2025年度杭州劳动合同解除与终止操作规程

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度杭州劳动合同解除与终止操作规程本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位名称）：住所地：_______法定代表人：_______乙方（劳动者姓名）：住址：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就2025年度劳动合同解除与终止事宜，达成如下协议：一、劳动合同解除与终止的条件1.1甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损害的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。1.2乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（5）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。1.3甲方和乙方协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动合同解除与终止的程序2.1甲乙双方协商一致解除劳动合同的，应当书面通知对方，并按照国家有关规定办理相关手续。2.2甲方按照法定程序解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资。2.3乙方按照法定程序解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。2.4劳动合同解除或者终止后，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。三、解除与终止劳动合同的经济补偿3.1甲方依照法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照下列规定支付经济补偿：（1）按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（3）月工资是指乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。3.2甲方依照本合同约定解除或者终止劳动合同的，应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.3甲方依照本合同约定解除或者终止劳动合同的，甲方应当在本合同约定的解除或者终止劳动合同之日起三十日内，一次性支付乙方经济补偿。四、其他约定4.1本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决。4.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。4.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______五、合同解除与终止后的劳动关系5.1劳动合同解除或者终止后，乙方不再享有甲方提供的各项福利待遇。5.2乙方应当妥善保管甲方提供的财物，并按照甲方要求办理相关手续。5.3乙方应当遵守国家有关法律法规，不得从事与甲方利益冲突的活动。5.4乙方违反本合同约定的，应当承担相应的法律责任。六、争议解决6.1甲乙双方因履行本合同发生的争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2争议解决过程中，双方应当保持正常的生产、工作秩序，不得影响正常的生产、工作。本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度杭州劳动合同解除与终止操作规程第二部分：第三方介入后的修正一、第三方介入的定义及范围1.1本合同所指的第三方，是指甲乙双方在劳动合同解除与终止过程中，为提供中介服务、法律咨询、仲裁调解、心理咨询等服务的独立法人或其他组织。（1）提供中介服务的第三方，协助甲乙双方进行劳动合同解除与终止的协商、调解等；（2）提供法律咨询服务的第三方，为甲乙双方提供法律意见、协助处理法律事务；（3）提供仲裁调解服务的第三方，对甲乙双方因劳动合同解除与终止产生的争议进行仲裁调解；（4）提供心理咨询服务的第三方，为甲乙双方提供心理咨询服务，协助处理心理问题。二、第三方介入的程序2.1甲乙双方协商一致，同意引入第三方介入的，应当书面通知对方。2.2双方共同选择第三方，并签订第三方服务协议。（1）第三方应当客观、公正地处理甲乙双方的争议；（2）第三方应当保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私；（3）第三方应当及时向甲乙双方通报争议处理进展情况；（4）第三方在争议处理过程中，不得泄露甲乙双方的任何信息。三、第三方的责任与权利3.1第三方的责任：（1）第三方应当依法履行服务协议约定的义务，不得损害甲乙双方的合法权益；（2）第三方在提供中介服务过程中，因自身原因导致甲乙双方合法权益受到损害的，应当承担相应的法律责任；（3）第三方在提供法律咨询服务过程中，因提供错误的法律意见导致甲乙双方合法权益受到损害的，应当承担相应的法律责任；（4）第三方在提供仲裁调解服务过程中，因仲裁调解不当导致甲乙双方合法权益受到损害的，应当承担相应的法律责任。3.2第三方的权利：（1）第三方有权根据服务协议约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供与争议处理相关的必要信息；（3）第三方有权根据争议处理的需要，对甲乙双方进行必要的调查。四、第三方责任限额4.1第三方在提供中介服务、法律咨询、仲裁调解、心理咨询等服务过程中，因自身原因导致甲乙双方合法权益受到损害的，应当承担相应的赔偿责任。（1）第三方在提供中介服务过程中，因自身原因导致甲乙双方合法权益受到损害的，赔偿责任不超过中介服务费用的一倍；（2）第三方在提供法律咨询服务过程中，因提供错误的法律意见导致甲乙双方合法权益受到损害的，赔偿责任不超过法律咨询服务费用的一倍；（3）第三方在提供仲裁调解服务过程中，因仲裁调解不当导致甲乙双方合法权益受到损害的，赔偿责任不超过仲裁调解服务费用的一倍。五、第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入甲乙双方劳动合同解除与终止的过程中，应当与甲方、乙方明确各自的权利义务，确保争议处理的公正性。5.2第三方与甲方、乙方之间应当签订书面服务协议，明确服务内容、费用、责任等内容。5.3第三方在提供服务过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私，不得损害甲乙双方的合法权益。5.4第三方在争议处理过程中，应当保持中立，不得偏袒任何一方。六、争议解决6.1甲乙双方与第三方因服务协议履行发生的争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2争议解决过程中，第三方应当继续履行服务协议约定的义务，确保争议处理的公正性。七、服务协议的变更与解除7.1甲乙双方与第三方签订的服务协议，如需变更或解除，应当书面通知对方，并达成一致意见。7.2服务协议的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。八、附则8.1本合同及附加条款未尽事宜，双方可以另行协商解决。8.2本合同及附加条款自双方签字（或盖章）之日起生效。8.3本合同及附加条款一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2025年度杭州劳动合同解除与终止操作规程》要求：本规程作为劳动合同解除与终止的主要依据，需详细列明解除与终止的条件、程序、经济补偿等。说明：本规程应包含法律法规引用、具体操作步骤、相关表格等。2.《甲方规章制度》说明：规章制度应合法有效，不得与法律法规相抵触。3.《乙方个人档案》说明：档案资料应真实、完整，便于在解除与终止劳动合同过程中查阅。4.《解除或终止劳动合同通知书》要求：通知书应明确解除或终止劳动合同的原因、时间、经济补偿等。说明：通知书应提前送达乙方，并要求乙方签字确认。5.《经济补偿计算表》要求：计算表应详细列明乙方在本单位工作的年限、月工资、经济补偿金额等。说明：计算表应作为支付经济补偿的依据。6.《第三方服务协议》要求：协议应明确第三方服务内容、费用、责任等。说明：协议应包含保密条款、争议解决方式等。7.《争议解决协议》要求：协议应明确争议解决方式、仲裁机构、诉讼管辖等。说明：协议应确保争议解决过程的公正性。8.《解除或终止劳动合同证明》要求：证明应包括解除或终止劳动合同的原因、时间、经济补偿等。说明：证明应作为乙方重新就业的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按照合同约定支付劳动报酬；未按照合同约定提供劳动条件；未依法为乙方缴纳社会保险费；违反国家规定，强迫乙方劳动；违反国家规定，违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。乙方违约行为：严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损害；被依法追究刑事责任；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。2.责任认定标准：甲方违约责任：甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应当支付赔偿金；甲方未按照合同约定提供劳动条件的，应当承担相应的法律责任；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应当补缴并支付滞纳金；甲方违反国家规定，强迫乙方劳动的，应当承担相应的法律责任；甲方违反国家规定，违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，应当承担相应的法律责任。乙方违约责任：乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同，无需支付经济补偿；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同，无需支付经济补偿；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同，无需支付经济补偿；劳动合同订立时所依据的客观情