

但不仅限于甲方经营的情况、价格信息、客户资料等公司信息。甲

方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、

财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳

动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为25个工作日，在此期

间，甲方可以采取相应的脱密措施。

第二十一条甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密：

1、乙方从甲方获得信息时，甲方已通过合法途径拥有了这些信

息并应出示文件或其他证据加以证明；

2、乙方从甲方获得信息时，该信息已能从公开场合中获取。

第二十二条乙方若出现以下五种情形中的任何一种，将视为乙

方对甲方存在泄密行为:

1、乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务;

或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与

甲方类似或相同的个人、公司或企业。

2、乙方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式

许可，将甲方的商业机密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方

内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方。

3、甲方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式

许可，以任何形式，任何名义与曾跟甲方了生过业务联系的任何客

户联系，以提供与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的

客户脱离甲方（承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明

愿意向曾与发生过业务联系的任何客户甲方类似或相同服务的行为,

如通过电话、传真、邮件等）。

4、乙方在本合同期内及合同结束后，未经甲方书面许可、复制、

记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密。

5、在雇佣关系结束后（包括乙方离职和辞职后），乙方在三日

内尚未将其所保管的任何公司财产返回给甲方。

第二十三条一旦乙方发生泄密行为时，乙方同意：

（1）乙方承担全部的赔偿责任，即承担甲方的全部直接和间接

经济损失，及律师费用等其他相关费用；

（2）由甲方追缴乙方因违反本章条款所获得的收入;

（3）并向甲方支付罚金一万元人民币。

七、违反合同的责任

第二十四条乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作

流程等规程。若由乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经

济损失，应予以赔偿。

第二十五条甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都

要承担经济责任。具体赔偿费用由非违约方根据违约者的责任大小

和给对方造成的经济损失情况而定。如果由于乙方的违纪，甲方对

乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，属于

乙方违纪解除劳动合同。

第二十六条乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务，若乙

方在服务期内未经甲方许可，自行辞职或离职，或由于乙方符合第

五章第十四条第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，则甲方有

权扣除乙方当月工资作为违约金。

第二十七条则乙方应向甲方支付违约金。当乙方在甲方工作不

满壹年，则乙方应向甲方支付违约金_____元；当乙方在甲方工作满

壹年但不满贰年，则乙方应向甲方支付违约金元；当乙方在甲

方工作满贰年但不满叁年，则乙方应向甲方支付违约金元。上

述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由

乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部违约金后，甲方

才能开始办理乙方的能除劳动合同手续。

八、劳动争议处理

第二十八条甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议

的，按下列劳动争议程序处理：

1、甲乙双方协商解决；

2、协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁

委员会申请仲裁；

3、不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起十五天

内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第二十九条甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权

益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

九、其他

第三十条本合同夫尽事宜，按有关法律、法规的各项规定处理。

第三十一条乙方郑重声明，对《劳动合同》内容已完全明白了

解，同意遵守《劳动合同》及公司规章制度的全部规定。

第三十二条甲方有权根据公司经营、管理的需要，通过协商对

《劳动合同》的内容迄行修改、调整或补充，甲乙双方同意并遵守

修改、调整或补充后的新的《劳动合同》。

第三十三条甲乙双方认为需要规定的其他事项:

第三十四条本合同一式二份，甲、乙双方签字后生效，两份合

同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同条款，须经双方协

商一致，签署书面协议方为有效。

第三十五条本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以

国家、法规、政策为准。

甲方（盖章）：

甲方签字：

日期：_____年____月_____日

乙方签字

日期：_____年_____月_____日

2024年新员工劳动合同篇8

甲方：__________________________________

乙方：__________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》、《省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规

定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原

则，签订本合同，并共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳

动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳

动安全卫生保护，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法规规

定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律

和职业道德。

一、劳动合同期限

本合同期限采用下列方式确定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际

用工单位的协议终止为合同终止期限。

二、工作内容及要求

1.甲方派遣乙方在____（实际用工单位）的_____岗位从事

工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，

按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。

2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任

劳动合同约定的岗位工作要求。

3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或

调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一

致。

三、工作时间和休息休假

1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结

合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过小时，

每周（月）工作不超过小时。

2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法

定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班

工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格

执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为

乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理

人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，

有权提出批评、检举和控告。

2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位

负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,

保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期

和相应的医疗待遇。

五、劳动报酬

乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月日代

发。由于实际用工单住未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由

甲方向实际用工单位按双方协议追偿。

六、社会保险和福利

1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、

失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳专项社会保险费；其中,

乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所

的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。

乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。

3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待

遇。

七、劳动纪律

1.甲方应