家政公司劳动合同范文

家政公司劳动合同范文合同编号：__________甲方（家政公司）：公司名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（家政服务人员）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在家政服务领域的权利和义务，保证双方的合法权益得到保障，促进家政服务行业的健康发展。2.适用范围本合同适用于甲方为乙方提供家政服务工作机会，乙方为甲方的客户提供家政服务的相关事宜。二、劳动合同期限1.固定期限本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限若双方协商一致，可签订无固定期限劳动合同，自合同签订之日起生效。3.以完成一定工作任务为期限以某项特定工作任务的完成为合同期限，工作任务完成时，劳动合同自行终止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方的安排下，为甲方的客户提供以下家政服务：（1）家居清洁，包括但不限于地面清扫、家具擦拭、窗户清洁等。（2）衣物洗涤与整理，包括但不限于衣物的清洗、晾晒、折叠及收纳。（3）膳食准备，根据客户需求进行食材采购、烹饪及餐后清理。（4）照顾儿童或老人，包括但不限于接送、看护、陪伴等。（5）其他经双方协商一致的家政服务内容。2.工作地点乙方的工作地点为甲方客户指定的住所，具体地址以甲方安排为准。四、工作时间和休息休假1.工作时间（1）乙方的工作时间根据甲方客户的需求进行安排，一般为每天__小时，每周__天。（2）如因特殊情况需要加班，乙方应按照甲方的要求进行工作，并按照相关法律法规获得相应的加班报酬。2.休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。（2）乙方应提前向甲方提出休假申请，并按照甲方的规定办理相关手续。五、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金构成。基本工资根据乙方的工作经验、技能水平和市场行情确定，绩效工资根据乙方的工作表现和客户满意度进行考核发放，奖金根据甲方的经营状况和乙方的贡献情况进行发放。2.工资支付方式甲方每月__日以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整机制（1）甲方根据乙方的工作表现、市场行情和公司经营状况，定期对乙方的工资进行调整。（2）乙方如在工作中有突出表现或为公司做出重大贡献，甲方将给予相应的奖励和工资调整。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.福利待遇（1）甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保证乙方的工作安全。（2）甲方根据公司的经营状况和实际需要，为乙方提供一定的福利，如节日礼品、员工培训、健康体检等。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括工作设备、工作场所等，保证乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方按照国家有关规定，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行防护，定期为乙方进行职业健康检查。八、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行（1）甲、乙双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。（2）甲方应按照本合同的约定，为乙方提供工作机会和劳动条件，按时支付劳动报酬，为乙方缴纳社会保险等。（3）乙方应按照本合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和客户信息。2.劳动合同的变更（1）甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。变更后的劳动合同文本由双方各执一份。（2）本合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同的相关内容应相应变更。（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.法律法规规定的其他情形。（3）有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：a.在试用期内的；b.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；c.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；d.法律法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。十、经济补偿和违约责任1.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：a.甲方依照本合同第九条第（2）项规定解除本合同的；b.甲方依照本合同第九条第（3）项规定解除本合同的；c.本合同期满，甲方不同意续订劳动合同的；d.甲方依照本合同第九条第（4）项规定终止本合同的；e.法律法规规定的其他情形。（2）经济补偿的计算标准按照国家和地方的有关规定执行。2.违约责任（1）甲、乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金__元。（2）乙方违反本合同约定解除本合同或违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，给甲方造成损失的，乙方应向甲方支付赔偿金，赔偿金的计算方法为：实际损失违约金。（3）甲方违反本合同约定解除本合同或违反本合同约定的支付劳动报酬、提供劳动条件等义务，给乙方造成损失的，甲方应向乙方支付赔偿金，赔偿金的计算方法为：实际损失违约金。十一、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在本合同终止或解除后，仍应继续履行保密义务，直至甲方书面同意其解除保密义务为止。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同有效期内及本合同终止或解除后的__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）甲方在乙方竞业限制期间，应按照每月__元的标准向乙方支付竞业限制补偿费。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金__元，并返还甲方已支付的竞业限制补偿费。十二、劳动争议处理1.协商解决甲、乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解甲方劳动争议调解委员会在接到调解申请后，应在__日内进行调解。调解不成的，甲、乙双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁甲、乙双方任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。4.诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他事项1.通知和送达（1）甲、乙双方在本合同履行过程中相互发出的通知、文件等，应按照本合同约定的地址或联系方式进行送达。（2）一方变更地址或联系方式的，应提前__日书面通知对方。否则，由此造成的后果由变更方承担。2.合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.合同份数本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。十四、附则1.未尽事宜本合同未尽事宜