2025年度养老服务业临时用工管理协议范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度养老服务业临时用工管理协议范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位名称）：____________________________乙方（临时用工人员）：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就2025年度养老服务业临时用工管理事宜，达成如下协议：一、用工岗位及期限1.甲方因工作需要，拟于2025年度临时聘用乙方从事养老服务业相关工作。2.乙方同意接受甲方的工作安排，从事养老服务业相关工作。3.本协议的用工期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容1.乙方在甲方的工作内容包括但不限于：照顾老人生活、协助老人康复、参与养老院日常管理等。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。三、工作时间及待遇1.乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天。2.甲方按照国家规定和当地政府的要求，为乙方缴纳社会保险。3.甲方每月支付乙方工资，具体金额为：人民币____元。4.甲方根据乙方的工作表现，给予一定的奖金和补贴。四、合同解除及终止1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方被依法追究刑事责任的。2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）甲方未按照约定支付工资的；（2）甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的；（3）甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的。3.双方协商一致，可以解除本合同。4.本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同自行终止。五、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：____________________________乙方（签字）：____________________________签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。二、第三方介入的目的1.甲方在履行本合同时，可能需要第三方的协助，以优化用工管理、提高服务质量或实现其他合法目的。2.第三方介入旨在提供专业服务，协助甲乙双方更好地履行合同义务。三、第三方介入的流程1.甲方在需要第三方介入时，应提前与乙方协商，并取得乙方的同意。2.甲方应向乙方提供第三方的资质证明、服务内容、费用及预期效果等信息。3.乙方在收到甲方提供的信息后，有权对第三方进行审查，并在合理期限内给予答复。四、第三方的责任与权利1.第三方应按照甲方的要求，提供专业、高效的服务。2.第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和甲乙双方的要求。3.第三方有权要求甲方按照约定支付服务费用。4.第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。五、第三方的责任限额1.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额为：人民币____元。2.如第三方在履行职责过程中造成甲方或乙方损失，超出责任限额的部分，由甲方和乙方根据实际情况分担。3.第三方的责任限额不适用于因故意或重大过失造成的损失。六、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方之间的关系为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。2.第三方与乙方之间的关系为劳务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。3.第三方在履行职责过程中，应确保不侵犯乙方合法权益，不损害乙方利益。4.第三方在履行职责过程中，如需与乙方进行沟通或协商，应通过甲方进行。七、合同变更与解除1.如因第三方介入导致本合同内容发生变化，甲乙双方应协商一致，对本合同进行相应变更。2.如第三方无法履行职责或违反合同约定，甲乙双方有权解除本合同，并要求第三方承担相应责任。3.第三方介入期间，如发生不可抗力因素导致本合同无法履行，甲乙双方应协商解决，必要时可解除本合同。八、保密条款1.第三方在履行职责过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。2.第三方违反保密义务，造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。九、争议解决1.第三方与甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同附件中包含第三方服务协议，与本合同具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：第三方服务协议详细要求：协议内容应包括第三方的服务内容、服务期限、费用标准、保密条款、违约责任等。协议应由第三方签署，并加盖公章。说明：第三方服务协议是本合同的重要组成部分，用于明确第三方在履行职责过程中的权利和义务。2.附件二：乙方工作职责说明书详细要求：说明书应详细列出乙方的工作职责、工作标准、工作流程等。说明书应由甲方制定，并经乙方确认。说明：乙方工作职责说明书是乙方履行职责的重要依据，有助于明确双方的工作内容和要求。3.附件三：甲方规章制度详细要求：规章制度应包括甲方的组织架构、工作流程、员工行为规范等。规章制度应由甲方制定，并确保乙方知晓。说明：甲方的规章制度是乙方在甲方工作期间必须遵守的规则，有助于维护甲乙双方的合法权益。4.附件四：工资支付明细表详细要求：明细表应包括工资支付日期、工资金额、应发工资、扣除项目及金额等。明细表应由甲方负责填写，并定期向乙方提供。说明：工资支付明细表是乙方了解其工资支付情况的重要文件，有助于保障乙方的权益。5.附件五：社会保险缴纳明细表详细要求：明细表应包括社会保险缴纳日期、缴纳金额、缴费基数等。明细表应由甲方负责填写，并定期向乙方提供。说明：社会保险缴纳明细表是乙方了解其社会保险缴纳情况的重要文件，有助于保障乙方的权益。6.附件六：乙方培训记录详细要求：记录应包括培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果评估等。记录应由甲方负责填写，并定期更新。说明：乙方培训记录是甲方对乙方进行培训和评估的重要依据，有助于提高乙方的工作能力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按约定支付乙方工资；未按约定为乙方缴纳社会保险；未按约定提供劳动保护或劳动条件；未经乙方同意，擅自解除本合同。（2）乙方违约：未经甲方同意，擅自离职；严重违反甲方规章制度；因自身原因导致服务质量下降；向第三方泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方未按约定支付工资，应按日支付违约金；甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任；甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件，应赔偿乙方因此遭受的损失；甲方未经乙方同意解除本合同，应赔偿乙方相应的经济损失。（2）乙方违约：乙方未经甲方同意擅自离职，应赔偿甲方因此遭受的损失；乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本