2025年度人力资源管理与培训顾问合同

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2025年度人力资源管理与培训顾问合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：地址：________________________法定代表人：_________________联系电话：__________________地址：________________________法定代表人：_________________联系电话：__________________鉴于甲方需要提高人力资源管理水平和员工培训质量，乙方具备提供人力资源管理与培训服务的能力，双方本着平等互利、协商一致的原则，经友好协商达成如下协议：一、服务内容1.1乙方为甲方提供人力资源管理与培训服务，具体内容包括但不限于：（1）人力资源规划；（2）招聘与配置；（3）绩效管理；（4）薪酬福利管理；（5）员工关系管理；（6）培训需求分析；（7）培训课程设计；（8）培训组织实施；（9）培训效果评估；（10）甲方提出的其他相关服务。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。三、服务费用3.1乙方根据甲方需求，制定详细的服务费用报价，经双方协商一致后确定。服务费用包括但不限于：（1）乙方提供的人力资源管理与培训服务的直接费用；（2）乙方派驻甲方的工作人员的差旅费用；（3）乙方提供的培训课程所需的材料费用；（4）甲方要求的其他相关费用。3.2服务费用支付方式：（1）甲方按月支付乙方当月的服务费用，每月支付日为______日；（2）甲方在合同签订之日起五日内支付乙方定金______元，合同期满后，乙方扣除乙方实际发生费用后，将定金无息退还甲方。四、双方责任4.1甲方责任：（1）为乙方提供必要的办公场所和设备；（2）提供乙方所需的信息资料，确保信息真实、准确；（3）配合乙方开展人力资源管理与培训工作；（4）按时支付乙方服务费用；（5）对乙方提供的服务提出意见和建议。4.2乙方责任：（1）按照合同约定提供人力资源管理与培训服务，确保服务质量；（2）遵守国家有关法律法规，履行保密义务；（3）对甲方提供的信息资料负有保密责任；（4）根据甲方需求，及时调整和改进服务方案；（5）定期向甲方汇报服务进展情况。五、保密条款5.1双方对本合同内容、服务内容、信息资料等负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。六、违约责任6.1如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金______元，并赔偿守约方因此遭受的损失。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、合同变更与解除8.1本合同签订后，如遇不可抗力或其他特殊原因，致使合同无法履行，双方均有权解除本合同，但应提前______日通知对方。8.2双方协商一致，可对本合同进行变更。变更内容作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。九、其他9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。9.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________________乙方（盖章）：__________________签订日期：__________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术供应商、咨询服务提供商等。二、第三方介入的目的和方式2.1第三方介入的目的是为了提高人力资源管理与培训服务的效率和质量，或为了实现合同目的而引入的专业支持。2.2第三方介入的方式包括但不限于：（1）提供专业咨询服务；（2）提供技术支持；（3）协助乙方完成特定任务；（4）作为中介方促成甲方与乙方之间的合作。三、第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲方和乙方在合同中约定，具体如下：（1）第三方因自身原因导致的服务质量问题，其责任限额为______元；（2）第三方因违反保密条款导致的信息泄露，其责任限额为______元；（3）第三方因不可抗力导致的服务中断，其责任限额为______元。四、第三方责任划分4.1第三方在合同履行过程中的责任如下：（1）第三方应按照合同约定提供专业服务，确保服务质量；（2）第三方应遵守国家有关法律法规，履行保密义务；（3）第三方应配合甲方和乙方的工作，及时解决服务过程中出现的问题。4.2甲方和乙方对第三方的责任划分如下：（1）甲方对第三方的选择和监督负有责任，应确保第三方具备履行合同的能力；（2）乙方对第三方的服务进行监督，确保第三方按照合同约定提供服务；（3）第三方对自身提供的服务质量负责，对因自身原因导致的服务质量问题承担相应责任。五、第三方介入的合同条款（1）第三方服务的具体内容和范围；（2）第三方服务的期限和费用；（3）第三方责任限额；（4）第三方与其他各方的责任划分；（5）第三方服务的保密条款；（6）第三方服务的违约责任。六、第三方介入的合同变更6.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。七、第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中发生争议，应由甲方、乙方和第三方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、第三方介入的合同解除8.1第三方介入后，如遇不可抗力或其他特殊原因，致使合同无法履行，任何一方均有权解除合同，但应提前______日通知其他方。九、第三方介入的合同终止9.1第三方介入的合同终止后，甲方、乙方和第三方应共同确认合同终止的事实，并办理相关手续。十、其他10.1本合同附件中包含第三方介入的相关协议和文件，与本合同具有同等法律效力。10.2本合同未尽事宜，由甲方、乙方和第三方另行协商解决。甲方（盖章）：__________________乙方（盖章）：__________________第三方（盖章）：__________________签订日期：__________________第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源管理与培训服务详细方案要求：详细列明乙方提供的人力资源管理与培训服务的具体内容、实施步骤、预期效果等。说明：本附件为乙方提供服务的指导性文件，用于甲方了解乙方服务的具体内容和实施方式。2.附件二：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、服务内容、费用、责任划分、保密条款等。说明：本附件为第三方介入的正式协议，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。3.附件三：服务费用明细表要求：详细列明各项服务费用的计算依据、金额、支付方式等。说明：本附件为服务费用的详细清单，用于甲方核对和支付服务费用。4.附件四：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中对信息资料的保密义务和违约责任。说明：本附件为保密协议，用于保护双方在合作过程中的商业秘密。5.附件五：服务效果评估报告要求：评估乙方提供的人力资源管理与培训服务的实际效果，包括但不限于员工满意度、绩效提升等。说明：本附件为服务效果的评估报告，用于甲方了解乙方服务的实际效果。6.附件六：合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：本附件为合同变更的正式协议，用于规范合同变更的过程。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：本附件为争议解决的正式协议，用于规范争议解决的过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付服务费用责任认定标准：甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付______%的违约金。示例：若甲方应在2025年3月1日支付乙方3月份的服务费用，但实际支付日期为3月15日，则甲方应向乙方支付______%的违约金。2.违约行为：乙方未按时提供服务质量责任认定标准：乙方未按时提供服务质量，应向甲方支付______%的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若乙方应在2025年3月31日前完成某项服务，但实际完成日期为4月10日，则乙方应向甲方支付______%的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约行为：第三方泄露商业秘密责任认定标准：第三方泄露商业秘密，应向甲方和乙方支付______元赔偿金，并承担相应的法律责任。示例：若第三方在合同履行过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，则第三方应向甲方和乙方支付______元赔偿金，并承担相应的法律责任。4.违约行为：合同一方违反保密条款