劳务用工外包工安全管理制度

劳务用工、外包工安全管理制度合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳务用工、外包工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.目的和依据为加强劳务用工、外包工的安全管理，保障劳动者的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本单位所有劳务用工、外包工的安全管理。3.基本原则（1）安全第一、预防为主的原则，将安全工作贯穿于劳务用工、外包工管理的全过程。（2）依法管理的原则，严格遵守国家相关法律法规，保证劳务用工、外包工的合法权益得到保障。（3）综合治理的原则，充分发挥用人单位、劳务用工、外包工的共同作用，形成安全管理的合力。二、劳务用工、外包工的管理职责1.用人单位的职责（1）建立健全劳务用工、外包工安全管理制度，明确安全管理责任。（2）对劳务用工、外包工进行安全教育培训，提高其安全意识和操作技能。（3）为劳务用工、外包工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。（4）定期对劳务用工、外包工的工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。（5）依法为劳务用工、外包工缴纳工伤保险费。2.劳务用工、外包工的职责（1）严格遵守用人单位的安全管理制度和操作规程，不违章作业。（2）接受用人单位的安全教育培训，提高自身安全素质。（3）正确使用用人单位提供的劳动保护用品，爱护安全设施。（4）发觉安全隐患及时报告用人单位，积极配合用人单位进行整改。三、劳务用工、外包工的招聘与录用1.招聘流程（1）用人单位根据工作需要，确定招聘劳务用工、外包工的岗位、人数和条件。（2）通过合法的招聘渠道发布招聘信息，包括招聘网站、人才市场等。（3）对应聘人员进行资格审查，包括身份证、学历证书、职业资格证书等相关证件的核实。（4）对符合条件的应聘人员进行面试，考察其专业知识、技能和综合素质。（5）根据面试结果，确定录用人员名单，并通知其办理入职手续。2.录用条件（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力。（2）身体健康，符合岗位要求的身体条件。（3）具备相应的文化程度和专业技能，能够胜任工作任务。（4）无违法犯罪记录，品行良好。（5）愿意遵守用人单位的安全管理制度和操作规程。3.入职手续（1）录用人员应在规定的时间内到用人单位办理入职手续，提交相关证件和资料，包括身份证复印件、学历证书复印件、职业资格证书复印件、体检报告等。（2）用人单位与录用人员签订劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务。（3）用人单位为录用人员建立个人档案，记录其基本信息、培训情况、工作表现等。四、安全教育与培训1.安全教育的内容（1）国家有关安全生产的法律法规和方针政策。（2）用人单位的安全管理制度和操作规程。（3）安全知识和技能，包括安全用电、防火防爆、高处作业、机械操作等方面的知识和技能。（4）案例分析，通过对典型案例的分析，吸取教训，提高安全意识。（5）应急救援知识，包括火灾、触电、中毒等的应急处理方法和逃生技巧。2.培训的方式和时间（1）培训方式包括集中授课、现场演示、观看视频等多种形式，根据实际情况灵活选择。（2）新录用的劳务用工、外包工在上岗前必须进行不少于24小时的安全教育培训，经考核合格后方可上岗。（3）在职劳务用工、外包工每年应进行不少于8小时的安全教育培训，不断提高其安全意识和操作技能。3.考核与记录（1）培训结束后，应对劳务用工、外包工进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作技能。考核合格的，颁发培训合格证书；考核不合格的，应重新进行培训，直至考核合格。（2）用人单位应建立安全教育培训档案，记录劳务用工、外包工的培训时间、内容、考核结果等信息，以备查阅。五、劳动保护与职业健康1.劳动保护用品的配备（1）用人单位应根据工作岗位的特点和需要，为劳务用工、外包工配备符合国家规定的劳动保护用品，如安全帽、安全带、防护鞋、防护手套等。（2）劳动保护用品应定期进行检查和维护，保证其功能完好。如发觉损坏或失效的，应及时更换。（3）劳务用工、外包工应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自改变或损坏。2.职业健康检查（1）用人单位应定期组织劳务用工、外包工进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。（2）职业健康检查的项目和周期应根据国家相关规定和工作岗位的特点确定。（3）对检查中发觉的职业禁忌证和疑似职业病患者，用人单位应及时调离原工作岗位，并按照国家有关规定进行处理。3.工作环境与安全设施（1）用人单位应提供符合国家规定的工作环境，保持工作场所的清洁、卫生和通风良好。（2）用人单位应在工作场所设置必要的安全设施，如安全警示标志、防护栏、消防器材等，并定期进行检查和维护，保证其正常运行。（3）劳务用工、外包工应爱护工作环境和安全设施，不得随意损坏或拆除。六、工作时间与休息休假1.工作时间安排（1）劳务用工、外包工的工作时间应根据国家相关法律法规和用人单位的实际情况合理安排，一般实行每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。（2）因工作需要，经与劳务用工、外包工协商一致，可以延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（3）用人单位应保证劳务用工、外包工每周至少休息1天。2.加班与调休（1）用人单位安排劳务用工、外包工加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。（2）劳务用工、外包工在休息日加班的，用人单位可以安排其补休；在法定节假日加班的，用人单位应按照国家规定支付加班工资，不得安排补休。（3）劳务用工、外包工有权拒绝用人单位的违法加班要求。3.休息休假制度（1）劳务用工、外包工享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。