生产销售的岗位责任书

生产销售的岗位责任书生产销售的岗位责任书篇一甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称甲方)甲乙双方经协商一致，在原签定《劳动合同》及有关补充协议的基础上，自愿签订本岗位责任书，以便双方遵照执行。一、乙方在甲方担任的职位是，主要工作是，工作考核的重点是。二、乙方负责的市场区域是，需要完成的市场销量是万(具体销量以实际年度、季度、月度计划任务为准)。三、甲方有权从下列方面考核乙方表现1、工作的积极性和主动性，主要包括心态、状态和精神面貌等方面。2、工作的纪律性和管控性，主要包括有效地团队管理、人员培育、使用和考核。3、工作完成情况和达标率，主要包括区域市场客户的满意度和市场销量完成率。4、终端门店的维护和提升，主要包括客户的满意度和支持力，以及终端形象的提升。四、岗位职责1、协助上级领导制定公司年度发展目标、预测市场发展趋势。2、制定年、季、月度市场销售计划和促销计划，完成公司销售任务。3、深入分析客户、行业、对手情况，及时有效地开展市场促销活动。4、切实维护终端店铺的客情关系和品牌形象，做好品牌口碑和市场占有率。5、负责团队的招聘、培训、管理、考核，以及专柜和精品店的回款工作。五、乙方的薪资主要由“基本薪资、业绩薪资、考核薪资、干股分红、其它福利”五部分组成，本条款中的考核薪资是指责任津贴，但不仅限于责任津贴(含其它考核性奖励)。六、乙方每月的责任津贴是元人民币(大写：)，约占工资比例的25%，责任薪资的发放将根据甲方的等级评定，等级评定依据是由当月的《周工作计划表》形成。七、考核等级一共划分四级，分别是不及格、及格、良好、优秀四种。优秀等级按100%责任津贴发放，良好等级按80%责任津贴发放，及格等级按60%责任津贴发放，不及格等级则扣除当月责任津贴。八、乙方应当严格按照《劳动合同》和甲方《员工手册》的有关规定及本协议的有关规定全面履行职责。如出现下列情形之一的，甲方有权取消乙方的责任津贴以及给予相应处罚。1、因故意或严重不负责任造成工作失误，不能完成本协议的约定职责，给甲方造成损失的，应对其造成的损失承担赔偿责任。2、违反国家法律、法规及甲方依法制定的规章制度，给甲方造成损失的，应对其造成的损失承担赔偿责任。3、违约解除劳动合同，应当支付的违约金、职业培训费及因此造成的损失。4、未经甲方书面许可，泄露公司关于市场信息数据、投资动向、管理制度、技术配方等商业秘密，给甲方造成损失的，应当承担的违约责任。5、损坏甲方财物，未与甲方结清相关费用(包括所经手办理的货物、货款的回收等)。甲方依法从责任津贴中扣除上述款项后，如有结余，甲方支付余款给乙方;如有不足，乙方应立即补齐，否则，甲方有权通过法律途径向乙方追偿。九、本责任书作为《劳动合同》及其补充协议的组成部分，与劳动合同具有同等效力。十、本协议一式两份，经双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：乙方(盖章)：签约代表：身份证：签订时间：年月日签订时间：年月日生产销售的岗位责任书篇二一、岗位名称：销售主管二、隶属单位：鸿与智易资源网会员部三、直接下级：销售专员四、岗位职责：1、严格遵守公司及部门的各项规章制度2、负责协助电话销售部经理制定各类电话销售管理制度及服务标准3、负责对电话销售人员进行培训与指导4、负责组织人员通过电话进行客户开发工作5、负责组织人员收集客户信息，定期形成客户信息分析报告6、负责通过电话挖掘潜在客户7、负责组织电话回访工作，保证服务质量8、负责上级交办的其他工作。9、定期评估电话销售人员的