（2）用人单位应按照国家规定安排劳务用工、外包工享受休息休假权利，如因工作需要不能安排休息休假的，应按照国家规定支付相应的工资报酬。（3）劳务用工、外包工请假应按照用人单位的规定办理请假手续，经批准后方可离岗。七、劳务报酬与福利待遇1.劳务报酬的计算与支付（1）劳务用工、外包工的劳务报酬应根据双方签订的劳动合同或劳务协议的约定进行计算和支付。（2）劳务报酬的计算方式可以是计时工资、计件工资或其他约定的方式。（3）用人单位应按时足额支付劳务用工、外包工的劳务报酬，不得拖欠或克扣。2.福利待遇的规定（1）用人单位应按照国家规定为劳务用工、外包工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）用人单位可以根据自身情况，为劳务用工、外包工提供其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等，但应在劳动合同或劳务协议中明确约定。八、安全管理与监督1.安全管理制度的执行（1）劳务用工、外包工应严格遵守用人单位的安全管理制度和操作规程，不得违反。（2）用人单位应加强对劳务用工、外包工的安全管理，定期对其执行安全管理制度和操作规程的情况进行检查和考核。（3）对违反安全管理制度和操作规程的劳务用工、外包工，用人单位应按照有关规定进行处理。2.安全检查与隐患排查（1）用人单位应定期对劳务用工、外包工的工作场所进行安全检查，及时发觉和消除安全隐患。（2）安全检查的内容包括安全管理制度的执行情况、劳动保护用品的佩戴和使用情况、安全设施的运行情况等。（3）对检查中发觉的安全隐患，用人单位应及时进行整改，并采取相应的防范措施，防止的发生。3.处理与应急预案（1）劳务用工、外包工在工作过程中发生的，用人单位应及时组织救援，并按照国家有关规定报告有关部门。（2）用人单位应制定应急预案，定期进行演练，提高应对突发事件的能力。（3）对的调查处理应按照国家有关规定进行，查明原因，分清责任，对责任者进行严肃处理。九、绩效考核与奖惩制度1.绩效考核的标准与方法（1）用人单位应制定劳务用工、外包工的绩效考核标准，明确考核的内容、指标和权重。（2）绩效考核的方法可以是定量考核与定性考核相结合，根据工作任务的完成情况、工作质量、工作态度等方面进行综合评价。（3）绩效考核的结果应作为劳务用工、外包工晋升、调薪、奖励和处罚的重要依据。2.奖励与惩罚的情形（1）对遵守安全管理制度和操作规程，工作表现优秀，为用人单位做出突出贡献的劳务用工、外包工，用人单位应给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升等。（2）对违反安全管理制度和操作规程，发生安全，给用人单位造成损失的劳务用工、外包工，用人单位应按照有关规定进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同或劳务协议等。十、合同的解除与终止1.解除合同的条件（1）双方协商一致，可以解除劳动合同或劳务协议。（2）劳务用工、外包工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同或劳务协议：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的安全管理制度和操作规程的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）用人单位有下列情形之一的，劳务用工、外包工可以解除劳动合同或劳务协议：未按照劳动合同或劳务协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳务报酬的；未依法为劳务用工、外包工缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳务用工、外包工权益的；法律法规规定的其他情形。2.终止合同的情形（1）劳动合同或劳务协议期满的。（2）劳务用工、外包工开始依法享受基本养老保险待遇的。（3）劳务用工、外包工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（4）用人单位被依法宣告破产的。（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。（6）法律法规规定的其他情形。3.手续办理与善后处理（1）解除或终止劳动合同或劳务协议，双方应按照法律法规的规定办理相关手续，包括工作交接、文件资料移交等。（2）用人单位应按照法律法规的规定向劳务用工、外包工支付经济补偿或赔偿金。（3）劳务用工、外包工应按照用人单位的要求办理离职手续，归还用人单位提供的劳动工具和设备等。十一、保密与竞业限制1.保密义务的范围与期限（1）劳务用工、外包工对在工作过程中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。（2）保密义务的范围包括但不限于用人单位的客户信息、经营策略、技术方案、产品设计等。（3）保密期限为自劳动合同或劳务协议生效之日起至该秘密信息被公开之日止。2.竞业限制的约定（1）未经用人单位书面同意，劳务用工、外包工在劳动合同或劳务协议存续期间及解除或终止后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位工作或从事与用人单位有竞争关系的业务。（2）竞业限制的期限、范围和地域应由双方在劳动合同或劳务协议中约定。（3）用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳务用工、外包工经济补偿。十二、法律责任与争议解决1.违反本制度的法律责任（1）用人单位违反本制度的规定，侵害劳务用工、外包工合法权益的，应承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、承担行政处罚等。（2）劳务用工、外包工违反本制度的规定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。（3）违反本制度的规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.争议解决的方式与途径（1）双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。（2）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、附则1.